تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804373454
رهبران موثر از هوش عاطفی بالاتری...
واضح آرشیو وب فارسی:سایت ریسک: هموطن-تحقیقات انجام شده در دانشگاه تربیت مدرس نشان می دهد که رهبران موثر، از درجه بالایی از هوش عاطفی برخوردارند. حاصل یک تحقیق در قالب رساله دکترای تخصصی دانش آموخته مقطع دکترای رشته مدیریت در دانشگاه تربیت مدرس نشان داد مدیران برخوردار از هوش عاطفی، رهبران موثری هستند که اهداف را با حداکثر بهره وری و با کسب رضایت و تعهد سازمانی کارکنان محقق می سازند. علم به قدرت و نفوذ عواطف در حیات ذهنی انسان پی برده است و در حال کشف و تبیین جایگاه هیجانات و عواطف در فعالیتها، رفتارها، حرکات و سکنات انسانی است. در حوزه مطالعه هوش سیر مطالعات از هوش منطقی که بر پایه شناخت استوار است به سمت هوش عاطفی حرکت کرده است. از دهه 1990 این مفهوم در ادبیات مدیریت به کار رفته و از مهارتهای جدید مدیریت رفتار انسانی است. از سویی کسب رهبری به عنوان الگوی رفتاری مستمر مدیران نیز نقش تعیین کننده ای در تعهد سازمانی کارکنان دارد. در این تحقیق نقش سبکهای رهبری ( تحول گرا - تعامل گرا) بر فرایند تاثیرگذاری مولفه های هوش عاطفی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان بررسی شده است. یافته ها نشان می دهد که سبک رهبری تحول گرا و تعامل گرا مکمل هم بوده و بر رابطه بین هوش عاطفی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیر گذار هستند و تأثیرگذاری سبک رهبری تحول گرا بیش از سبک رهبری تعامل گرا است.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: سایت ریسک]
[مشاهده در: www.ri3k.eu]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 224]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها