محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826719354
تعطیلات، بهرهوری و تغییرات اتوبوسی
واضح آرشیو وب فارسی:خبر آنلاین: سیاست > چهره ها - حسین سبحانینیا نامگذاری سال همت و کار مضاعف از آن جهت توسط مقام معظم رهبری صورت گرفت که بهره وری کار در کشور ما بسیار پایین است و باید اقداماتی در جهت رفع این مشکلات انجام شود تا کشور بهتر بتواند مسیر نیل به توسعه را بپیماید و به اهداف مشخص شده درسند چشم انداز بیست ساله دست یابد. برای رفع این معضل در گام نخست بایستی تصحیح فرهنگ کار مورد توجه قرار گیرد زیرا این فرهنگ به گونه ای است که از ظرفیت ها و پتانسیل های موجود در کشور به نحو احسن استفاده نمی شود و خلا های مدیریتی زیادی در این زمینه وجود دارد که برای نهادینه کردن فرهنگ کار باید آنها را رفع کرد. البته برخی ازکاستی ها نهادینه شده است همچنانکه در کشور تعطیلات زیادی وجود دارد که این تعطیلات زیاد میزان کار آمدی را کاهش می دهد به ترتیبی که در نوروز بیش از 13 روز کشور در تعطیلات به سر می برد که مانع جدی برای بهره وری است و باید برای رفع این معضل تدابییری اندیشید. فارغ از تعطیلات گسترده در کشور فرهنگ غلطی در کشور وجود دارد که نسبت به آن بی توجهی می شود به گونه ای که در بسیاری از ادارت دولتی و سازمانها شاهد هستیم که میزان بهره وری کارکنان به کمتر از یک ساعت می رسد که این مساله دامنگیر بسیاری از سازمانها است و مسئولان برای نهادینه کردن شعار سال باید این معضل را برطرف نمایند. رفع این معضل نیازمند آموزش های لازم و ضروری است تا در سیر مدیریتی کشور تحولی به وجود بیاید و پس از این تحول کار آمدی افزایش می یابد زیرا با آموزش این امکان فراهم می شود که سیتم مدیریتی ما تحولی عظیم را تجربه کند و بعد از آن میزان بهره وری به حد مطلوب می رسد. سیستم مدیریتی ما مشکلات جدی دارد و مهترین مشکل، فقدان ثبات مدیریتی است زیرا عدالت حکم می کند که از تجربه فرد کار شناسی که هزینه زیادی صرف آن شده است نهایت استفاده شود اما بی ثباتی مدیریتی که مختص به یک دولت نمی شود اجازه نمی دهد که از تجربیات افراد کارشناس استفاده شود و به محض برگزاری انتخابات، مدیران اتوبوسی تغییر می کنند که باید مانع انجام این کار شد. به موازات تغییر مدیران به صورت اتوبوسی بسیاری از مدیران در تخصص غیر مرتبط مشغول به کار هستند همچنان که فردی که تا کنون استاندار بوده به مدیریت یک بخش صنعتی بزرگ می رسد و همین مساله فرصت های موجود را از بین می برد که ضروری است این مسائل اصلاح شود تا فرهنگ مطلوب کار نهادینه شود. عضو کمیسیون امنیت ملی و سیاست خارجی مجلس
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبر آنلاین]
[مشاهده در: www.khabaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 79]
-
گوناگون
پربازدیدترینها