محبوبترینها
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1853981277
ثبات مديريت يكي از راههاي تحقق جهاد اقتصادي است.
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: رييس بنياد شهيد انقلاب اسلامي شهرستان دماوند با اشاره به نامگذاري سال 90 تحت عنوان سال جهاد اقتصادي و اهميت تلاش مديران، مسوولان و مردم براي تحقق اهداف اين سال، برخي موارد را مورد تاكيد قرار داد. امير مرادي با بر شمردن معايب جابه جايي كوتاه مدت مديران اظهار داشت: بي ثباتي مديريتي بازدهي را كاهش داده و سازمان ها و ادارات را با بحران مواجه مي كند و در اين شرايط، برنامه ريزي بلندمدتي در دستور كار نخواهد بود و مديران آينده كاري خود را روشن نمي بينند. وي يكي از راههاي تحقق جهاد اقتصادي را انتصاب هاي كارشناسي شده و عدم تغيير مديريت حداقل در يك دوره پنج ساله دانست و گفت: تغيير مديريت سبب تغيير طرح ها، تصميم گيري ها، دوباره كاري و تصميم گيري بر اساس اهداف و اطلاعات كوتاه مدت مي شود كه اين امر با هزينه بالا و بازدهي مقطعي همراه خواهد بود. وي افزود: مديران غيربومي حداقل چند ماه براي آشنايي منطقه، مشكلات و ويژگي هاي آن فرصت مي خواهند و اين ناآشنايي با منطقه و مسايل شهرستان، هزينه هاي سنگيني را بر ادارات و بيت المال تحميل مي كند. مرادي اضافه كرد: اين جابه جايي ها همچنين به برخي افراد فرصت طلب نيز امكان مي دهد تا از عدم آشنايي مدير جديد سوء استفاده كرده و تسهيلاتي را به ناحق دريافت نمايند. رييس بنياد شهيد دماوند با اشاره به مصداق تغيير فرماندار در شهرستان دماوند گفت: شهرستان دماوند از سال 78 تاكنون هفت فرماندار داشته است و اين امر معضل بزرگي براي منطقه محسوب مي شود. وي همچنين نقش شوراها را تسهيل كننده امور جاري در شهرها دانست و گفت: تغيير مداوم شهردار و مديريت حوزه هاي مختلف نه تنها كيفيت كار را ارتقاء نمي دهد، بلكه باعث افزايش هزينه هاي اقتصادي جامعه مي شود. مرادي همچنين گفت: يكي از ضعف هاي ادارات عدم مسووليت پذيري مديران پس از بركناري از كار است، زيرا هم مديران بركنار شده هيچ تعهدي نسبت به عملكرد قبلي خود ندارند و هم مديران جديد مسووليت ادامه اقدامات نيمه تمام مديران قبلي را نمي پذيرند. تهرام/8128/1457/1666
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 368]
-
گوناگون
پربازدیدترینها