تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1835214739
كارت منزلت بازنشستگان نامي زيبا ولي بي اعتبار
واضح آرشیو وب فارسی:عصر ایران: كارت منزلت بازنشستگان نامي زيبا ولي بي اعتبار دكتر احمد كاظمي كارشناس مديريت و مدرس دانشگاه نيز در اين خصوص مي گويد: آيا كساني كه بحث كارت منزلت را مطرح كردند، به منابع مالي آن فكر كرده بودند؟ بدون ترديد اگر بودجه اين طرح تامين مي شد، حال سازمان تامين اجتماعي و ديگر صندوق هاي بازنشستگان از شارژ كردن اين كارت طفره نمي رفتند. بعد از عمري كار و تلاش و خدمت به جامعه، وقتي حكم بازنشستگي اش آمد، اقدام به جمع آوري امضا در پاي برگه تسويه حساب خود از بخش هاي مختلف سازمان كرد. در آخرين مرحله كه به دفتر كارگزيني رسيد، كارت شناسايي او را گرفتند و فقط عكس آن را به خودش تحويل دادند. ولي چون طي اين ٠٣ سال، هرجا كه مي رفت با هويت سازماني اش خود را معرفي مي كرد، با از دست دادن كارت شناسايي سازماني اش، يك باره دچار شوك شد. عده اي از اين شوك به عنوان بحران هويت سازماني ياد مي كنند و چنين استدلال مي شود كه يك كارگر يا كارمند، طي مدت خدمت خود به هر كجا مراجعه مي كند، با هويت سازماني اش شناسايي مي شود. بنابراين با تحويل دادن كارت شناسايي، وارد آمدن شوك هويتي طبيعي است! البته اين موضوع را دكتر علي شريعتي در بحث «الينه» شدن به اين مضمون بيان مي كند كه در عصر مدرن، بعضي ها در «باجه كاري» خود چنان غرق مي شوند كه با شماره باجه و نه نام خانوادگي خود، پاسخ مي دهند. در واقع الينه شدن در سازمان ها ، ممكن است عواقبي از قبيل شوك و بحران هويت را نيز در مرحله بازنشستگي به همراه داشته باشد. به همين دليل عده اي صدور كارت شناسايي را براي افراد در دوران بازنشستگي، ضروري مي دانند و شايد به همين دليل است كه مسئولان اقدام به صدور كارتي تحت عنوان « كارت منزلت» براي بازنشستگان كرده اند. به هر حال امروز با اين پديده در جامعه روبروييم و قرار است يك بازنشسته وقتي اين كارت را به دست مي گيرد به نوعي احساس منزلت كند اما زماني كه متوجه مي شود كسي براي كارت منزلت او «تره» هم خرد نمي كند، به لحاظ روحي و رواني ضربه مي خورد! احمد بهادري بازنشسته سازمان تامين اجتماعي، كارت منزلت اين سازمان را بي اعتبار مي داند و مي گويد: بي اعتباري كارت منزلت سازمان تامين اجتماعي، ما را در دوره بازنشستگي هم بي اعتبار كرده است. محمود فقيهي صدور كارت شناسايي دوران بازنشستگي را ضروري مي داند و مي گويد: يك كارگر و يا كارمند در مدت ٠٣ سال خدمت، همواره خودش را با هويت سازماني معرفي مي كند و در دوران بازنشستگي به لحاظ رواني بيشتر به اين هويت سازماني نياز دارد. از اين رو داشتن كارت شناسايي منزلت براي بازنشستگان ضروري است اما وقتي اين كارت اعتبار نداشته باشد «منزلت» ها هم بي اعتبار خواهد بود. يك بازنشسته ديگر با اشاره به بي اعتباري كارت منزلت بعضي از صندوق هاي بازنشستگان مي گويد: هيچ بازنشسته اي دنبال كارت منزلت نبود. اما وقتي اين كارت ها را صادر كردند بايد به فكر تامين منابع مالي آن ها هم مي بودند با اين وضعيت، ناخواسته، مشكلات روحي بازنشستگان را زياد مي كنيم! تبعات روحي ابتدا تصور مي شد كه بازنشستگان با داشتن كارت منزلت احساس نشاط كنند و با انگيزه بالا در تكاپوي استفاده بهينه از فرصت هاي دوران بازنشستگي با اعتبار كارت هاي منزلت باشند اما وقتي با يك كارت بدون اعتبار راه به جايي نبردند، دچار مشكلات روحي و رواني بيشتر شدند. احراري، روان شناس و مدرس دانشگاه در اين باره مي گويد: وقتي يك بازنشسته كارت منزلت خود را بي اعتبار مي بيند، احساس مي كند كه بعد از ٠٣ سال خدمت بازيچه شده است. برخي از سازمان ها مي خواهند بازنشستگان را با شعار سرگرم كنند. احساس تحقير در هر سني از جمله سن بازنشستگي عواقب نامطلوبي به دنبال دارد. يك فرد بازنشسته وقتي دچار احساس تحقير شود، نسبت به سازمان خود و مسئولان بدبين مي شود و در روابط اجتماعي خود، اين بدبيني را به اشكال مختلف به اعضاي خانواده ، فاميل و جامعه منتقل مي كند. وي توضيح مي دهد: به عنوان نمونه وقتي يك بازنشسته در جمعي بيان مي كند كه پس از ٠٣ سال خدمت با وي چگونه رفتار شده است آيا اين احساس بدبيني بر نگرش جواناني كه تازه وارد سيستم كاري شده اند تاثير منفي ندارد؟ آيا باعث بدبيني ساير افراد نسبت به سازمان ها نمي شود؟ اگر پاسخ مثبت است بنابراين چرا راهكارهايي را انتخاب مي كنيم كه توان اجراي آن ها را نداريم و چرا با برنامه ريزي هاي ضعيف زمينه ايجاد توقع را در افراد به وجود مي آوريم؟ اگر توان تامين اعتبار كارت منزلت وجود نداشت به چه دليل باتبليغات گسترده خانواده ها را به استفاده از تخفيف هاي اين كارت اميدوار كردند. احراري مي گويد: به هر حال وقتي يك بازنشسته احساس بدبيني، پوچي و بازيچه شدن كند، عزت نفس خود را از دست مي دهد، و منزوي مي شود و عملكرد رواني او هم در تعاملات و روابط اجتماعي موجب بدبيني ديگر افراد نسبت به سازمان ها و مسئولان خواهد شد. وي تاكيد مي كند: بايد به گونه اي برنامه ريزي شود كه بازنشستگان، مبلغ فعاليت هاي مطلوب و اثربخش در سازمان ها باشند و افق اميدواركننده اي را براي جوانان ترسيم كنند. دكتر احمد كاظمي كارشناس مديريت و مدرس دانشگاه نيز در اين خصوص مي گويد: آيا كساني كه بحث كارت منزلت را مطرح كردند، به منابع مالي آن فكر كرده بودند؟ بدون ترديد اگر بودجه اين طرح تامين مي شد، حال سازمان تامين اجتماعي و ديگر صندوق هاي بازنشستگان از شارژ كردن اين كارت طفره نمي رفتند. وي مي گويد: در واقع كارت منزلت را با آب و تاب خاصي تبليغ و خانواده هاي بسياري را مشتاق استفاده از مزاياي اين كارت كردند. اما در نهايت، هيچ. واقعيت اين است كه اگر اين بدبيني بازنشستگان به نسل تازه وارد در سيستم كاري منتقل شود، هزينه هاي جبران ناپذير آن در اشتغال زايي، كار، توليد و كارآيي سازماني كم نخواهد بود. در واقع هيچ كدام از صندوق هاي سازمان هاي بازنشستگي نبايد از تامين اعتبارات كارت هاي منزلت تعبير هزينه كرد داشته باشند، چرا كه اين اعتبارات سرانجام كار و دوران بازنشستگي را براي جوانان روشن و انگيزه سرمايه انساني را در بهره وري سازماني چند برابر خواهد كرد. دو نگرش متفاوت نمايندگي هاي سازمان بازنشستگي در استان ها خود را عامل جمع آوري عكس و مدارك لازم ديگر و تهيه پوشه اسناد بازنشستگان معرفي مي كنند و هر نوع صدور كارت و مزايا و عواقب آن را مربوط به صندوق هاي سازمان بازنشستگان كشوري مي دانند درحالي كه سازمان بازنشستگان هم بعضي امور رفاهي بازنشستگان را بر اساس مصوبه سال ٤٨ هيئت دولت سامان مي دهد و بر اين باور است كه كاركنان دولت وقتي كارت شناسايي خود را به كارگزيني ادارات تحويل مي دهند به نوعي دچار بحران هويت سازماني مي شوند. بنابراين اولين اقدام مناسب در اين باره صدور كارت شناسايي براي بازنشستگان است. مسافري رئيس بخش فرهنگي سازمان بازنشستگي كشوري درباره كارت منزلت بازنشستگان مي گويد: ٧١ تا ٨١ صندوق بازنشستگي در كشور وجود دارد كه هركدام از آن ها بر اساس برنامه ريزي خود اقدام به صدور كارت مي كنند. اما صندوق بازنشستگان كشوري و سازمان تامين اجتماعي بزرگ ترين صندوق هاي بازنشستگان در كشور محسوب مي شوند. وي توضيح مي دهد: تفاوت اين ٢ صندوق در اجراي مصوبه هيئت دولت است به اين معنا كه صندوق بازنشستگان كشوري خود را موظف به اجراي مصوبه دولت تحت هر شرايطي مي بيند و با همين نگرش تلاش مي كند تا كارت منزلت بازنشستگان بي اعتبار نشود. اما منطق سازمان تامين اجتماعي، ابتدا گرفتن اعتبار است و پس از آن ارائه خدمات در قالب كارت منزلت. ( در همين باره سازمان اقدام به گرفتن يك هزار سهميه حج براي بازنشستگان كرده و نزديك به ٧١ هزار نفر از آنان را با خانواده هايشان به مسافرت هاي سياحتي اعزام كرده است.) وي يادآور مي شود: درست است كه در شرايط فعلي ممكن است دولت نتواند اعتبارات را به موقع به صندوق واريز كند اما مطمئنيم اعتبارات تعريف شده پرداخت خواهد شد. طاهري معاون مدير كل فرهنگي سازمان تامين اجتماعي كشور در خصوص وضعيت كارت منزلت بازنشستگان اين سازمان مي گويد: بر اساس مصوبه دولت، منابع مالي صندوق بايد از محل اعتبارات عمومي تامين شود. به عبارت ديگر دولت بايد اعتبارات را پرداخت كند و تامين رقم مورد نياز براي شارژ اين كارت از توان سازمان تامين اجتماعي خارج است. به عبارت ديگر تامين منابع مالي اين كارت در حوزه ماموريت هاي قانوني سازمان تعريف نشده است. بر اساس قانون، ماموريت هاي سازمان، شامل امور خدماتي، حمايتي، رفاهي و معيشتي ... مي باشد و سازمان موظف به انجام ماموريت هاي قانوني خود است. وي يادآور مي شود: سازمان تامين اجتماعي قبل از اين كه بحث كارت منزلت مطرح شود، اقدام به صدور كارت شناسايي براي بازنشستگان كرده بود و بر اساس توانايي خود كمك هايي را هم تحت عنوان وام هاي قرض الحسنه و يا تامين بخشي از هزينه هاي سياحتي به بازنشستگان ارائه مي كرد. بنابراين اگر سازمان بخواهد اعتبار كارت منزلت را تامين كند از ماموريت هاي قانوني خود باز مي ماند. بر اساس مصوبه هيئت دولت بايد اين اعتبارات از بخش بودجه عمومي دولت به حساب صندوق بازنشستگان واريز شود و تا زماني كه اين اقدام صورت نگيرد، مشكل هم چنان به قوت خود باقي خواهد بود. به هر حال، تلاش شده است تا دوران بازنشستگي با كارت منزلت براي بازنشستگان و خانواده هاي آنان زيبا شود. اما در عمل، براي تامين اعتبار اين كارت، مشكل وجود دارد و از سوي ديگر هر روز بر ميزان بدهي دولت به صندوق بازنشستگان تامين اجتماعي افزوده مي شود. منبع: خراسان
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: عصر ایران]
[مشاهده در: www.asriran.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 252]
-
گوناگون
پربازدیدترینها