مقدار عیدی، پاداش و سنوات ۱۴۰۲ + نحوه محاسبه

چکیده : از جمله سوالات و ابهامات کارکنان و کارگران در پایان سال، نحوه محسابه حقوق، دستمزد، پاداش و سنوات و در نهایت عدد دریافتی و زمان آن است. برای اطلاع از مقدار عیدی و سنوات در 1402 این مقاله را مطالعه نمایید.

یکی از موضوعات و چالش‌های بسیار مهم در روزهای پایانی سال برای بخش‌های مالی و حسابداران و کارفرمایان و از سوی دیگر کارمندان دولتی و کارگران و خانواده‌های آن‌ها، موضوع مبلغ عیدی، پاداش و سنوات است. مبلغ عیدی و پاداش و سنوات ۱۴۰۲ کارگران و کارکنان ادارات و سازمان‌های دولتی نیز موضوع بسیار مهمی است. این میزان و مبلغ عیدی بازنشستگان مطابق با قانون کار به آنان پرداخت می‌گردد. برای مشخص نمودن مبلغ عیدی کارمندان دولتی، قانون خدمات کشوری در نظر گرفته می‌شود.

همان‌طور که می‌دانید طبق اعلام مسئولین مبلغ عیدی کارکنان دولت در سال جدید نسبت به سال گذشته افزایش پیدا کرده است. از سوی دیگر قرار بر این شده که دو طرح ویژه حمایتی نیز به اجرا درآمده و علاوه بر مبلغ عیدی به کارکنان دولت پرداخت شود.

در این مقاله به ارائه مطالبی درباره عیدی و پاداش و سنوات ۱۴۰۲ خواهیم پرداخت. پس اگر شما هم در این زمینه با دغدغه‌ای مواجه شده و یا پرسشی دارید با ما همراه باشید.

چه افرادی مشمول عیدی می‌شوند ؟

یکی از پرسش‌های اساسی بسیاری از کارکنان و کارگران این است که آیا آن‌ها هم مشمول دریافت عیدی پایان سال هستند یا خیر. در پاسخ به این پرسش باید گفت مطابق با قانون، تمامی کارگران مشمول قانون کار که با عنوان کارگر شناخته می‌شوند مشمول عیدی و پاداش آخر سال هم خواهند بود. 

در حال حاضر و به طور معمول عیدی و پاداش کارگران به همراه حقوق ماه بهمن محاسبه شده و به آنان پرداخت می‌شود. برخی از کارفرمایان نیز این میزان پاداش را به همراه حقوق اسفند ماه پرداخت می‌نمایند.

نکته دیگری که باید به آن توجه داشته باشید این است که عیدی مشمولان قانون کار با مشمولان دستگاه­های دولتی اختلافاتی دارد. به نحوی که عیدی کارکنان دولت به وسیله دولت و در پایان هر سال مشخص می­شود. در حالی که عیدی کارگران مشمول قانون کار، مطابق با فرمول­های درج شده در همین قانون مشخص و پرداخت می­گردد.

مبلغ عیدی پایان سال کارکنان و کارگران

شورای عالی کار بر آن است که حداقل دستمزد کارگران برای افراد مجرد مبلغ ۵ میلیون و ۶۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان باشد. در این صورت کمترین و یا حداقل میزان حقوق پایه، مبنای محاسباتی عیدی قرار گرفته است.

این مبلغ بدون توجه به حق مسکن و بن کارگری، چهار میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان تعیین و مشخص شده است.

پس به طور کلی می‌توان گفت عیدی کارگران و کارمندانی که زیر نظر قانون کار هستند، چیزی میان ۸ میلیون و سیصد و پنجاه و نه هزار تومان تا ۱۲ میلیون و پانصد و سی و نه هزار و ۲۵۰ خواهد بود .

لازم است به این موضوع نیز توجه داشته باشید که مبلغ نهایی عیدی از عوامل مختلفی تاثیر می‌پذیرد. از جمله این عوامل می‌توان به میزان تورم و گرانی اشاره کرد و یا افزایش میزان حقوق در پایان سال را نام برد. این عوامل تاثیر بسیار بالایی در تعیین رقم نهایی عیدی و پاداش در سال ۱۴۰۲ خواهند داشت .

نحوه محاسبه راحت عیدی در سال ۱۴۰۲

همان‌طور که می‌دانید حسابداران و کارفرمایان محاسبه عیدی کارکنان خود را با استفاده از یک فرمول ثابت انجام می‌دهند. در نظر داشته باشید که این فرمول برای افراد و یا کارکنانی است که حداقل سابقه کاری یک ساله با یک مجموعه دارند. برای محاسبه عیدی افرادی که کمتر از این مدت زمان، سابقه کاری دارند فرمول دیگری در نظر گرفته شده است.

در حالت معمول عیدی کارمندان و کارگران به وسیله کارفرما پرداخت شده و وی باید مطابق با قوانین اعلام شده حداقل دو برابر پایه حقوق و حداکثر سه برابر پایه حقوق به کارمندان و کارکنان خود عیدی پرداخت نماید. در غیر این صورت کارگران قادر خواهند بود به مراجع قانونی مراجعه کرده و حقوق خود را مطالبه کنند .

حداقل عیدی در سال ۱۴۰۲

مطابق با تصمیم شورای عالی کار، تمامی شرکت‌های در حال فعالیت که زیر نظر قانون وزارت کار هستند، باید به ازای هر یک سال کار کردن به کارمندان خود چیزی معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد و ۹۰ روز آخرین دستمزد عیدی پرداخت کنند که این رقم‌ها، حداقل میزان عیدی و حداکثر آن خواهد بود.

پس مطابق با این تصمیم میزان عیدی پرداخت شده به کارمندان نمی‌تواند از ۶۰ روز دستمزد کمتر بوده و یا از ۹۰ روز دستمزد بیشتر شود.

در حالت معمول برای محاسبه مبلغ عیدی و حداقل میزان آن از فرمول:
حداقل دستمزد روزانه × ۶۰ = حداقل عیدی
استفاده می‌کنند .

حداکثر عیدی در سال ۱۴۰۲ چقدر است؟

همان‌طور که پیش از این نیز اشاره شد حداکثر مبلغ عیدی برای کارگران و کارمندان نمی‌تواند از ۹۰ روز دستمزد روزانه آن‌ها در همان سال بیشتر باشد. برای اینکه بتوانید حداکثر میزان عیدی در سال ۱۴۰۲ را محاسبه کنید می‌توانید حداقل دستمزد روزانه خود را در عدد ۹۰ ضرب نمایید.

حداقل دستمزد روزانه × ۹۰ = حداکثر عیدی

روش محاسبه عیدی برای سابقه کار کمتر از یک سال

مطابق با قوانین کشوری، عیدی کامل به کارکنانی اختصاص پیدا می‌کند که توانسته باشند یک سال تمام با یک مجموعه کار کنند. اما با این حال دیگر کارکنان نیز از این حق محروم نمانده و به افرادی هم که کمتر از این مدت زمان با یک شرکت کار کرده و یا سابقه کاری آن‌ها کمتر از یک سال است عیدی تعلق خواهد گرفت.

در واقع عیدی زیر یک سال برای آن دسته از کارگران و یا کارمندانی در نظر گرفته شده است که کمتر از یک سال یعنی از یک ماه تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند.

اما با این حال مبلغ عیدی دریافت شده توسط این افراد کمتر از آن دسته از کارکنانی است که بیش از یک سال یا برابر با یک سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند. از سوی دیگر نحوه محاسبه عیدی آن­ها نیز اندکی متفاوت خواهد بود. در حالت معمول حسابداران و کارفرمایان برای محاسبه عیدی این دسته از افراد حقوق ماهیانه آن‌ها را در تعداد ماه‌های کاری‌شان ضرب نموده و نتیجه به دست آمده را بر عدد ۱۲ تقسیم می‌کنند .

مزایای موثر و غیر موثر در محاسبه عیدی و پاداش در پایان سال

برخی از مزایای مستمر در محاسبه عیدی و پاداش در پایان سال اثرگذار خواهد بود. از جمله مهمترین این عوامل می‌توان به فوق العاده سختی کار اشاره کرد و یا فوق العاده شغل و فوق العاده مسئولیت را نام برد.

اما در برابر، مزایای رفاهی و یا انگیزشی جزو دستمزد کارگران و کارمندان به حساب نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش پایان سال نیز در نظر گرفته نمی‌شوند. از جمله این موارد می‌توان به کمک هزینه عائله مندی، کمک هزینه مسکن، کمک هزینه خوار و بار و یا بن کارگری و پاداش افزایش تولید اشاره کرد. 

حق سنوات چیست؟

حق سنوات در واقع به همان پاداش پایان کار کارگران اطلاق شده و مبلغی است که در پایان هر سال و یا با اتمام یک قرارداد کاری و یا پروژه، از سوی کارفرما به کارگران پرداخت می‌شود. کارگرانی که مشمول کارگاه‌های تحت پوشش قانون کار هستند. به این پاداش، مزایای پایان خدمت کارگر، مزایای پایان کار کارگران و ... نیز گفته می‌شود. این پاداش و امتیاز برای این در نظر گرفته شده که بتواند مقداری از پایین بودن حقوق کارگران و هزینه‌های زندگی آن‌ها را جبران نماید.

برخی از افراد گمان می‌کنند که حق سنوات همان پایه سنوات است. در حالی که این گمان صحیح نبوده و این دو اصطلاح با یکدیگر تفاوت‌هایی دارند. برای نمونه حق سنوات از پرداخت بیمه و مالیات معاف بوده در حالی که پایه سنوات مشمول پرداخت بیمه و مالیات است. پایه سنوات در حالت معمول به شکل ماهیانه پرداخت می‌شود. در حالی که حق سنوات را در پایان کار و یا با پایان یافتن قرارداد پرداخت می‌کنند. پایه سنوات مقدار مشخصی دارد. این مقدار هر ساله از طرف وزارت کار تعیین می‌گردد. در حالی که حق سنوات با توجه به میزان حقوق و دستمزد تعیین و محاسبه خواهد شد.

در حال حاضر نحوه محاسبه راحت عیدی، پاداش و سنوات کارکنان دولتی و کارگران دغدغه بسیار مهمی برای کارفرمایان و حسابداران است. به همین منظور ابزاری برای این کار در نظر گرفته شده که از جمله این ابزارها می‌توان به نرم افزارهای حسابداری اشاره کرد. از سوی دیگر در شرایط حاضر بخش‌های مالی، حسابداران و کارفرمایان برای محاسبه مبلغ پاداش و سنوات کارکنان و کارگران خود باید به اطلاعات صحیح و دقیقی درباره مرخصی‌ها، ماموریت‌ها و ... آن‌ها دسترسی داشته باشند تا محاسبات خود را با سرعت بالا و دقت فراوان به سرانجام برسانند.

با توجه به سختی شرایط زندگی برای حداقل 70 درصد اقشار جامعه و الزام به داشتن شغل و تلاش بیشتر برای کسب درآمد، داشتن آگاهی کافی در مورد قوانین اداره کار در همه امور و در خصوص انواع مرخصی و ماموریت، حداقل دانشی است که عموم کارکنان و کارگران و مخصوصا کارفرمایان به آن نیاز دارند. 

برای محاسبه صحیح میزان ساعت کاری، مرخصی‌های کارکنان، ماموریت‌های آن‌ها و ... استفاده از سیستم‌های جدید و پیشرفته امروزی از قبیل دستگاه حضور و غیاب ضرورت اساسی پیدا می‌کند.