تبلیغات
تبلیغات متنی
پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1851132639
وضعيت بحراني تامين اجتماعي
واضح آرشیو وب فارسی:عصر ایران: وضعيت بحراني تامين اجتماعي "سرمقاله" سرمایه نرخ حق بيمهء صندوقهاي بيمه براساس نقطهء سربهسري و طول عمر آن صندوق تا رسيدن به نقطهء سـربهسري تعيين ميشود و اين يعني آغاز ورشكستگي; زيرا نشان‌دهندهء اين است كه حق بيمه‌هاي پرداختي (ورودي) با مستمري‌هاي پرداختي (خروجي) يكي شده و منابع موجود صندوق، كفاف تعهدات آن را نمي‌دهد، بنابراين صندوق بيمه‌گر بايد از منابع و ذخاير خود براي تعهداتش هزينه كند. از اين رو يك صندوق بيمه و بازنشستگي براي سرپا ماندن بايد هم به دنبال ورودي‌هاي بيش‌تر باشد و هم حق‌بيمه‌ها را كه سرمايهء صندوق بيمه است به خوبي سرمايه‌گذاري كند و در واقع، به دنبال يك سرمايه‌گذاري سودآور براي صندوق باشد.رسيدن به وضع نامناسب و در حال ورشكستگي موجودي صندوق تامين اجتماعي و ديگر صندوقهاي بازنشستگي، به راحتي قابل‌پيش‌بيني بود، از هفت يا هشت سال پيش صندوق تامين اجتماعي بايد پيش‌بيني امروز را مي‌كرد تا در آستانه ورشكستگي قرار نگيرد. طبق قانون تامين اجتماعي (بزرگ‌ترين صندوق بيمه و بازنشستگي كشور) هر سه سال يك‌بار وضعيت درآمدي، سرمايه‌اي و بيمه‌اي هر صندوق بيمه و بازنشستگي بايد مورد بازبيني قرار گيرد تا رسيدن به نقطه سربهسري آن طولاني شده و بودجهء صـنـدوق براساس آن بازرسي‌ها تنظيم شود. پيش‌بيني‌ها نشان مي‌دهد كه سازمان تامين اجتماعي كشور با بحران كسر بودجه مواجه و ناچار به صرف منابع خود است; منابعي كه حداكثر ظرفيتي سه سال آينده تمام خواهد شد. در آن زمان دولت بايد مسايل و مشكلات اين صندوق را بر دوش نحيف خود بكشد و جوابگوي 28 ميليون بيمه‌شدهء تامين اجتماعي باشد. جذب منابع، كارآساني براي اين صندوق نيست، چون با وجودي كه بخش سن كار 155 تا 40 سال)در طول چند سال گذشته افزايش يافته و ضخيم شده اما در مقابل سن شروع به كار بالا رفته است. يعني تا 10 يا15 سال پيش، سن شروع كار 20 تا 22 سال بود، اما در چند سال اخير اين رقم به 27 تا 30 سال افزايش پيدا كرده است. در حالي كه بنا به گفتهء آمار رسمي دولت بيش از سه ميليون بيكار وجود دارد و كشور با بحران اشتغال روبه‌رو است، صندوق تامين اجتماعي به وسيلهء قوانين متعدد و كاهنده (بازنشستگي پيش از موعد و ...) و دادن يارانه‌هاي پيدا و پنهان، هر روز به نقطه سربهسري نزديك ميشود كه با وجود وسعت بسيار جمعيت، اين موضوع بيش‌تر به يك فاجعه شبيه است تا خطر.براي برون رفت از اين موقعيت، راه‌هاي متعددي وجود دارد اما بنا به شرايط موجود از چند راهكار بيش‌تر نمي‌توان استفاده كرد. با توجه به شرايط مالي و اقتصادي جامعه، تورم و نرخ رشد اقتصادي، جامعه كشش افزايش حق بيمه را ندارد اما مي‌توان با بالابردن سن بازنشستگي و تصحيح قوانين داخلي تامين اجتماعي، منابع و مصارف آن را كنترل كرد. در سازمان تامين اجتماعي به دليل ساختار قانوني آن و متمركزبودن قدرت (با وجود هيات مديره كه بيش‌تر صوري است) در دست مديرعامل انحصار قدرت و قانون وجود دارد، بنابراين، با تغيير هر مديرعامل تمام برنامه‌ريزي‌هاي گذشته معلق مانده و برنامه‌هاي جديدي شروع ميشود كه هزينه‌هاي بسياري را بر سازمان‌تامين اجتماعي تحميل ميكند. البته بايد اضافه كرد كه معمولا مديريت اعمال‌شده در اين سازمان كاملا سياسي است، در حالي كه در يك صندوق بيمه‌اي با اين عظمت بايد مدير از بدنهء ساختار بيمه‌اي انتخاب شود.در هر حال، بودجهء سال 86 تامين اجتماعي نشان مي‌دهد اين صندوق با 28 ميليون بيمه‌شده، روند رو به نزول خود را طي ميكند. متاسفانه وزارت رفاه نيز به دليل اين‌كه كار كارشناسي چندان قوي و محكمي براي آن انجام نشده، مانند يك وزارتخانه از دستگاه‌هاي تابعه‌اش قدرت حساب‌كشي ندارد و نمي‌تواند كمكي به بهبود و اصلاح ساختار اين صندوق بكند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: عصر ایران]
[مشاهده در: www.asriran.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 415]
-
گوناگون
پربازدیدترینها