تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816365954
کار مفيد هفتگي در ايران 6 تا هفت ساعت است
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: به گزارش خبرنگار اقتصادي ايرنا، کامران صداقت در نشست علمي مصاديق و شاخص همت مضاعف و کار مضاعف در توليد و بهره وري که از سوي پژوهشکده اقتصاد در وزارت اقتصاد برگزار شد، افزود: همچنين متوسط کار روزانه در بخش دولتي در ايران 1.4 ساعت و در بخش خصوصي 2.6 ساعت است. وي اظهار داشت: سرانه مفيد کار در ايران سالانه 800 ساعت است در حاليکه اين ميزان در ژاپن 2420 ساعت و کره جنوبي 1900 ساعت است. همچنين اين ميزان در چين 1420 ساعت ، امريکا 1360 ساعت، ترکيه 1330 ساعت، پاکستان يکهزار و 100 ساعت، افغانستان 950 ساعت، آلمان 1700 ساعت، کويت 600 ساعت و عربستان 720 ساعت است. وي تصريح کرد: پايين بودن ساعات کار در کشورهاي عربي که داراي ذخاير نفت هستند به دليل استحصال بيشتر نفت به جاي کار بيشتر است. همچنين آلمان بدليل رشد منفي جمعيت که جمعيت سالخورده را در آنجا افزايش يافته با کاهش ساعات کار سالانه نسبت به برخي از کشورهاي شرق آسيا مواجه است. وي تصريح کرد: پيش بيني مي شود کره جنوبي تا سال 2020 رتبه نخست ساعات کار را در جهان به خود تخصيص دهد. اين کشور به دليل ترکيب جنسيتي مناسب و همچنين شتابي که در توسعه در پيش گرفته است مي تواند به اين مقام دست يابد. وي با اشاره به جمله اي از شهيد چمران گفت: از شهيد چمران پرسيده شد: در انجام کار و قبول مسئوليت تقوي مهمتر است يا تخصص؟ وي پاسخ داد تقوي،اما افرادي که فاقد تخصص هستند و کاري را عهده دار مي شوند، عين بي تقوايي است. صداقت تاکيد کرد: کارکنان يک واحد اقتصادي زماني مي توانند بهره وري داشته باشند که با آنها منصفانه رفتار شود. وي با اشاره به طولاني بودن تعطيلات در ايران گفت: تعطيلات رسمي در ايران بطور متوسط سالانه 22 روز است که کمترين آن 19 و بيشترين 26 روز است. وي ادامه داد: تعطيلات رسمي در کشورهاي ژاپن 14 روز، چين 16 روز، هند 17 روز، مصر 21روز، تايلند و کانادا نيز هر کدام 13 روز است. وي تصريح کرد: کاهش تعطيلات به مدت پنج روز در ايران مي تواند 70ميليارد تومان توليد ملي کشور را افزايش دهد. صداقت افزود: در بخش دولتي بهره وري در ايران بسيار پايين است و تعطيلي دواير دولتي تاثير مهمي بر توليد ملي ندارد اما بخش خصوصي از اين مهم متضرر مي شود. اين کارشناس اقتصاد در خصوص ديدگاههاي مختلف در مورد کاهش تعطيلات رسمي، گفت: دو ديدگاه در خصوص کاهش تعطيلات رسمي در ايران وجود دارد که شامل ديدگاههاي اقتصادي و جامعه شناسي مي شود. وي ادامه داد: کارشناسان اقتصادي بر اين باورند بايد تعطيلات را در کشور کاهش داد تا بهره وري را بتوان از اين طريق افزايش داد اما کارشناسان اجتماعي معتقدند تعطيلات باعث افزايش حضور خانواده در کنار يکديگر مي شود. وي گفت: فشرده سازي کار در ژاپن انجام مي شود اما در ايران اين موضوع جوابگو نيست. 37 درصد جمعيت کشور زير 24 سال سن دارند که بار تکفل اقتصادي 4.7 را براي کشور رقم زده است. به گفته صداقت، بار تکفل اقتصادي در ژاپن 1.7 و در آلمان 2.2 است. بالا بودن تعطيلات در کشورهايي که بار تکفل آنها پايين است به خوبي جواب مي دهد. وي با مثبت ارزيابي کردن ديدگاههاي اقتصاددان ها در خصوص کاهش تعطيلات، گفت: اين ديدگاه بيشتر قابل قبول است زيرا بايد کار در جامعه افزايش يابد و سپس تعطيلات از پي آن بيايد. وي يکي از دلايل پايين بودن بهره وري را در ايران افسردگي عنوان کرد و گفت: 21 درصد ايراني ها داراي افسردگي و 40 درصد آنها داراي افسردگي خفيف هستند. افسردگي در ايران ناشي از اشتغال نيست. وي با اشاره به عدم توازن جمعيت در خصوص اشتغال در کشور گفت: متاسفانه ايران دومين ساختار آسيب پذير جمعيتي را در دنيا به خود اختصاص داده است. هم اکنون يک ميليون دختر بيش از تعداد پسران در کشور وجود دارد، ضمن آنکه نبود مشارکت اقتصادي زنان در اشتغال معضل مهمي را در ساختار شغلي و همچنين پايين بودن بهره وري سبب شده است. وي تاکيد کرد: فشار رواني در جامعه بايد کاهش يابد تا بتوان به ارتقا بهره وري انديشيد. همچنين امنيت شغلي در کشور به شکل باندي است که اين گونه روابط تاثير نامطلوبي بر روند توليد دارد. صداقت گفت: کارمنداني که از هشت صبح تا چهار بعدازظهر در اختيار واحدهاي خود قرار مي گيرند بطور عام هزينه فروش عمر خود را به جاي دريافت کارايي دريافت مي کنند. وي با اشاره به آموزش شعلي گفت: بايد در بخش هاي مختلف اقتصادي به ارتقا آموزش شغلي مبادرت کرد تا بتوان بهره وري را افزايش داد. صداقت ادامه داد: متاسفانه در ايران هنوز توازن شغلي نيست و براي اين مهم 2 راهکار بايد مورد توجه قرار گيرد. به گفته اين پژوهشگر، انجام کار از راه دور و همچنين توسعه مشاغل خانگي از جمله راهکارهاي توسعه اشتغال است. متاسفانه هنوز توزيع شغلي جنسيتي در ايران متوازن نيست. وي در خصوص توسعه مشاغل خانگي نيز گفت: توسعه مشاغل خانگي يکي از راهکارهاي مهم در خصوص مسائل همزيستي شغلي مردان و زنان است. اقتصام ** 9123 ** 1558
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 421]
-
گوناگون
پربازدیدترینها