تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان میشوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1837031580
مدیریت به کارگیری کارشناسان ICT در شرکتهای اروپایی
واضح آرشیو وب فارسی:راسخون: مدیریت به کارگیری کارشناسان ICT در شرکتهای اروپایی قابلیت به کارگیری نیروی انسانی را می توان به صورت گستره ای تعریف کرد که در آن، افراد باتوجه به دانش ومهارت خویش جذب کسب و کارهای مرتبط می شوند. بنابراین، مفهوم مزبور به ماهیت استخدام و الگوی فعالیتهای کسب وکار بستگی دارد. این مقوله به جریان دانش و رفتارهای مناسب کاری از سوی کارکنان به سمت سازمانها اشاره دارد و گاه با مفهوم امنیت شغلی که موضوعی مرتبط با میزان پایداری روند فعالیتهای افراد است، در چالش است. تشکیل گروه های کاری مختلف و درگیری افراد در دسته های مختلف کاری، فضایی را ایجاد کرده است که متفاوت ازتعاریف سنتی اشتغال است. مهمترین موضوع در چنین شرایطی، تمرکز بر فرایند کلی حاکم بر کسب و کار و ایجاد روند روبه توسعه و پویایی در آن است. این امر، افراد را نسبت به فراگیری دانش و مهارتهای جدید حساس تر کرده است و نسل نوین کارکنان دانشمدار را پدید آورده است. این موضوع در فناوریهای نوین و از جمله، اطلاعات و ارتباطات از وضوح بسیار بالایی برخوردار است. در اتحادیه اروپا، فعالان خبره در عرصه فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) حدود ۱/۷ درصدکل کارکنان را تشکیل می دهند. در این میان، سهم هلند با ۳/۲ درصد، بالاترین و یونان با ۰/۶ درصد کمترین است. ۷۰ درصد از افراد مزبور را مردان تشکیل می دهند و سن بیش از ۷۰ درصد از آنان بین ۲۵ تا ۴۰ سال است. آزادبودن کسب و کار ارتباطات و توسعه اینترنت و تلفن همراه در شش سال اخیر باعث گسترش بازار مزبور شده است و تقاضای زیادی را از سوی بخش های پشتیبانی و مشتریان نهایی نسبت به مهارتهای افراد خبره فناوری مزبور به دنبال داشته است. با این حال، شواهد حاکی از کاهش تمایل خبرگان فناوری اطلاعات و ارتباطات اروپا به افزایش دانش، مهارت ها و انعطاف پذیری در مقابل شرایط جدید کاری و کسب شیوه های جدید است. علل عمده این امر را می توان به رکود اقتصادی پس از سال ۲۰۰۱ و کاهش توجه به شیوه های خلاقانه و مبتکرانه مشابه با دهه ۱۹۹۰ نسبت داد. سازمان ها نیز در زمینه توسعه کارکنان در زمینه مزبور توجه کمتری از خود نشان می دهند که علت اصلی آن نیز همان محدودیت خبرگان است. ازطرف دیگر، بسیاری از فعالیتهای مربوط به فناوری اطلاعات همچون اینترنت و کسب و کارهای مبتنی بر فناوری مزبور در کشورهایی همچون: آلمان، ایتالیا و نروژ به اشباع رسیده است، ولی درکشوری همچون هلند هنوز به عنوان یک مسئله مطرح است. دراغلب کشورهای مزبور بر فعالیت های نرم همچون: نظامهای ارتباطی انعطاف پذیری، کارگروهی ومشاوره تاکید می شود و کمتر به مهارتهایی همچون توسعه نظامها و نرم افزارها توجه می شود. همه این موارد به دلیل توجه ویژه بر بهبود کیفیت خدمات قابل ارائه به مشتریان است. مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط توجه ویژه ای به نیازهای بازار و باقی ماندن در عرصه رقابتی دارند و نیروی انسانی را در این راستا بهکار می گیرند. بنابرنظرات ارائه شده ازسوی مدیران شرکتهای فعال در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات، توسعه مهارتهای افراد در زمینه موضوعهای سخت فقط به درد مواقع بحرانی می خورد و در شرایط عادی نیازی به این امر نیست. براین اساس، آنان حساسیت چندانی به سن افراد نشان نمی دهند و تفاوت چندانی بین گروه های سنی مختلف نمی بینند. موضوع قابل توجه دیگر در شرکت های کوچک و متوسط اروپایی فعال در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات، فعالیت های منقطع و محدود به مرزهای کشور متبوع است. براین اساس، آنها تمایل کمتری به یکپارچگی و تشکیل گروه های قویتر دارند. ● همکاری شرکتهای کوچک و متوسط در سویس بر اساس طرحی که در سویس به اجرا درآمده است، شرکتهای کوچک و متوسط این کشور به تبادل اطلاعات با یکدیگر در زمینه انجام پروژه ها، مشارکت در سرمایهگذاری و شرکت در مناقصه ها میپردازند. بر این اساس، فرصتهای کسب و کار به ویژه در خارج کشور مورد شناسایی قرار میگیرد و شرکتها با توجه به منافع خویش بر اساس راهبردی مشترک اقدام به کار میکنند. با توجه به اینکه هر یک از شرکتها از مزیت رقابتی ویژهای برخوردار است، طرح مزبور نقش قابل توجهی در کاهش هزینه ها و چیرگی بر رقبا ایفا میکند. هم اکنون در سطح بین المللی، فراخوان به مناقصه بیش از ۲۵۰۰ میلیارد فرانک سویس در سال است. در این میان، سهم اتحادیه اروپا برای شرکت در مناقصه ها ۱۱۰۰ میلیارد فرانک سویس و سهم سویس نیز به طور متوسط ۳۶ میلیارد فرانک در سال بوده است. با توجه به توافقات بین سویس و اتحادیه اروپا در زمینه بازار، پیش بینی میشود در آینده فرصت های بهتری برای شرکتهای سویسی به منظور فعالیت در نواحی مختلف اروپا فراهم میشود. ● مراکز دانش روستایی هند این مراکز توسط موسسه پژوهشی «سامیناتان» و با سرمایهگذاری مرکز پژوهشی توسعه بینالمللی کانادا راهاندازی شده، منبعی مهم برای دسترسی به اطلاعات مربوط به بسیاری از روستاهای کشور هندوستان به شمار میرود. اطلاعات مربوط به موضوعهای بهداشتی، کشاورزی و حمل و نقل توسط کادرهای مختلف زنان و مردان جوان مستقر در روستاهای مختلف جمع آوری و به اشتراک گذاشته میشود. مراکز مزبور باعث بهبود دسترسی به اطلاعات بازار، افزایش دانش بهداشتی، دسترسی به اطلاعات مرتبط با محصولات کشاورزی شده است و عموم را به استفاده از رایانه برای امور روزمره ترغیب کرده است. این اطلاعات در امور مختلف همچون حوادث غیر مترقبه نقش بسزایی دارد. آنان هر لحظه میتوانند اطلاعات هواشناسی و پیش بینیهای مربوط را از طریق اینترنت دریافت کنند و بر اساس آن در مورد وظایف روزمره تصمیم میگیرند. برای مراکز دورافتاده تدابیر بهتری اندیشیده شده است و اطلاعات به طور ویژه بر اساس امواج رادیویی فرکانس بالا برای روستاییان و مردم نقاط یاد شده فرستاده میشود. با وجود منافع قابل توجه این مراکز از زمان تاسیس آن یعنی ۱۹۹۸، هنوز موانعی وجود دارد. فقر فرهنگی، بیسوادی و تفاوتهای زبانی و فرهنگی از مهمترین این موارد است که برای توسعه فعالیتهای این طرح باید رفع شود. از اینگذشته، هماهنگی با مسئولان محلی و مجریان طرح در زمینه جریان اطلاعات و توجیه آنان درباره منافع اقتصادی و اجتماعی فناوری اطلاعات و ارتباطات و جریان آزاد اطلاعات ضروری است. ● پارک علم و فناوری «ابردین» اسکاتلند پارک علم و فناوری «ابردین» در شمال شهر ابردین اسکاتلند قرار دارد، اولین تاسیسات آن در سال ۱۹۸۹ ساخته شده و شامل سه محوطه برای توسعه شرکتهای مبتنی بر فناوری پیشرفته در حوزه های زیر است: ▪ نرمافزار و فناوری اطلاعات؛ ▪ طراحی الکترونیک و مخابرات؛ ▪ ابزار دقیق و مهندسی؛ ▪ علوم زیستی؛ ▪ پزشکی و فناوری زیستی. هم اکنون ۷۵۰ نفر در قالب ۵۳ شرکت در این پارک فعالیت دارند. شرکتهای موجود در این پارک از نظر اندازه متفاوتند و از ۲ تا ۲۵۰ نفر شاغل را در بر میگیرند. تمامی آنها از تسهیلات محوری ویژهای بهره می برند و توسط موسسه «اسکاتیش اینترپرایز» که مدیریت پارک را بر عهده دارد، پشتیبانی تجاری میشوند. این موسسه مسئولیت اصلی توسعه اقتصادی اسکاتلند را بر عهده دارد و توسط دولت این کشور تاسیس شده است. هدف اصلی این موسسه، ایجاد شرایط مناسب برای نقشآفرینی موثر در سطح اقتصاد جهانی است. محدوده پارک در حدود ۲۴ هکتار است و به زودی ۴ هکتار دیگر بدان افزوده میشود. برخی خدمات و تسهیلات پشتیبانی این پارک عبارت است از: ▪ شبکه محلی فناوری اطلاعات، امکانات مذاکره تلویزیونی و اینترنت؛ ▪ تایپ، فتوکپی، فکس و خدمات دیگر؛ ▪ امکانات و تجهیزات برگزاری نشستهای علمی و رایزنی؛ ▪ امکانات بهداشتی و غذایی؛ ▪تحلیل بازار و پشتیبانی بازاریابی و فعالیتهای تجاری؛ ▪حمایت از طریق شناسایی پشتیبان تجاری و سرمایهگذار؛ ▪حمایت از طریق استخدام و آموزش تخصصی افراد. علاوه بر خدمات بالا، برخی خدمات ویژه نیز به متقاضیان ارایه میشود. شرکتهای فعال در این پارک از جاهای مختلفی شناسایی و به پارک معرفی میشوند که مهمترین آنها عبارتند از: دانشگاه های محلی، شرکتهای بزرگ و موسسات پژوهشی، بانک ها، سرمایه گذاران، صاحبان صنایع و کسب و کار. مجموعهای از واحدهای رشد برای کمک به پاگیری و توسعه تدریجی شرکت های کوچک وجود دارد. هما کنون بیش از ۹۰ درصد فضای قابل استفاده در اختیار شرکتهای فعال در این پارک قرار دارد. منبع: روزنامه تفاهم ارسال توسط کاربر محترم سایت : mohammad_43
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: راسخون]
[مشاهده در: www.rasekhoon.net]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 472]
-
گوناگون
پربازدیدترینها