تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816750040
شرکتهاي بزرگ به دنبال مديران it با مهارتهاي رهبري
واضح آرشیو وب فارسی:سایت ریسک: View Full Version : شرکتهاي بزرگ به دنبال مديران it با مهارتهاي رهبري rtech3rd September 2008, 03:35 PMبر اساس نتايج حاصل از يک بررسي سالانه جديد در حوزه استخدامي، داشتن تجربه مديريت و رهبري بيش از دارا بودن تخصص فني و بهترين مهارت‌ها براي يک مدير IT اهميت دارد.نتيجه يک بررسي روي 120 مرکز فناوري بزرگ و تخصصي در بريتانيا نشان داد، به دنبال افزايش درخواست کارمندان براي حقوق و نبود مهارتهاي رهبري، کارفرمايان اين روزها در تلاشند مديران و کارمندان ارشدي را در حوزه فناوري اطلاعات استخدام کنند که اين قابليت را داشته باشند. اين مطالعات که در شرکت Hays IT انجام شد، نشان داد که حدود 54 درصد از کارفرمايان براي يافتن مديران IT که بتوانند با همکاران غيرفني خود ارتباط برقرار کنند، مشکل دارند. اين در حالي است که، 40 درصد شرکت‌کنندگان در اين تحقيق با اين اصل موافق بوده‌اند که يافتن رهبران IT که بتوانند استراتژي‌هاي فناوري اطلاعات را به نفع افزايش سوددهي تجاري شرکت به‌کار گيرند، بسيار مشکل است. در اين مطالعات مشخص شد، 35 درصد از مديران ارشد شرکت‌ها يافتن افرادي با قابليت‌هاي بالاي رهبري، 34 درصد يافتن افرادي با قابليت تيزهوشي در حوزه تجارت و 32 درصد پيدا کردن افرادي با قابليت تمرکز بر استراتژي‌هاي سازمان را کار دشواري خوانده‌اند. مطالعات مرکز Hays IT ميزان اهميت مهارتهاي غيرفني را نسبت به مهارتهاي فني براي شرکتهاي IT نشان داده است. با اين وجود، 48 درصد شرکت‌کنندگان در اين تحقيق معتقد بوده‌اند، افرادي که "مهارتهاي انساني" دارند مي‌توانند از افرادي که "مهارتهاي فني" ضعيف‌تر دارند پيشي بگيرند. 48 درصد افراد نيز بر اين باور بوده‌اند که داشتن هر دو مهارت انساني و فني به صورت همزمان بهترين حالت ممکن خواهد بود. در اين ميان، 6 درصد خاطر نشان ساخته‌اند که مهارتهاي فني مي‌تواند بر مهارتهاي انساني ارجحيت داشته باشد. سایت ما را در گوگل محبوب کنید با کلیک روی دکمه ای که در سمت چپ این منو با عنوان +1 قرار داده شده شما به این سایت مهر تأیید میزنید و به دوستانتان در صفحه جستجوی گوگل دیدن این سایت را پیشنهاد میکنید که این امر خود باعث افزایش رتبه سایت در گوگل میشود
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: سایت ریسک]
[مشاهده در: www.ri3k.eu]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 260]
-
گوناگون
پربازدیدترینها