- جزييات جديدترين تسهيلات دولت براي كارمندان متقاضي انتقال از تهران

واضح آرشیو وب فارسی:راسخون:

راسخون: به گزارش روز چهارشنبه ايرنا به نقل از پايگاه اطلاع‌رساني دولت، بر اساس مصوبه جديد نمايندگان ويژه رييس‌جمهور در كارگروه انتقال كاركنان دولت از شهر تهران، يك تبصره به ماده (2) آيين نامه اعطاي تسهيلات به كاركنان دستگاه هاي اجرايي متقاضي انتقال از شهر تهران، اضافه شد كه بر اساس آن، ساير كارمندان انتقال يافته، ضمن عقد قرارداد با دستگاه اجرايي (مقصد) بر اساس شرح وظايف محول شده، انجام وظيفه مي‌نمايند و در صورتي كه براي اين افراد پست سازماني وجود نداشته باشد، براي آنان پست سازماني با نام ايجاد مي‌شود. دستگاه ها مكلفند فهرست پست‌هاي سازماني با نام ايجاد شده را براي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور ارسال كنند. همچنين ماده (5) آيين نامه اعطاي تسهيلات به كاركنان، اصلاح و مقرر شد كارمندان رسمي‌ و پيماني انتقال يافته از شمول محدوديت سقف 50 درصد اضافه‌كار موضوع بند (9) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري در دستگاه مقصد معاف شوند و براي ساير كاركنان انتقال يافته تا سقف 100 ساعت اضافه‌كار قابل پرداخت باشد. احكام كارگزيني كارمندان رسمي ‌و پيماني و قراردادهاي ساير كارمندان انتقال يافته پس از انتقال توسط دستگاه اجرايي مقصد با اعمال افزايش هاي موضوع اين تصميم‌نامه حسب مورد صادر يا منعقد مي‌شود. طبق اين مصوبه، معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور حق شاغل كارمندان رسمي ‌و پيماني انتقال يافته را تا سقف 75 درصد حق شغل كه داوطلب انتقال از آن برخوردار مي‌شود، افزايش خواهد داد. همچنين حقوق و مزاياي ساير كارمندان انتقال يافته به ميزان 20 درصد به مبلغ قرارداد در دستگاه اجرايي (مقصد) اضافه خواهد شد. بر اساس اين مصوبه، به كارمندان رسمي‌و پيماني متخصص كه به مناطق محروم انتقال مي‌يابند، به ميزان 700 تا دو هزار امتياز موضوع بند (5) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري، فوق‌العاده شغل تعلق خواهد گرفت. امتيازات موضوع بند (1) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري براي كارمندان رسمي‌ و پيماني كه به مناطق موضوع تصويب‌نامه شماره 76294/ت36095هـ مورخ 10/4/1388 منتقل مي‌شوند، تا 25 درصد امتياز حقوق ثابت افزايش مي‌يابد. ضمنا به كاركنان متقاضي انتقال و همچنين كارمندان مستقر در مناطق مرزي و جزاير جنوبي خليج‌فارس از جمله تنب كوچك، تنب بزرگ و ابوموسي، 100درصد اين امتيازات پرداخت خواهد شد. همچنين كارمندان رسمي‌ و پيماني شاغل در مشاغل تخصصي كه به مناطق محروم انتقال مي‌يابند، از حداكثر فوق‌العاده شغل موضوع بند (5) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري با توجه به آيين‌نامه مربوط بهره‌مند خواهند شد. * لزوم 10 سال خدمت پس از انتقال طبق مصوبه جديد دولت، كارمنداني كه در اجراي آيين‌نامه انتقال كارمندان، انتقال مي‌يابند، موظفند تعهد محضري مبني بر انجام 10 سال خدمت در دستگاه اجرايي محل خدمت ارائه نمايند. همچنين بازنشستگاني كه از تسهيلات اين تصميم‌نامه بهره‌مند گرديده‌اند، مكلف به ارائه تعهدنامه محضري مبني بر عدم مراجعه به محل سكونت قبلي مي‌باشند. استانداران و فرمانداران و شوراهاي اسلامي هم ‌موظفند راهكارهاي لازم را به منظور حصول اطمينان از استقرار بازنشستگان و ساير افراد به وزارت كشور و معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور اعلام نمايند. * ايجاد 100 هزار شغل در شهرستان‌هاي تهران طبق مصوبه كارگروه، استانداري تهران موظف است نسبت به برنامه‌ريزي و ايجاد 100 هزار فرصت شغلي مورد تعهد در شهرستانهاي استان تهران اقدام كند. همچنين اعطاي هرگونه تسهيلات تشويقي توسط دستگاه هاي اجرايي به دستگاه هاي دولتي و غيردولتي به ويژه بخش خصوصي و كارمندان آنها در شهر تهران لغو و به ساير شهرستان هاي استان تهران اختصاص مي‌يابد. * مزاياي ويژه براي انتقال به مناطق محروم كارمنداني كه به روستاها، بخش ها و شهرهاي مناطق محروم و كمتر توسعه يافته منتقل مي‌شوند، علاوه بر استفاده از مزاياي اين تصميم‌نامه و تبصره‌هاي آن، از مزاياي فوق‌العاده بهره‌وري و كارانه و فوق‌العاده ويژه برخوردار مي‌شوند. وزارت امور اقتصادي و دارايي موظف است اعتبارات حقوق كاركنان رسمي ‌و پيماني را به دستگاه مقصد منتقل نمايد. معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور نيز مكلف است اعتبارات حقوق كاركنان قراردادي را به دستگاه مقصد منتقل نمايد. ضمنا كارمندان زن كه به همراه همسران كارمندشان منتقل مي‌شوند، تنها از وام موضوع اين تصميم‌نامه بهره‌مند خواهند شد. كارمنداني كه از كلان شهرها (غيراز تهران) به مناطق محروم منتقل مي‌شوند، تنها از امتيازات مربوط به حقوق و مزايا بهره‌مند خواهند شد. * جزييات تسهيلات بانكي ‌طبق تصميم كارگروه انتقال، بانك مركزي به منظور تسهيل انتقال كاركنان دولت، تسهيلات زير را حسب مورد به كاركناني كه به صورت قطعي به استانها منتقل مي‌شوند با درخواست آنان و تأييد دستگاه هاي اجرايي از طريق بانك عامل پرداخت مي‌كند: الف ـ وام ساخت مسكن، 25 ميليون تومان ب ـ وام خريد مسكن، 20 ميليون تومان ج ـ وام تعميرات، 5 ميليون تومان د ـ وام وديعه مسكن، 10 ميليون تومان لازم به ذكر است در صورت استفاده از يك وام، شخص متقاضي نمي‌تواند از ساير وامها بهره‌مند شود. وزارت مسكن و شهرسازي موظف است ترتيبات لازم را براي استفاده از تسهيلات مذكور فراهم نمايد. ضمنا در صورتي كه سند زمين و مسكن به نام كارمندان انتقال يافته صادر شود، حق انتقال آن را به مدت 10 سال نخواهند داشت. در صورتي كه زمين و مسكن قابل واگذاري در محل خدمت كارمندان انتقال يافته وجود نداشته باشد، در نزديكترين محلي كه از طرف سازمان مسكن و شهرسازي استان اعلام مي‌شود، زمين و مسكن واگذار خواهد شد. * منع وام دهي صندوق مهر رضا در تهران بر اساس اين مصوبه، از اين پس صندوق مهر امام رضا (ع) مجاز به ارائه و پرداخت تسهيلات اشتغالزايي، مسكن و غيره در شهر تهران نمي‌باشد و موظف است تسهيلات ياد شده را به شهرستان هاي استان تهران اختصاص دهد. در استان هايي كه امكان واگذاري زمين يا مسكن وجود ندارد، بانك مركزي وام خريد مسكن يا وديعه مسكن به كاركنان انتقالي پرداخت مي‌نمايد. در صورت عدم اعلام نياز از سوي دستگاه هاي اجرايي مقصد، متقاضيان انتقال بايد مراتب را به استانداران اعلام كنند تا استانداران محل خدمت متقاضي را در ساير دستگاه هاي اجرايي مناطق محلي با توجه به اولويت انتخاب شده از سوي متقاضي تعيين نمايند. * تشويق مديران فعال طبق تصميم كارگروه انتقال، سياست هاي تشويقي زير براي مقامات و مديراني كه در راستاي اجرايي شده موضوع انتقال از تهران به ساير نقاط كشور مساعي لازم را داشته باشند، با توجه به شاخص هاي عملكرد كه توسط معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور ارزيابي مي‌شود، اعمال خواهد شد: الف ـ اعطاي نشان لياقت مديرييت ب ـ پرداخت پاداش ويژه ج ـ معرفي به عنوان مدير نمونه در جشنواره شهيد رجايي د ـ اولويت ارتقا در پستهاي مديريتي هـ ـ افزايش اعتبارات دستگاه استاني از محل اعتبارات استان به استانهايي كه به نحو شايسته‌اين تصميم‌نامه و مقررات مربوط را اجرايي نمايند. همچنين وزارتخانه‌هاي جهاد كشاورزي، بازرگاني، صنايع و معادن، رفاه و تأمين اجتماعي، تعاون، كار و امور اجتماعي، نيرو و دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و ساير وزارتخانه‌ها، موسسات، سازمان ها و شركت هاي دولتي موظفند امكانات و تسهيلات لازم را به منظور توليد محصولات داخلي از جمله مشاغل خانگي و مانند آن در اختيار فرزندان كارمندان انتقال يافته و بازنشستگاني كه از تهران و ساير كلان شهرها به نقاط ديگر كشور مهاجرت مي‌نمايند، قرار دهند. استانداران، فرمانداران و شوراهاي اسلامي‌ هم مكلفند همكاري همه جانبه را با دستگاه هاي موضوع اين بند به منظور حمايت از سياستهاي كلي دولت اعمال كنند. دستگاه‌هاي فوق همچنين مكلفند تسهيلات و ساز و كارهاي انگيزشي كافي را براي ساير متصديان مشاغل آزاد (غيردولتي) كه از تهران به ساير شهرها نقل مكان مي‌كنند، فراهم كنند. افزون بر اين، وزارتخانه‌هاي علوم، تحقيقات و فناوري و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و ساير مراكز آموزش عالي مستقر در تهران و كلان شهرها موظفند امكانات و تسهيلات لازم را به منظور جابجايي همسر دانشجو و فرزندان دانشجوي كارمندان انتقال يافته و بازنشستگان متقاضي انتقال از تهران و كلانشهرها كه به ساير نقاط كشور منتقل مي‌شوند، فراهم نمايند. دستگاه هاي اجرايي موظفند در راستاي سياست هاي عدم تمركز و كاهش وظايف و مأموريت ها در تهران، مأموريت هاي قابل تفويض را ظرف 20 روز از تاريخ ابلاغ اين تصميم‌نامه احصا و با هماهنگي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور به استان ها واگذار كنند. وزرا و رؤساي سازمانها و استانداران موظف به نظارت بر اجراي اين تصميم‌نامه خواهند بود و هر 15 روز، گزارش لازم را براي ارائه به رييس‌جمهور، براي وزارت كشور و معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور ارسال خواهند كرد. معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور مسئوليت نظارت بر حسن اجراي مفاد روش اجرايي موضوع انتقال از شهر تهران به ساير نقاط كشور را برعهده داشته و گزارشهاي لازم را در مقاطع مختلف به رييس‌جمهور ارايه مي‌كند. اين مصوبه از سوي معاون اول رييس جمهور ابلاغ شده است. 1002

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: راسخون]

[مشاهده در: www.rasekhoon.net]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 504]