محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1830591194
خلاقیت‌های کاربردی اعضای یک مجموعه تحقق اهداف را سرعت می دهد
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: تیموری:
خلاقیت‌های کاربردی اعضای یک مجموعه تحقق اهداف را سرعت می دهد
شناسهٔ خبر: 2526322 شنبه ۱۵ فروردین ۱۳۹۴ - ۱۵:۰۸
استانها > همدان
همدان- مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان همدان با بیان اینکه موفقیت هر مجموعه‌ای به فعالیت و پویایی اعضای آن مجموعه وابسته است، گفت: خلاقیت‌های کاربردی اعضای یک مجموعه تحقق اهداف را سرعت می دهد. به گزارش خبرنگار مهر، حاجی رضا تیموری ظهر شنبه در همایش تجلیل از برترین‌های نظام پیشنهادات و ارائه‌دهندگان مقالات با بیان اینکه سعی شده تا با مدیریت منابع مالی به عنوان شرکتی پویا و توانمند در صنعت برق کشور مطرح باشیم، گفت: این موفقیت ماحصل فکر و تلاش تمام مدیران و کارکنان شرکت است.وی ابراز داشت: آنچه در نظام پیشنهادها به عنوان اهداف آرمانی و در حقیقت به عنوان فلسفه بکارگیری آن مطرح است افزایش توان سازمان در مقابل خواست‌های مشترکان و متقاضیان از طریق همسو کردن اهداف کارکنان با اهداف سازمان و در نهایت استفاده صحیح از تجربه، اندیشه، آرا و عقاید آنها در هر رده شغلی و بخش سازمانی است.مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان همدان بیان داشت: ارج نهادن به فضایل و توانایی‌های کارکنان در محیط کار، بهبود روحیه و ایجاد انگیزه در کارکنان، افزایش توانمندسازی مدیران و کارکنان، افزایش پویایی و انعطاف‌پذیری، تقویت مسئولیت‌پذیری و تعلق سازمانی در کارکنان، افزایش میزان خلاقیت، نوآوری و ابتکار و بهبود بهره‌وری، کیفیت و ارائه بهتر خدمات پس از فروش از جمله مواردی است که اجرای نظام پیشنهادات به دنبال دارد.وی اضافه کرد: افزایش درآمدها و کاهش هزینه‌ها، افزایش میزان وقت، سرعت و صحت انجام کارها و اشاعه فرهنگ مشارکتی و همکاری جمعی در حل مشکلات و بهبود روابط کاری و رفتار سازمانی نیز از دیگر پیامدهای نظام مشارکتی و پیشنهادات است.تیموری با بیان اینکه موفقیت هر مجموعه‌ای به فعالیت و پویایی اعضای آن مجموعه وابسته است، افزود: خلاقیت‌ها و ایده‌های کاربردی اعضای یک مجموعه و سازمان تأثیر آشکاری در روند رشد و توسعه اهداف و رسالت یک سازمان دارد.مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان همدان ابراز داشت: با توجه به استقرار نظام پیشنهادها باید به دنبال راهکارهایی برای فرهنگ‌سازی، آموزش و انتقال تجارب همکاران باشیم که در این راستا باید اعتقاد و باور مدیران را نسبت به نظام پیشنهادات افزایش داده و حمایت و پشتیبانی مالی داشته باشیم.نظام پیشنهادات یك هدف نیست بلكه یك وسیله برای رسیدن به اهداف استوی با بیان اینکه نظام پیشنهادات یك هدف نیست بلكه یك وسیله برای رسیدن به اهداف است، گفت: باید به این نظام به عنوان وسیله‌ای توانمند و پرارزش برای مدیریت فرهنگ سازمانی و زمینه ساز بهبود فعالیت‌ها نگاه کرد.تیموری تأکید کرد: گاهی پیشنهادهای به ظاهر کوچک برای مجموعه می‌تواند بسیار اثربخش و ارزشمند باشد.مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان همدان ادامه داد: شرط لازم برای ایجاد تحركی كه به استقرار راه‌حل‌های بهتر و موثرتر منجر شود آن است كه اندیشه‌های افراد دست‌اندركار مورد اعتنا قرار گیرد و به طور نظام یافته ارزیابی شده و آنچه عملی است به اجرا گذاشته شود .وی با بیان اینکه نظام مدیریت مشاركتی از نظام های مدیریتی پویاست كه نقش مهمی در توسعه منابع انسانی سازمان ایفا می‌كند، گفت: هدف اصلی از آن توسعه ارزش‌های انسانی كاركنان و استفاده از هوش، استعداد، خلاقیت و تجربه آنها در راستای اهداف شركت یا سازمان است.تیموری اظهار کرد: فعالیت‌های پژوهشی و تحقیقاتی در صنعت برق یک فعالیت زیربنایی است که ضمن ارتقا سطح دانش کارکنان به منظور حل مشکلات صنعت برق و در نهایت تأمین برق پایدار و مطمئن برای مشترکین صورت می‌پذیرد.وی با بیان اینکه انجام پروژه‌های تحقیقاتی می‌تواند راهگشای مناسبی برای حل مشکلات پیش‌روی صنعت برق باشد، افزود: با استفاده از تحقیق و پژوهش و استفاده بهینه از تجربیات کارشناسان و متخصصین داخلی امکان ارتقا بهره‌وری و توسعه سازمان‌ها فراهم شده و چشم‌انداز شرکت‌ها تحقق خواهد یافت.مدیر دفتر تحقیقات شرکت توزیع نیروی برق استان همدان نیز با اشاره به بحث خلاقیت در نظام پیشنهادات اظهار داشت: نظام پیشنهادات از سال 83 در شرکت آغاز شده و تاکنون دو هزار و 200 پیشنهاد به دبیرخانه نظام پیشنهادات ارسال شده است.علی‌احسان اشرفی با اشاره به همکاری خوب واحدها به ویژه در سال 93 عنوان کرد: در ارزیابی وزارت نیرو، شرکت توزیع نیروی برق استان همدان رتبه 12 را در بین 40 شرکت را کسب کرد.وی عنوان کرد: در زمینه مقالات نیز در سال 92، 38 مقاله و در سال 93 نیز بیش از 50 مقاله به کنفرانس‌ها و همایش‌های بین‌المللی ارسال شده است.در پایان این مراسم از 52 نفر از برترین‌های نظام پیشنهادات و ارائه‌دهندگان مقالات تجلیل شد که 23 نفر جزو پیشنهاددهندگان برتر و 29 نفر نیز جزو ارائه‌دهندگان مقالات برتر بودند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 17]
-
گوناگون
پربازدیدترینها