تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهمترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1818810707
لزوم به كارگیری برنامه‌ای مستمر در فرایند جذب افراد در سازمان‌ها
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری پانا: امیر سرتیپ محمدی تاكید كرد: لزوم به كارگیری برنامه‌ای مستمر در فرایند جذب افراد در سازمان‌ها خبرگزاری پانا: لزوم به كارگیری برنامه‌ای مستمر در فرایند جذب افراد در سازمان‌ها
۱۳۹۳ يکشنبه ۲۴ اسفند ساعت 10:01
به گزارش خبرگزاری پانا، امیرسرتیپ دکتر حسین محمدی شنبه 23 اسفند در مراسم تجلیل از کارکنان بازنشسته آجا، در شیراز بیان كرد: نیروی انسانی هر سازمانی عامل اصلی حیات و مهمترین عامل پیشرفت و تحقق اهداف آن سازمان است. وی افزود: اهمیت دادن به این عامل ضمن اینکه سلامت روح و روان کارکنان را به دنبال داشته، باعث کارایی و اثر بخشی افراد و به تبع آن اثر بخشی و بهره‌وری سازمانی می‌شود. فرمانده ارشد نظامی آجا در استان‌های فارس و کهگیلویه و بویر احمد ادامه داد: از دیدگاه اسلام و قرآن انسان موجودی برتر از سایر موجودات است و خداوند کرامتی به او عطا کرده که به هیچ موجود دیگری نداده است. محمدی خاطرنشان كرد: یک سازمان موفق باید در فرآیند جذب و گزینش، آموزش و توانمندسازی، به‌کارگیری در مشاغل گوناگون و نیز مرحله رهایی دارای یک برنامه مداوم و مستمر و منسجم باشد كه این مهم نیازمند همکاری و همدلی مدیران در سطوح مختلف سازمان با اجرای برنامه‌های بلند مدت است. وی گفت: یک سازمان موفق ابتدا باید افراد باهوش، توانمند و با انگیزه را استخدام كرده و در مرحله بعد با در نظر گرفتن روحیات، توانایی‌ها و تخصص، آنان را به‌کار گیرد و سپس برای توانمندسازی کارکنان آموزش‌های لازم متناسب با نوع شغل به آنها داده شود. فرمانده ارشد نظامی آجا در استان‌های فارس و کهگیلویه و بویراحمد به مرحله بازنشستگی افراد در سازمان‌ها اشاره و تصریح كرد: آنها عمر و جوانی خود را برای پیشرفت سازمان و تحقق اهداف آن سپری کرده‌اند. محمدی عنوان كرد: اکثر کارکنان باز نشسته کسانی هستند که در هشت سال دفاع مقدس با فداکاری، ایثار و از جان گذشتگی آسایش و آرامش خود را فدای امنیت و اقتدار کشور كردند كه باید ضمن قدردانی از زحماتشان، تجارب و دانش آنها را دست مایه انتقال جوانان قرار دهند. فرمانده ارشد آجا در استان‌های فارس و كهگیلویه و بویر احمد بیان كرد: فرهنگ سازمانی ما باید به گونه‌ای باشد که توانمند سازی، اخلاق محوری، و تعهد سازمانی با سازمان و آرامش و اطمینان و احساس ارزشمندی را در کارکنان ایجاد كند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری پانا]
[مشاهده در: www.pana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 47]
-
گوناگون
پربازدیدترینها