محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1842129265
لزوم به كارگیری برنامه‌ای مستمر در فرایند جذب افراد در سازمان‌ها
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری پانا: امیر سرتیپ محمدی تاكید كرد: لزوم به كارگیری برنامه‌ای مستمر در فرایند جذب افراد در سازمان‌ها خبرگزاری پانا: لزوم به كارگیری برنامه‌ای مستمر در فرایند جذب افراد در سازمان‌ها
۱۳۹۳ يکشنبه ۲۴ اسفند ساعت 10:01
به گزارش خبرگزاری پانا، امیرسرتیپ دکتر حسین محمدی شنبه 23 اسفند در مراسم تجلیل از کارکنان بازنشسته آجا، در شیراز بیان كرد: نیروی انسانی هر سازمانی عامل اصلی حیات و مهمترین عامل پیشرفت و تحقق اهداف آن سازمان است. وی افزود: اهمیت دادن به این عامل ضمن اینکه سلامت روح و روان کارکنان را به دنبال داشته، باعث کارایی و اثر بخشی افراد و به تبع آن اثر بخشی و بهره‌وری سازمانی می‌شود. فرمانده ارشد نظامی آجا در استان‌های فارس و کهگیلویه و بویر احمد ادامه داد: از دیدگاه اسلام و قرآن انسان موجودی برتر از سایر موجودات است و خداوند کرامتی به او عطا کرده که به هیچ موجود دیگری نداده است. محمدی خاطرنشان كرد: یک سازمان موفق باید در فرآیند جذب و گزینش، آموزش و توانمندسازی، به‌کارگیری در مشاغل گوناگون و نیز مرحله رهایی دارای یک برنامه مداوم و مستمر و منسجم باشد كه این مهم نیازمند همکاری و همدلی مدیران در سطوح مختلف سازمان با اجرای برنامه‌های بلند مدت است. وی گفت: یک سازمان موفق ابتدا باید افراد باهوش، توانمند و با انگیزه را استخدام كرده و در مرحله بعد با در نظر گرفتن روحیات، توانایی‌ها و تخصص، آنان را به‌کار گیرد و سپس برای توانمندسازی کارکنان آموزش‌های لازم متناسب با نوع شغل به آنها داده شود. فرمانده ارشد نظامی آجا در استان‌های فارس و کهگیلویه و بویراحمد به مرحله بازنشستگی افراد در سازمان‌ها اشاره و تصریح كرد: آنها عمر و جوانی خود را برای پیشرفت سازمان و تحقق اهداف آن سپری کرده‌اند. محمدی عنوان كرد: اکثر کارکنان باز نشسته کسانی هستند که در هشت سال دفاع مقدس با فداکاری، ایثار و از جان گذشتگی آسایش و آرامش خود را فدای امنیت و اقتدار کشور كردند كه باید ضمن قدردانی از زحماتشان، تجارب و دانش آنها را دست مایه انتقال جوانان قرار دهند. فرمانده ارشد آجا در استان‌های فارس و كهگیلویه و بویر احمد بیان كرد: فرهنگ سازمانی ما باید به گونه‌ای باشد که توانمند سازی، اخلاق محوری، و تعهد سازمانی با سازمان و آرامش و اطمینان و احساس ارزشمندی را در کارکنان ایجاد كند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری پانا]
[مشاهده در: www.pana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 49]
-
گوناگون
پربازدیدترینها