محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1842062723
- شهرداران امنیت شغلی و قضایی ندارند
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: شهرداران امنیت شغلی و قضایی ندارند پایگاه خبری تحلیلی مازند شورا در مطلبی با عنوان " شهرداران امنیت شغلی و قضایی ندارند " در مصاحبه ای با شهردار بلده نور به این موضوع پرداخت.
مازند شورا نوشت : موفقیت هر سازمانی در گرو توجه ویژه به نیروی انسانی و ارضای نیازهای آنهاست. امنیت شغلی را می توان از جمله این نیازها دانست. چراکه عدم وجود امنیت شغلی، همیشه مدیران را با تشویش از دست دادن موقعیت در تنگنا قرار می دهد و در بهترین حالت مدیران صرفاً به گذران و اداره امور روزمره می پردازند و از تهیه، تدوین و اجرای برنامه های میان مدت که لازمه هر توسعه ای است، خودداری می ورزند و یا فرصت انجام آن را ندارند.
لذا ناممکن بودن برنامه ریزی فرد برای آینده (شغلی و یا شخصی)، مهیا نبودن آرامش فکری و روانی فرد، تاثیرهای منفی جسمی و روانی ناشی از استرس بر فرد را می توان از پیامدهای منفی بی توجهی نسبت به نیاز امنیت شغلی دانست.
یکی از مهمترین حوزه های مدیریتی که عدم ثبات و امنیت شغلی آنان می تواند مستقیما در کیفت زندگی شهروندان تاثیر گذار باشد مدیریت شهری می باشد. شهرداری بلده از جمله شهرهایی است که از سال 82 نهاد شهرداری در آن تاسیس شده است لذا در این باره با «فرشاد اسدی» شهرداری فعلی شهر بلده به گفت و گو نشستیم.
عدم اجرای آیین نامه اجرایی شرایط احراز سمت شهردار
فرشاد اسدی که از سال 91 برای دومین با بر مسند شهرداری بلده تکیه زده است پیرامون امنیت شغلی شهرداران اظهار داشت: شهردارانی که دو سال متوالی و یا چهار سال متناوب در سمت شهردار مشغول به کار بوده اند می توانند در صورت خاتمه خدمت با رعایت موارد ذکر شده در تبصره تبصره 1 ماده 5 آئین نامه شرایط احراز تصدی سمت شهردار به استخدام یکی از شهرداری های کشور در آیند. اما این قانون در دولت گذشته و در دولت فعلی با بی مهری هایی مواجه شده است و هرگز تحقق نیافته است.
اسدی پیرامون مشکلات شهرداران افزود: شهرداران مخصوصا شهرهای تازه تاسیس حقوق و مزایای کمی دارند و آینده شغلی آنان مبهم است. لازم بذکر است ثبات و امید شغلی کارگر خدمات شهرداری بیش از یک شهردار می باشد. درحالی که بیشترین فشار کاری، استرس و مسئولیت برعهده شهردار می باشد.
شخصا با وجود چهارده سال سابقه کاری که شامل شهردار بلده. مدیر فنی بازیافت استان. مدیرگردشگری شهرستان نور و اکنون مجددا شهردار بلده می باشم، با وجود مدرک مهندسی عمران و فوق لیسانس شهرسازی تبدیل وضعیت نشده ام.
عدم امنیت قضایی شهرداران
شهردار بلده اظهار داشت: شهرداران به دلیل شغل خود با نهادهایی همچون محیط زیست، منابع طبیعی و امور آب منطقه ای سرو کار دارند و از سوی موظف به اجرای قوانین ساخت و ساز و جلوگیری از تخلفات ناشی از تغییر کاربری اراضی می باشند که هر یک از این موارد می تواند برای شهرداران مسائلی را به وجود بیاورد با این همه اما شهرداران از امنیت قضایی و حمایت های حقوقی در محاکم قضایی برخوردار نیستند لذا از منظر استانداری شهرداران یک ابزار هستند نه یک مدیر، آیا تا بحال دیده اید به واسطه مسائل کاری وقتی شهرداران به دادگاه و سازمان بازرسی احضار می شوند از سوی استانداری کوچکترین کمک قانونی به شهرداران صورت پذیرد؟ حال آنکه بسیاری از مسائلی که شهرداران با آنها سر و کار دارند حساسیت برانگیز بوده و نیازمند حمایت های حقوقی در محاکم قضایی و نهادهای نظارتی می باشند.
ضرورت تشکیل کارگروه شهرداران
فرشاد اسدی بیان داشت: سازمان همیاری شهرداری های مازندران با بودجه و اعتبار شهرداری های استان را مدیریت می کند و برابر قانون باید این اعتبارات را در اختیار شهرداری ها و شهرداران قرار دهد و پیگیر کار آنها باشد متاسفانه واقعیت غیر این می باشد و از این حیث نیز شهرداری ها آنچنان مورد حمایت قرار نمی گیرند حال آنکه این نهاد در حمایت از شهرداران نیز حداقل می تواند با تشکیل کارگروه شهرداران پیگیر کار تبدیل وضعیت شهرداران از سوی استانداری باشند که این امر نیز تاکنون محقق نشده است.
نارسایی طرح مجلس و لایحه دولت
شهردار بلده اظهار داشت: همچنین نقش مجمع نمایندگان مازندران به عنوان اعضای نهاد قانون گذاری بسار حائز اهمیت است و می توانند نسبت به احقاق حقوق مدیران شهری اقدام نمایند اما درحالی که یکی از ادله نمایندگان مجلس در ارائه طرح نحوه انتخاب شهرداران امنیت شغلی شهرداران است تا صرفا به دلیل یک نه گفتن به اعضای شورای شهر از این سمت عزل نشوند اما آنچه که امنیت شغلی شهرداران را تهدید می کند صرفا عزل از سوی نهاد شورا نمی باشد، در لایحه مدیریت شهری که از سوی دولت ارائه شد است نیز انتخاب شهرداران شهرهای کوچک را به اعضای شورا سپرده است و در این لایحه پیش بینی شده است تنها در شهرهای بالای 200 هزار نفر همزمان با انتخاب شورای شهر، مردم رای خود را برای انتخاب شهردار نیز به صندوق بیندازند لذا بسیاری از شهرداران شهرهای تازه تاسیس به علت عدم تبدیل وضعیت استخدامی امنیت و ثبات شغلی ندارند. طرح مجلس نیز که انتخاب شهردار را به هیئت سه نفره سپرده است به مسئله تبدیل وضعیت شهرداران توجهی ننموده است تنها دغدغه آنان به مسله دشوار نمودن عزل شهرداران و ایجاد ثبات در مدیریت شهری است. البته معتقدیم این ثبات در مدیریت نباید با کاهش اختیارات شوراها که منتخبین مردم هستند به وجود بیاید لذا از این حیث طرح مجلس و لایحه مدیریت شهری دولت با نارسایی هایی مواجه است.ک/1
6097
27/11/1393
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 28]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها