پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1852042929
توسعه ارزش ها در فرهنگ سازماني مورد توجه قرار بگيرد
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۲۷ بهمن ۱۳۹۳ (۹:۵۳ق.ظ)
رئيس دفتر بازرسي ويژه قوه قضاييه: توسعه ارزش ها در فرهنگ سازماني مورد توجه قرار بگيرد رئيس دفتر بازرسي ويژه قوه قضاييه گفت: يکي از وظايف اساسي ما توجه به توسعه ارزش ها در فرهنگ سازماني است.
به گزارش خبرگزاري موج، اصغر جهانگير در گردهمايي مشترک روساي ادارات حفاظت و اطلاعات و ادارات ارزيابي گفت: توسعه هر کشوري منوط به توسعه سازمان هايي است که در آن نيروي انساني کارآمد وجود داشته باشد و نيروي انساني وقتي کارآمد مي شود که ظرفيت هاي لازم براي توانمند سازي که عبارت از خود نگري، خودباوري و در نهايت خودکنترلي است در وي بوجود آيد.
وي توجه به رشد سازمان ها را يکي از ضروريات خواند و گفت: ما وقتي مي توانيم به تعهدات و ماموريت هاي سازمان جامه عمل بپوشانيم که قبل از آن به تعهدات فردي در راستاي ارزش هاي اسلامي وفادار باشيم در اين صورت است که رشد تعهد فردي منجر به رشد تعهد سازماني خواهد بود.
رئيس دفتر بازرسي ويژه قوه قضاييه گفت: يکي از وظايف اساسي ما توجه به توسعه ارزش ها در فرهنگ سازماني است که کمک مي کند سازمان به اهداف عاليه خود برسد. اين وظيفه نه تنها بر عهده نهادهاي نظارتي و فرهنگي است بلکه در درجه اول متوجه افراد سازمان است. اين افراد بايد احساس کنند که علاوه بر وظايف فردي، يک مسئوليت و تکاليف عمومي و جمعي و سازماني نيز به عهده دارند. با اين نگاه اين امکان فراهم مي شود که فرهنگ ما به سمت و سوي فرهنگ ارزشي که مورد انتظار يک نظام اسلامي است سوق داده شود، متاسفانه از گذشته يک خرده فرهنگ در نظام اداري ما شکل گرفته که کم کاري ، بي کاري، بي انضباطي در آن عيب دانسته نمي شود و در اين شرايط حتي کسانيکه خودشان به وظايف کاري خود عمل مي کنند، در فريضه امر به معروف و نهي از منکر فعال نيستند.
مشاور رئيس دستگاه قضا با تاکيد مجدد بر توانمند سازي نيروي انساني، مراقبت از نيروي انساني را امري مهم خواند و تصريح کرد: نهادهاي نظارتي بايد با يک نگاه ارزشي و بر مبناي ماموريت هاي سازمان وظايف خود را انجام دهند و مراقبت از حيثيت و آبروي افراد، حفظ اسرار و رعايت عدالت را سرلوحه فعاليت هاي خود قرار دهند چرا که نيروي انساني توانمند سرمايه اصلي هر سازمان است و بايد تلاش کنيم علاوه بر مراقبت از اين سرمايه در توانمندي و کارآمدي هر چه بيشتر آن بکوشيم تا شاهد محيطي سالم و سازماني پويا باشيم.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-