محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1842952224
دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور در گفت‌وگو با فارس: وضعیت نابسامان کارگران از حقوق تا بیمه/ گرفتن سفته از کارگران غیرقانونی است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور در گفت‌وگو با فارس:
وضعیت نابسامان کارگران از حقوق تا بیمه/ گرفتن سفته از کارگران غیرقانونی است
دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، قانون کار را پس از قانون اساسی کشور دومین قانون مهم دانست و گفت: متاسفانه وضعیت حقوق و بیمه کارگران کشور بسیار نامناسب است.
به گزارش خبرگزاری فارس از مشهد، در سال‌های اخیر با توجه به نگاه دولت‌ها به وضعیت کارگران در قالب تغییر یا اضافه و کم شدن برخی از قوانین قانون کار، مشکلات کارگران نه تنها کاهش پیدا نکرده است بلکه در برخی مواقع افزایش داشته است با این وجود برخی از مسئولان با پیگیری‌ها در پی اصلاح و اضافه شدن قوانین و تبصره‌های بهتری برای کاهش مشکلات کارگران هستند، رحمت‌الله پورموسی، دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور و رئیس کانون هماهنگی شوراهای کار خراسان رضوی در گفت‌وگو با خبرنگار فارس گریزی به مشکلات کارگران زد و هم پیگیری‌های انجام شده برای رفع مشکلات این اقشار جامعه را در سطح مجلس و دولت بیان کرد. لزوم ارائه چهار نسخه قرارداد از سوی کارفرما فارس: در ابتدا توضیحی مختصر در ارتباط با قانون کار و مشکلات جامعه کارگری بفرمایید. به طور کلی قانون کار که در 21 آبان 1369 مصوب شد، از قوانین مهمی محسوب می‌شود که پس از قانون اساسی از جایگاه ویژه‌ای در کشور برخوردار است، این قانون که قبل از تصویب از سال 1357 تا 1369 مناقشات و فراز و نشیب‌های فراوانی را پشت سر گذاشته است، یکی از یادگارهای امام خمینی (ره) است و تلاش می‌کند چتر حمایتی برای قشر ضعیف باشد. در حقیقت، قانون کار، قانون حداقل‌‌ها و برگرفته از قانون اساسی کشور است، متاسفانه در حوزه اجرای قوانین مشکلات بسیاری وجود دارد به عنوان مثال براساس ماده 10 قانون کار، کارفرما باید چهار نسخه از قرارداد را به کارگر، نماینده وی، کارگاه و یک نسخه نیز به اداره کار و رفاه اجتماعی تحویل دهد اما این امر به ندرت رخ می‌دهد، علاوه بر این با توجه به افزایش میزان تورم (که همواره از سوی بانک‌ها و دولتمردان نرخ حقیقی اعلام نمی‌شود) حقوق کارگران نیز افزایش پیدا نمی‌کند و قدرت خرید کارگران به زیر یک سوم تقلیل پیدا کرده و در حقیقت زیر خط فقر زندگی می‌کنند، متاسفانه برخی از مسئولان به بهانه‌های مختلف تصمیم دارند تعدادی از مواد قانون کار را تغییر دهند البته هنوز این امر انجام نشده است و ما وظیفه داریم برای حفاظت از حقوق کارگران در برابر تغییراتی که سبب افزایش مشکلات برای این گروه از جامعه می‌شود، ایستادگی کنیم. تصویب طرح بازنشستگی کارگران با 7 هزار و 300 روز اشتغال در مجلس فارس: فراز و نشیب‌های ابلاغ آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور به وزارت کار چگونه بود؟ در گذشته، اگر کارگران تا 10 روز (بنا به مشکلاتی که داشتند) غیبت می‌کردند، توالی فعالیت شغلی آنها به هم نمی‌خورد یعنی اگر در طول 20 سال 200 روز غیبت داشته باشد توالی فعالیتش با مشکل مواجه نمی‌شود، اما کارگری که بعد از 19 سال فعالیت در سال آخر کارش، به جای 10 روز غیبت غیرموجه 11 روز غیبت داشت، برای بازنشستگی دچار مشکل می‌شد زیرا نمی‌‌توانست بازنشسته شود و باید به جای 20 سال، 25 سال کار می‌کرد، این امر، مشکلات زیادی برای کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور ایجاد، می‌کرد بنابراین با فعالیت‌ها و پیگیری‌هایی که در کانون هماهنگی شوراهای کار خراسان رضوی انجام دادیم، طرحی را به مجلس ارائه کردیم که طی آن کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت می‌کنند، با داشتن حداقل 7 هزار و 300 روز اشتغال در یک یا چند شغل زیان آور در یک یا چند کارگاه، بازنشسته شوند و خوشبختانه با کمک نمایندگان مردم مشهد و کلات در مجلس شورای اسلامی این طرح تصویب و پس از تایید شورای نگهبان در تیر ماه سال گذشته به تامین اجتماعی ابلاغ شد، اما متاسفانه این سازمان با اشاره به اینکه استفساریه نمی‌تواند اصل قانون در تبصره ماده 76 را برهم بزند با این مصوبه مخالفت کرد و معتقد بود که باید آیین نامه را تغییر دهیم. پس از جلسات مختلف با تامین اجتماعی و پیگیری‌های نمایندگان مردم مشهد و کلات، بند «ط» ماده 12 حذف شد و بر اساس مصوبه 14 مهر سال 93 غیبت تا 365 روز در مشاغل سخت و زیان آور، توالی را بهم نمی‌زند، بعد از تاریخ اشاره شده 4بر اساس جزء 6 بند ب ماده واحده مصوب 14/07/80 کارفرما مکلف است 4 % درصد حق بیمه را به شعب سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید. مشکل عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرمایان هنوز پابرجاست یکی دیگر از مشکلات کارگران، عدم پرداخت حق بیمه آنها توسط کارفرماست و بسیاری از کارگران مجبور می‌شوند حق بیمه را خود را بپردازند، متاسفانه قانون 4 درصد پرداخت بیمه اشکالاتی دارد و آن که سازمان تامین اجتماعی با در نظر گرفتن حقوق خود باید مطالبات مشاغل و بیمه را از کارفرمایان دریافت کند و نه از کارگران. بنابراین نامه‌ای به معاون وزیر کار به صورت حضوری تحویل دادیم اما متاسفانه هنوز این مشکل رفع نشده است. وجود بیش از 20 هزار واجد‌شرایط کار در کشور/مجلس در بودجه سال آینده به قانون ماده 10 لایحه بازسازی و نوسازی صنایع توجه کند فارس: قانون ماده 10 لایحه بازسازی و نوسازی صنایع کشور در چه مرحله‌ای قرار دارد؟ این ماده قانونی که از برنامه سوم توسعه اجرایی شد با هدف کاهش نرخ بیکاری صورت گرفت به این معنا که پس از بازنشسته شدن کارگران با 25 سال سابقه (که 5 سال زودتر هم بازنشسته می‌شوند) کارفرما موظف است کارگری را جانشین فرد بازنشسته کند تا هم صنایع با نیروی جوان تغییر پیدا کند و هم نرخ بیکاری کاهش پیدا کند، اما متاسفانه اشکال این بخش عدم تعهد کارفرما برای نگه داشتن کارگر بود که در این ماده قانونی پیش‌بینی نشده بود و کارفرما ممکن بود دو ماه بعد کارگر خود را اخراج کند تا از بیمه کردن و حقوق مکفی به آن راحت شود، بنابراین این مشکل نه تنها نرخ بیکاری را کم نکرد بلکه هزینه دولت را نیز در این بخش افزایش داد. ما برای رفع این مشکل، پیگیری‌های فراوانی در مجلس انجام دادیم و نتیجه آن پیشنهاد حفظ عدد جبری توسط کارفرما به میزان سنوات کارگران کارگاه بود به این معنا که کارفرما باید در 5 سال (زمان بازنشسته شدن کارگر) تعداد کارگران خود را حفظ کند تا ورودی به تامین اجتماعی کم نشود، اما متاسفانه بودجه‌ای برای این امر پیش‌بینی نشد، علاوه بر این، بیشتر از 20 هزار واجد شرایط در کشور وجود دارد که 7درصد آن مربوط به خراسان رضوی هستند و اجرایی شدن این طرح علاوه بر کم کردن نرخ بیکاری کمک زیادی به جوان کردن نیروی کار می‌کند بنابراین من از طریق خبرگزاری فارس از دولتمردان و نمایندگان مجلس درخواست می‌کنم در بخش بودجه سال آینده، برای این بخش نیز اعتبارات لازم را در نظر بگیرند. فارس: عمده سوء استفاده‌های احتمالی برخی کارفرمایان برای پرداخت حقوق و بیمه کارگران چیست؟ متاسفانه برخی از کارفرمایان از کارگر خود سفته می‌گیرند که این موضوع کاملا غیرقانونی است بنابراین همه افرادی که جویای کار هستند در نظر داشته باشند که تحویل سفته به کارفرما غیرقانونی است، علاوه بر این پرداخت هر گونه حقوق به صورت نقدی یا چک از سوی کارفرمایان فعالیت اشتباهی است و باید به حساب فرد واریز شود تا وی به این ترتیب، سندی را پیش خود داشته باشند، همچنین برخی از کارفرمایان قرارداد سفید امضا را به جویای کار می‌دهند که در این صورت وی اصلا نباید آن را قبول کند. فارس: وضعیت کنونی کارگران و بیمه آنها تغییری کرده است؟ متاسفانه وضعیت کارگران از نظر بیمه و حقوق اصلا خوب نیست و در شرایط خوبی نیستند، بسیاری از کارگران با حقوق 700، 800 و یک میلیون تومان بازنشسته می‌شوند علاوه بر این برای بسیاری از آنها، کارفرما در راستای ثبت رسمی سابقه بیمه‌ای رد نمی‌کند. ................................ گفت‌وگو از مهدیه قمری ...............................
انتهای پیام/3138/ط40
93/11/04 - 10:06
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 26]
-
گوناگون
پربازدیدترینها