محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1832214686
رئیس دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز: فقدان ساختار منسجم از مشکلات دانشگاه علوم پزشکی اهواز است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: رئیس دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز:
فقدان ساختار منسجم از مشکلات دانشگاه علوم پزشکی اهواز است
رئیس دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز گفت: در حال حاضر مشکل این دانشگاه کمبود منابع مالی نبوده بلکه مشکل اصلی فقدان یک ساختار منسجم و سیستماتیک است.
به گزارش خبرگزاری فارس از اهواز، اسماعیل ایدنی ظهر امروز در نشست هم‌اندیشی با اعضای هیئت علمی دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی اهواز اظهار داشت: بزرگ‌ترین چالش درون دانشگاه در حال حاضر در کنار چالش ساختار و فضاهای فیزیکی مورد نیاز، ساختار و مدیریت نیروی انسانی آن است. وی افزود: یعنی دانش و اراده برای برداشتن قدم‌های بزرگ هست، ولی متاسفانه ابزار و توان تخصصی برای اجرای کامل آن فراهم نیست، زیرا در حال حاضر مشکل ما کمبود منابع مالی نبوده بلکه مشکل اصلی فقدان یک ساختار منسجم و سیستماتیک در دانشگاه است. رئیس دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز تصریح کرد: ما از اجزای این ساختار هستیم و تنها بخشی از آن را می‌توانیم تغییر دهیم و بخشی از آن در توان ما نیست اما می‌توان حل آنها را به عنوان یک مطالبه پیگیری کرد. ایدنی ادامه داد: رشته و تخصص برخی پرسنل با رشته‌های مرتبط با ماهیت کار در بهداشت و درمان سنخیت ندارند و به همین دلیل در بعضی واحدها، تورم نیرو داریم ولی در عین حال در گروه‌های آموزشی به دلیل کمبود نیروی تخصصی، مشکل نیروی انسانی داریم. وی اضافه کرد: تنها راه حل برطرف کردن معضل کمبود نیروی انسانی در شرایط موجود، توانمندسازی نیروهای غیرمرتبط و به کار گیری آنان در واحدهایی است که با مشکل کمبود نیروی کارشناس مواجه هستند. قائم مقام وزیر بهداشت در استان خوزستان با اشاره به اینکه چالش عمده دیگری که در دانشگاه باید جدی قلمداد شود و برای حل آن انرژی و وقت گذاشت گفت: وجود نگاه‌های بخشی و شخصی به مسائل است چرا که یکی از گمشده ها در دانشگاه، نگاه فرابخشی و فراشخصی است. این مسئول گفت: استفاده از خرد جمعی سازمان یافته، راهگشای مشکلات است و این مسیر از طرف ما باز است و باید با ساماندهی نظرات و پیشنهادات همه اعضای جامعه دانشگاهی در جهت حل مشکلات و اعتلای دانشگاه تلاش کنیم. ایدنی اضافه کرد: اگر در پایان دوره مدیریتی خود بتوانیم شکاف مدیریتی که همواره تهدیدی برای کار با راندمان بالا به شمار می رود را از بین ببریم و بتوانیم حقوق اعضای هیئت علمی را بر مبنای عدالت و برابری همه اعضای هیئت علمی، نهادینه و مشخص کنیم، قطعا خروجی این روش دستاوردهای ماندگار بسیار خوبی برای همه خواهد داشت. وی افزود: به دنبال این هستیم که با خرد جمعی تصمیم بگیریم و اگر به مرحله تصمیم رسیدیم، قاطعانه عمل کنیم و در اجرا دچار تردید نشویم. ایدنی عنوان کرد: سعی ما این است با شفافیت تصمیم بگیریم و از نظرات همه استفاده کنیم زیرا خود را عقل کل نمی‌دانیم. قائم مقام وزیر بهداشت در استان خوزستان در پایان متذکر شد: صادقانه می‌گویم مشورت با اعضای هیئت علمی باعث تغییر نگرش بنده نسبت به خیلی از مسائل شده است و این مهم باعث شد تصمیمات بهتری در خصوص مسائل پیش رو اتخاذ شود. انتهای پیام/72001/ن۳۰
93/10/24 - 14:57
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 97]
-
گوناگون
پربازدیدترینها