تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819178217
استفاده از ظرفیت آموزش عالی در توسعه مدیریت مشارکتی -
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: همایونی نژاد تاکید کرد؛
استفاده از ظرفیت آموزش عالی در توسعه مدیریت مشارکتی
شناسهٔ خبر: 2464611 چهارشنبه ۲۴ دی ۱۳۹۳ - ۱۰:۴۳
استانها > اردبیل
اردبیل – عضو مرکز پژوهشی اتاق ایران گفت: استفاده از ظرفیت آموزش عالی برای توسعه مدیریت مشارکتی یک ضرورت است. به گزارش خبرنگار مهر، منصور همایونی نژاد در حاشیه سفر به اردبیل طی گفتگو با خبرنگار مهر تصریح کرد: در حال حاضر ورود آموزش عالی کشور به حوزه های نوین مدیریت مناسب و امید بخش است.وی افزود: پیش از این علوم انسانی حوزه مدیریت نگاهی ماشینی به انسان داشت اما طی سال های اخیر این نگاه تغییر یافته است.عضو مرکز پژوهشی اتاق ایران تاکید دارد که سازمان های ایرانی به مدیریت های مشارکتی و ارزش افزا نیاز دارند و دانشگاه می تواند این دیدگاه را تبیین کرده توسعه بخشد.همایونی نژاد مدیریت مشارکتی را مدیریت برمبنای ارزش ها، الهام بخشی، انگیزش و مدیریت استرس خواند و گفت: قبلا اگر فردی پول و قدرت داشت درست و معقول به نظر می رسید اما مدیریت مشارکتی چنین دیدگاهی را متحول ساخته است.مدیریت سلیقه ای مانع تحقق تفکر استراتژیکمدیر آموزش اتاق ایران در پاسخ به چرایی عدم تحقق تفکر استراتژیک در سازمان های ایرانی تاکید دارد که در سازمان های ایرانی به تعالی سازمانی درست اندیشیده نمی شود و به عنوان مثال با تغییر مدیریت، برنامه های سیستم تغییر یافته و تمامی برنامه های مدیر قبلی دچار تغییر می شود.همایونی نژاد اذعان دارد که این مهم مانع تحقق تفکر استراتژیک به عنوان یکی از ضرورت های دنیای نوین مدیریت در سازمان های ایرانی است چرا که فرصت برنامه بلند مدت را از مدیر می گیرد.وی افزود: هر چند ممکن است برخی مدیران تئوری و علم لازم را بدانند اما نمی توانند برنامه بلند مدت داشته باشند، چون سلیقه مدیر بعدی را نمی دانند.عضو مرکز آموزشی اتاق ایران معتقد است دستیابی به صلح درونی اولین ضرورت مدیریت نوین است و هر چند در این مقوله کار می شود اما به نظر می رسد به اندازه کافی کارگاه های آموزشی برگزار نشده است.همایونی نژاد در خصوص میزان خروجی کارگاه ها به ویژه کارگاه های برگزار شده در اتاق های بازرگانی استان ها، اضافه کرد: اینکه آموزش به یک کارگاه بسنده شود فقط آماده سازی اولیه ذهن است.وی تاکید دارد که تداوم این کارگاه ها است که می تواند هم رشد و هم ایرادها را نمایان ساخته و زمینه هم افزایی فراهم شود.مدیر آموزش اتاق ایران تصریح کرد: اگر مدل ارزش دهی بر مبنای آموزش کارگاهی باشد یک کار سطحی است و علاقه مندی مسئولان و مخاطبان برای تداوم این کارگاه ها یک ضرورت است.وی با تاکید به نقش رسانه ادامه داد: در واقع این مهم می تواند دیدگاه مدیران ارشد تصمیم گیر نسبت به موضوعات مدیریت نوین و مقاومت آن ها را نیز تغییر دهد.نگاه اتاق ها تمرکز بر مردم استعضو مرکز پژوهشی اتاق ایران در ارزیابی دوره های آموزشی اتاق ایران تاکید دارد که آموزش ها به دلیل تمرکز بر مردم خروجی مطلوبی دارد.همایونی نژاد با بیان اینکه اتاق های بازرگانی بر مبنای سیستم خصوصی است، اضافه کرد: همین موضوع موجب شده است مخاطب اصلی مردم بوده و رضایت این گروه اهمیت داشته باشد.وی افزود: در برخی مواقع که زیر ساخت ها و مبنا بودجه دولتی است نقش مردم کمرنگ می شود اما در سیستم های خصوصی رضایت مردم اولویت دارد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 20]
-
گوناگون
پربازدیدترینها