آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1870286444
استقرار نظام مدیریت بهره وری موجب ارتقای خدمات دهی می شود -
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: خیریانپور:
استقرار نظام مدیریت بهره وری موجب ارتقای خدمات دهی می شود
شناسهٔ خبر: 2464191 سه‌شنبه ۲۳ دی ۱۳۹۳ - ۱۴:۲۳
استانها > مازندران
ساری - معاون توسعه مديريت ومنابع انسانی استاندار مازندران گفت: استقرار نظام مديريت بهره وری در سطح دستگاه های اجرايی موجب ارتقای خدمات دهی و كاهش هزينه ها خواهد شد. به گزارش خبرگزاری مهر، به نقل از استانداری مازندران، حسن خیریاپور، آموزش و پژوهش را دو نیاز اساسی به منظور اجرایی شدن مدیریت بهره‌وری قلمداد کرد و بر نظام مند شدن برگزاری دوره های آموزشی بهره وری تا كید كرد.معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار مازندران، تدوین سیاست های اجرایی متناسب با برنامه جامع بهره وری را از ضروریات عنوان كرد و افزود: نظام مدیریت بهره وری باید در سطح وزارتخانه ها، دستگاه های اجرایی استانی و شهرستانی استقرار یابد. وی اظهار داشت: بر اساس تفاهم نامه منعقد شده بین وزارت كشور و سازمان ملی بهره وری مقرر گردید تا زمینه برای اجرایی شدن ماده ۷۹ قانون برنامه پنجم فراهم شود تا با تدوین برنامه جامع بهره وری كشور، زمینه برای تحقق این موضوع فراهم شود.حسن خیریانپور عنوان كرد: وزارت كشور و استانداری ها جدا از وظیفه درون سازمانی یك وظیفه برون سازمانی دارند و باید تلاش نمایند تا با استفاده از ظرفیت های قانونی و دستورالعمل های مربوطه در جهت ارتقای بهره وری با مشاركت دستگاه های اجرایی برنامه ریزی نمایند.معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار، اعتقاد و باور به اجرایی نمودن برنامه ها توسط مدیران را از الزامات اصلی این موضوع دانسته و تاكید كرد: استقرار نظام بهره وری مهم ترین مولفه برای برون رفت از وضعیت جاری دستگاه های اجرایی است.وی اجرایی کردن ماده ۷۹ قانون برنامه پنجم و ماده ۳۱ ضوابط اجرایی را از ظرفیت های قانونی در جهت استقرار نظام بهره وری قلمداد کرده و تاكید كرد: باید زمینه برای اجرایی شدن این مفاد قانونی فراهم گردد.معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری مازندران، ضمن تصریح بر كارآیی و اثربخشی گفت: زمانی بهره وری تحقق خواهد یافت كه میزان داده ها و ستانده ها بر اساس اهداف تعیین شده تطابق داشته و ستانده ها مطابق اهداف تعیین شده باشد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-