محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826960659
مدیر هسته گزینش استانداری آذربایجان‌شرقی: رد 452 پرونده استخدامی آذربایجان‌شرقی در مرحله گزینش
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: مدیر هسته گزینش استانداری آذربایجان‌شرقی:
رد 452 پرونده استخدامی آذربایجان‌شرقی در مرحله گزینش
مدیر هسته گزینش استانداری آذربایجان‌شرقی گفت: طی یک سال گذشته از 7 هزار و 820 پرونده استخدامی استان 452 فقره در مرحله گزینش مردود شده‌اند.
به گزارش خبرگزاری فارس از تبریز، محمدتقی طالبیان ظهر امروز در مراسم گرامیداشت سالروز تاسیس گزینش کشور اظهار داشت: در یک سال گذشته از تعداد 12 هزار و 260 پرونده تمدیدی برای 71 مورد و از 4 هزار و 142 پرونده تبدیل وضعیت برای 121 مورد رای منفی صادر شده است. وی تعداد کل پاسخگویی به پرونده‌های نیابتی را یک هزار و 400 فقره، استعلامات 8 هزار و 674 مورد، تحقیقات انجام شده 34 هزار و 431 مورد و تعداد کل مصاحبه‌های انجام شده را 8 هزار و 730 مورد اعلام کرد. 90 درصد شاغلان دولتی دارای مدارک لیسانس به بالا هستند طالبیان افزود: بیش از 90 درصد افراد شاغل دارای مدارک تحصیلی لیسانس به بالا هستند و در 98 درصد کارکنان شاغل حداقل یک بار آموزش‌های تخصصی مربوط به پست سازمانی خود را سپری کرده‌اند. مدیر هسته گزینش استانداری آذربایجان‌شرقی اظهار داشت: تمام هسته‌های گزینش حداقل یک بار در سال توسط هیئت‌های مرکزی و از هر 3 تا 4 سال توسط هیئت عالی که زیر نظر مقام ریاست جمهوری است مورد بازرسی و ارزیابی قرار می‌گیرند. معیار گزینش حال فعلی افراد است مگر در موارد خاص وی گفت: صدور آراء در هسته‌های گزینش به سه شکل مثبت، مشروط و منفی با استناد به مواد و بندهای قانونی صورت می‌گیرد که در همه حال به فرمایش حضرت امام میزان حال فعلی افراد است مگر در موارد خاص که در قانون به صراحت آمده است. این مسئول یادآور شد: آراء مشروط به صورت تذکر ارشادی، سیر مطالعاتی و اخذ تعهد بوده و تا نهایی شدن آراء منفی در چهار مرحله مورد بازبینی قرار می‌گیرند و توسط حداقل 12 کارشناس و افراد خبره بررسی می‌شوند و در هر مرحله گزینش‌گران موظف به پاسخگویی، راهنمایی و اعلام علت مردودی به افراد ذی‌نفع هستند. مدیر هسته گزینش استانداری آذربایجان شرقی اضافه کرد: در گزینش‌ها مذاکرات ارشادی، سیر مطالعاتی و اخذ تعهد با رویکرد اصلاحی و راهنمایی افراد کم‌اطلاع و ناآگاه جایگاه ویژه و ثمرات مطلوبی برای ارتقاء سطح سلامت نظام اداری و افراد دارد. وی با بیان اینکه گزینش معقول، ضابطه‌مند و هوشمندانه از به خطر افتادن نظام سلامت اداری و صرف هزینههای کلان مادی و معنوی فساد اداری پیشگیری می‌کند، افزود: یک گزینشگر متعهد و کاردان از یک طرف باید مامور و مواظب حدود الهی، صلاح نظام و حقوق مردم بوده و از طرف دیگر حافظ آبرو و حقوق متقاضی باشد و افراد اصلح را برگزیند. طالبیان متذکر شد: انتخاب راه متعادل و اجتناب از افراط و تفریط در این عرصه کاری ضروری و بس دشوار است به طوری نبی مکرم اسلام به کارگیری افراد بدون توجه به امر گزینش و شایسته‌سالاری را خیانت به خدا، سنت رسول و تمام مسلمین دانسته و حضرت علی(ع) مهمترین علت زوال و سقوط تمدن‌‌ها را عقب راندن شایستگان و مقدم داشتن افراد فرومایه بیان می‌فرمایند. انتهای پیام/60002/ع30
93/10/14 - 15:48
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 133]
-
گوناگون
پربازدیدترینها