تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهمترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819415983
توسعه فناوری اطلاعات از راهکارهای کلیدی افزایش بهره وری است -
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: رضایی:
توسعه فناوری اطلاعات از راهکارهای کلیدی افزایش بهره وری است
شناسهٔ خبر: 2453743 چهارشنبه ۱۰ دی ۱۳۹۳ - ۲۱:۴۱
استانها > سمنان
سمنان - معاون منابع انسانی شرکت توانیر، توسعه فناوری اطلاعات را از راهکارهای کلیدی افزایش بهره وری نیروی انسانی دانست وگفت: مشارکت علمی و تحقیقاتی این شرکت رشد ۱۵۰ درصدی داشته است. به گزارش خبرنگار مهر، کرم رضایی عصر چهارشنبه در بازدید از دستاوردها و نوآوری های شرکت توزیع برق استان سمنان در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات خاطرنشان ساخت: حفظ کرامت و ارتقای معیشت کارکنان از خط مشی های اساسی در حوزه منابع انسانی و تحقیقات شرکت توانیر است.وی با اشاره به اینکه نیروی انسانی مهمترین سرمایه در عرصه خدمت رسانی محسوب می شود گفت: آموزش به منزله توانمندسازی همکاران است و در جذب، حفظ و توسعه نیروی انسانی باید اقدامات مستمری به انجام برسد.معاون منابع انسانی شرکت توانیر، توسعه فناوری اطلاعات تصریح کرد: یکی از اهداف کلان ممیزی شرکت های صنعت برق کشور، شناسایی نقاط بهبود و قوّت و پرورش الگوسازی و تعمیم موارد شاخص در شرکت ها است.رضایی یادآور شد: رشد ۱۵۰ درصدی در مشارکت علمی و تحقیقاتی، افزایش نرخ ۱۲۲ درصدی در نظام پیشنهادها و نوآوری و رشد ۱۸.۵ درصدی در زمینه آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی شرکت توزیع برق استان سمنان از اقدامات چشمگیر به شمار می رود.وی با تقدیر از فعالیت های مناسب و تاثیرگذاری که در عرصه فناوری اطلاعات و ارتباطات در صنعت توزیع برق سمنان به اجرا درآمده است افزود: براساس بازدید میدانی از این توانمندی ها، موارد نمونه تعیین و به عنوان نمونه های الگویی به سایر شرکت ها برای استفاده ارائه می شود.
مدیرعامل شرکت توزیع برق استان سمنان نیز در این برنامه با ارائه گزارشی از وضعیت تاسیسات و شبکه های برق استان بیان داشت: در زمینه مدیریت بهینه سخت افزار و نرم افزار که به مفهوم مجازی سازی اطلاق می شود، زیرساخت های بسیار مناسبی در این شرکت ایجاد شده است.سید محمد موسوی زاده اظهار داشت: نرم افزارهایی که در این شرکت تولید شده است، با رعایت صرفه جویی، اصولی، استاندارد و در قالب مقررات و دستورالعمل های شرکت توانیر، بومی سازی و استفاده می شود.در این برنامه یک روزه که با حضور معاون منابع انسانی و تحقیقات و همچنین جمعی از مدیران و کارشناسان دفتر فناوری اطلاعات و ارتباطات شرکت توانیر همراه بود، از مانیتورینگ جامع و هوشمند شبکه، نرم افزارهای تولید شده، پیاده سازی روال ها و اتوماسیون انجام پروژه های عمرانی، استقرار مراکز تماس و نرم افزار سیستم اطلاعات جغرافیایی (GIS) و نحوه ثبت و پیگیری خاموشی ها در نرم افزار مربوطه بازدید شد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 155]
-
گوناگون
پربازدیدترینها