تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکتهای معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تستشده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1868882739

چه کارها میکند این وجدان که شما نمی دانید
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران:
چه کارها میکند این وجدان که شما نمی دانید
وجدانکاری به طرز تلقی، احساسات و باورهای فردی نسبت به کار گفته میشود. در واقع وجدانکاری، رضایت قلبی و تعهد در قبال وظایفی محسوب میشود که قرار است فرد آنها را بدون وجود ناظر به انجام برساند.
به گزارش مجله شبانه باشگاه خبرنگاران، داشتن وجدان و احساس تعهد کردن در برابر کار محوله بخش مهم استخدام در هر سازمانی محسوب میشود، چراکه وجود این ویژگی در کارکنان میتواند به سوددهی آن سازمان کمک کند. وجدانکاری فرد نشان میدهد که آن شخص چقدر به مسئولیتهای حرفهای خود مانند تعیین هدف، سختکوشی، تکمیل وظیفه، استقلال، اعتماد و همکاری، ارتباط، صداقت، تلاش، وقتشناسی، هدایت کار و داوطلب شدن در به نتیجه رساندن کار اهمیت میدهد. معمولا داشتن وجدان کار در افراد میتواند موجب تولید و افزایش سطح بهرهوری، توسعه پایدار و رونق و شکوفایی یک جامعه شود. معمولا افرادی که در کار و وظایف خود احساس مسئولیت میکنند و باوجدان هستند ویژگیهای زیر را از خود بروز میدهند: درستکاری: یک جنبه بسیار مهم وجدان کاری درستی و راستی افراد است. کارکنان یک سازمان باید در هر موقعیتی صادق باشند و کمکاری نکنند تا نسبت به آنها و اعمالشان اعتماد کامل بهوجود آید. فداکاری : به مقدار تلاش و وقتی که کارکنان برای سازمان میگذارند، فداکاری میگویند. مسلما هر سازمان و شرکتی به دنبال سوددهی کافی و همچنین نتایج خوب است و ترجیح میدهد کسانی را به استخدام خود درآورد که صادقانه تلاش و به آن شرکت برای رسیدن به اهدافش کمک میکنند. افرادی که دل به کار نمیدهند و در انجام وظایف خود کاهلی میکنند بیش از فایده، به سازمان ضرر میرسانند. به عبارت دیگر وقتی کسی به استخدام سازمان یا شرکتی درمیآید، او توافق کرده است که کارهای محوله را به بهترین وجه ممکن انجام دهد. همکاری و کار گروهی : در تمام واحدهای کاری و در هر صنعتی، وجدانکاری از کار گروهی جدا نیست. در واقع افرادی که از وجدانکاری بالایی برخوردار هستند، میتوانند با یکدیگر کار کنند و کارشان نیز موفقیتآمیز باشد. بنابراین خیلی مهم است تا کارکنان هنگام کار روی پروژههای شرکتشان، اخلاق کاری مناسبی داشته باشند و هرکس به وظایف خود اهمیت داده و از زیر کار و مسئولیتهای خود فرار نکند. رفتار و سلوک : یکی دیگر از جنبههای لاینفک وجدان کاری، همان رفتار و نحوه برخورد کارکنان با یکدیگر است. کارکنان یک سازمان باید در تمام جنبههای شغلیشان که شامل پوشیدن لباس مناسب، استفاده از زبان و کلام صحیح و برخورد مناسب با اطرافیان بویژه ارباب رجوع است، کاملا مراقب باشند و رفتاری حرفهای از خود بروز دهند. در ضمن باید از صدمه زدن به روحیه و عواطف دیگران خودداری کرده و در همه حال از خود ادب و تواضع نشان دهند. آنها باید به دیگران با وجود فرهنگهای مختلف احترام بگذارند. جوابگویی: هرکس که در یک واحد کاری مشغول به فعالیت است باید در برابر اعمال خود پاسخگو باشد. یعنی وقتی مرتکب خطایی شده و نتیجهای منفی برای سازمان به بار میآورد باید اول از همه مسئولیت اشتباه خود را بپذیرد و مشتاقانه در پیدا کردن راهحلی برای برطرف کردن وضعیت بدی که خود موجب شده، همکاری کند و هرگز با بیمسئولیتی گناه خطای خود را به گردن دیگران نیندازد. وظایف و مسئولیتها: یکی دیگر از مواردی که وجدانکاری را نشان میدهد، احساس مسئولیت کردن در قبال داراییهای شرکت است. درواقع کارکنان باوجدان هرگز راضی نمیشوند که به داراییهای شرکتی که در آن کار میکنند صدمه بزنند و به جای استفاده از اموال شرکت برای استفاده شخصی، جهت پیشبرد اهداف شرکت از آنها بهره میگیرند. رفتار یکسان : باید با همه مردم با عدالت و مساوات رفتار شود و نباید بینشان تبعیض قائل شد و یا از آنها سوءاستفاده یا بهرهبرداری کرد. این به آن معناست که کارکنان باوجدان باید با تمام مشتریها و ارباب رجوعهای شرکت به درستی و منصفانه رفتار کنند. مثلا هنگام اطلاعرسانی باید به همه آنها بدون تبعیض بدرستی اطلاعرسانی کنند و خدمات شرکت را به طور برابر در اختیارشان قرار دهند و هرگز با استفاده از موقعیت خود از آنها سوءاستفاده نکنند. کیفیت کار: برخی از کارکنان فقط به کاری که باید انجام دهند فکر میکنند و به حداقل آن راضی هستند. اما کارکنانی که وجدان اخلاقی قوی و محکمی دارند به کیفیت کارشان نیز اهمیت میدهند. آنها نهایت تلاششان را میکنند تا بهترین کار را تحویل دهند نه صرفا کاری را انجام داده باشند. تعهد کارکنان به کیفیت میتواند کیفیت کلی سازمان را بالا ببرد. انضباط: برای اینکه هرکس بتواند کارها و وظایفش را بدرستی انجام دهد باید تا اندازهای در کارش نظم داشته باشد و یک فرد منظم و با احساس مسئولیت روی کار و اهداف تعیین شده متمرکز میشود و کاری مناسب تحویل میدهد. این کارکنان معمولا بالاترین حد وجدانکاری را از خود نشان داده و همیشه کارفرمایان خود را نسبت به انجام درست وظایف خود مطمئن میسازند. عوامل موثر بر وجدانکاری عوامل متعددی در ایجاد وجدانکاری موثرند، از جمله: * عامل فرهنگی و آموزش در بالا بردن آگاهی و احساس مسئولیت افراد در قبال جامعهشان و اینکه آنها باید با کار مفید خود موجب شکوفایی جامعه شوند، بسیار مهم است. * عامل دیگر عامل شخصی است که در آن افراد برای خود هدف تعیین کرده و برای رسیدن به آن برنامهریزی میکنند. چنین فردی از حس مسئولیت بالایی برخوردار است که آن را در محیط کار خود نیز به کار میبندد. * عامل دیگر تربیتی است. به این منظور که باید از همان دوران کودکی در افراد نسبت به درست کار کردن، احساس مسئولیت ایجاد کرد که در این جا خانواده نقش بسیار مهمی ایفا میکند. از طرفی اعمال زیر نیز کمک میکند تا مردم وجدانکاری بیشتر از خود بروز دهند. 1ـ انتصاب مدیران شایسته بر اساس تخصص و تجربه کارکنان هر سازمانی معمولا از عملکرد مسئولان خود تقلید میکنند و چنانچه مدیران داخلی سازمانی به وظایف خود بدرستی عمل نکنند و به دلایل مختلف قصد سوءاستفاده از امکانات سازمان را داشته باشند، احتمال اینکه کارکنان نیز همان رویه را در پیش بگیرند، بسیار زیاد است. از طرفی مدیران نالایق و ناآگاه در زمینه کاری محول شده، موجب دلسردی در کارکنان شده و سازمان نمیتواند عملکرد مفیدی ارائه دهد. 2ـ تشویق و تنبیه تشویق رفتار درست و عملکرد صحیح کارکنانی که موجب سوددهی بیشتر سازمان میشوند، میتواند در افراد دیگر موجب انگیزه شود. انسانها دوست دارند شناخته شده و به سبب کارهای خوبشان مورد توجه و احترام دیگران قرار گیرند و وقتی این توجه در محیط کار رخ دهد، موجب دلگرمی بیشتر کارکنان میشود و انگیزه فعالیت را در همه بالا میبرد. البته این تشویق باید برمبنای واقعیت باشد و تنها کارکنان خاصی از آن بهرهمند نشوند که چندان اثربخش نخواهد بود. همچنین افرادی که موجب اخلال در کار سازمان میشوند باید از برخی مزایای خود محروم شوند تا به عواقب رفتار نادرست خود در محل کار پی ببرند. 3ـ ارائه فرصت و امکانات لازم برای اینکه کارکنان بتوانند وظایف خود را بدرستی انجام دهند باید امکانات و ابزارهای لازم را در اختیار داشته باشند. اگر سازمانی به این وظیفه خود عمل نکند، نمیتواند انتظار وجدانکاری را از سوی کارکنان خود داشته باشد. در ضمن باید کارکنان را براساس علاقه و تواناییهایشان به کار گرفت. 4ـ تعیین اهداف و تقسیم کار اهداف و معیارهای سازمان باید کاملا مشخص شود و کارکنان باید بدرستی توجیه شده باشند که چه کاری انجام دهند. هر پروژه کاری نیز باید به بخشهای کوچکتر تقسیم شود تا هدف مورد نظر دقیقتر تعریف شود. از طرفی بین کارکنان باید تقسیم کار مناسب صورت گیرد و سختیهای کار درنظر گرفته شود و حقوق و مزایا بر اساس کار هر کس تعیین گردد. کسی که کاری سخت و پیچیدهتر انجام میدهد باید از حقوق بیشتری بهرهمند شود تا احساس ضرر نکند و وظیفهاش را بخوبی انجام دهد. همچنین برای به انجام رساندن هر کار باید زمان تعیین کرد و کارکنان باید بدانند در چه مدت زمان میتوانند کار مورد نظر را به پایان برسانند. 5ـ فضای محیط کار یک فضای کاری مثبت میتواند در بالا رفتن اخلاق و وجدان کاری کارکنان بسیار موثر باشد، اما فضای منفی و پر از اضطراب موجب میشود که کسی از کار کردن در آنجا احساس رضایت نکند و خود به خود از کارایی افراد کاسته شود. 6ـ موفقیت برای همه وقتی سازمانی برنامههای خود را به گونهای ترتیب دهد که با هر موفقیت چشمگیر، کارکنان خود را نیز در شیرینی آن سهیم کند، کارکنان با وجدان کاری بیشتری به کار میپردازند، چرا که میدانند هر موفقیت سازمان به منزله موفقیت تک تک کارکنان است.
تاریخ انتشار: ۰۵ دی ۱۳۹۳ - ۲۰:۵۲
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 64]
صفحات پیشنهادی
سیستم توزیع در معرفی آثار تازهکارها خوب عمل نمیکند
نگاه یک مترجم و یک ناشر سیستم توزیع در معرفی آثار تازهکارها خوب عمل نمیکند 1393-10-03 08 19 توزیع نمیتواند در معرفی کتابهای نویسندگان و مترجمان تازهکار عملکرد خوبی داشته باشد نویسندهی شناخته شده نیازی به کار ویژه برای عرضه آثارش ندارد و نسل جوان ادبیات ماست که نیازمند یکبرای اولین بار در تیم بین سرمربی و مدیر فنی تفاهم است کاشانی: انتخاب مدیر فنی تیم برعهده من است/ اختلافات کیر
برای اولین بار در تیم بین سرمربی و مدیر فنی تفاهم استکاشانی انتخاب مدیر فنی تیم برعهده من است اختلافات کیروش و مایلیکهن مشکلی ایجاد نمیکندمدیر تیم ملی فوتبال امید گفت انتخاب مدیر فنی تیم ملی امید برعهده من بود و این کار را انجام دادم به گزارش خبرنگار ورزشی خبرگزاری فارس حبپاسخ صادق زیباکلام به آقای حسین شریعتمداری/ نمی شود ما بشویم غرب زده و شما وطن پرست
پاسخ صادق زیباکلام به آقای حسین شریعتمداری نمی شود ما بشویم غرب زده و شما وطن پرست نمی شود که شما و دوستانتان هر چه دلتان می خواهد در مورد سیاست های هسته ایی این دولت بگوئید و گفته هایتان مصداق وطن پرستی و انقلابی گری توصیف شود اما اگر کسی سیاست های هسته ایی دولت قبلی را مورد مومقام صهیونیست: داعش به ما حمله نمیکند
مقام صهیونیست داعش به ما حمله نمیکند یک مقام نظامی صهیونیست با تأکید بر اینکه گروهک تروریستی داعش خطری علیه این رژیم نیست مدعی شد ادامه اختلافات و منازعات داخلی بین جنبشهای فتح و حماس عامل تأخیر در بازسازی نوار غزه است به گزارش سرويس بينالملل باشگاه خبرنگارانبه نقل ارئیس انجمن صنایع غذایی مازندران: افزایش قیمت شیر کمکی به دامداران نمیکند
رئیس انجمن صنایع غذایی مازندران افزایش قیمت شیر کمکی به دامداران نمیکندرئیس انجمن صنایع غذایی مازندران گفت افزایش جدید قیمت شیر که صحبت آن مطرح است کمکی به دامداران نمیکند چرا که موضوع باید ریشهای بررسی و عملیاتی شود به گزارش خبرگزاری فارس از ساری به نقل از روابط عمومی ادارپاسخ صادق زیباکلام به حسین شریعتمداری/ نمی شود ما بشویم غرب زده و شما وطن پرست
پاسخ صادق زیباکلام به حسین شریعتمداری نمی شود ما بشویم غرب زده و شما وطن پرست نمی شود که شما و دوستانتان هر چه دلتان می خواهد در مورد سیاست های هسته ایی این دولت بگوئید و گفته هایتان مصداق وطن پرستی و انقلابی گری توصیف شود اما اگر کسی سیاست های هسته ایی دولت قبلی را مورد مواخذهاوباما: حمله سایبری کره شمالی به سونی اقدامی جنگ به شمار نمی رود
اوباما حمله سایبری کره شمالی به سونی اقدامی جنگ به شمار نمی رود خبرگزاری پانا باراک اوباما رئیس جمهور آمریکا گفت حمله سایبری کره شمالی به شرکت سونی یک خرابکاری اینترنتی است و اقدام جنگی به شمار نمی رود ۱۳۹۳ يکشنبه ۳۰ آذر ساعت 17 11 به گزارش خبرگزاری پانا به نقل از خبرگزاریخواجوند: کادر فنی پرسپولیس هیچ تغییری نمیکند
دوشنبه ۱ دی ۱۳۹۳ - ۱۷ ۰۰ سخنگوی باشگاه پرسپولیس گفت با قبول مسوولیت آقای طاهری و قول مساعد وزارت ورزش تقویت تیم برای آسیا به طور جدی انجام میشود به گزارش ایسنا مهدی خواجوند در گفتگو با سایت رسمی باشگاه پرسپولیس افزود مسائل اجرایی باشگاه طی روزهای گذشته نیز دنبال میشد اما بدبیر کمیسیون هماهنگی بانکهای همدان: تملک واحدهای تولیدی بدهکار مشکلی را حل نمیکند
دبیر کمیسیون هماهنگی بانکهای همدان تملک واحدهای تولیدی بدهکار مشکلی را حل نمیکنددبیر کمیسیون هماهنگی بانکهای استان همدان گفت تملک واحدهای تولیدی بدهکار به سیستم بانکی مشکلی را حل نکرده و آخرین راه ممکن است منوچهر رضانیا امروز در گفتوگو با خبرنگار فارس در همدان با بیان اینکقند یا نمک، کدام شما را زودتر بیمار میکند؟
قند یا نمک کدام شما را زودتر بیمار میکند قند اضافه شده در غذاهای فرآوری شده بیشتر احتمال دارد به نسبت نمک سبب بروز بیماری فشار خون بالا سکته مغزی و قلبی در افراد شود باشگاه خبرنگاران بر اساس جدیدترین تحقیقات صورت گرفته شکر افزوده شده به غذاهای فرآوری شده و نوشیدنیهای گازمترجم گوگل مکالمات شما را ترجمه میکند
به گزارش جام جم کلیک سرویس مترجم گوگل یک مترجم آنلاین است که تاکنون به کمک خیلی از افراد آمده است از این سرویس هم میتوان برای ترجمه لغات استفاده کرد و هم امکان ترجمه متنی در آن وجود دارد همان طور که میدانید این سرویس گوگل بهصورت آنلاین ارایه میشود و کارسیگار به کروموزومها هم رحم نمیکند
سیگار به کروموزومها هم رحم نمیکند جامعه > سلامت - ایسنا نوشت پزشکان در یک مطالعه جدید به رابطه استعمال سیگار با آسیبدیدگی کروموزوم Y در مردان پی بردند متخصصان دانشگاه «اوپسالا»ی سوئد در مطالعات پیشین به رابطه بین از بین رفتن کروموزوم Y در سلول&zرهبر کره شمالی در اولین سفر خارجی خود به روسیه سفر میکند
رهبر کره شمالی در اولین سفر خارجی خود به روسیه سفر میکندخبرگزاری ریانووستی روسیه از سفر رهبر کره شمالی به روسیه در اوایل سال ۲۰۱۵ خبر داد به گزارش گروه بین الملل خبرگزاری فارس خبرگزاری ریانووستی روسیه از سفر رهبر کره شمالی به روسیه در اوایل سال ۲۰۱۵ خبر داد 93 09 26 - 11 17بروجردی: خواب محدودسازی موشکهای ایران تعبیر نمیشود/ ونزوئلا از پهپادهای ایرانی استفاده میکند
بروجردی خواب محدودسازی موشکهای ایران تعبیر نمیشود ونزوئلا از پهپادهای ایرانی استفاده میکند رئیس کمیسیون امنیت ملی و سیاست خارجی مجلس با بیان اینکه ونزوئلا چند سال است از پهپادهای ایرانی استفاده می کند گفت در سفر اخیر به مکزیک آنها هم خواستار استفاده از پهپادهای ما بودند8 چیز که در مورد مغزتان نمی دانید
جذاب ترین و پیچیده ترین عضو بدن 8 چیز که در مورد مغزتان نمی دانید مغز انسان همواره جذاب ترین و پیچیده ترین عضو است چون اطلاعات و خاطرات در آن می ماند به گزارش سرویس علمی جام نیوز به نقل از نامه نیوز از طریق آن قادر به فکر کردن هستیم یاد میگیریم و احسادشمنان سپاهان برای حاشیهسازی همیشه نام گردان را مطرح میکنند خوروش: نویدکیا را به استقلال نمیدهیم/ فرکی سپا
دشمنان سپاهان برای حاشیهسازی همیشه نام گردان را مطرح میکنندخوروش نویدکیا را به استقلال نمیدهیم فرکی سپاهان را ترک نمیکندسرپرست تیم فوتبال سپاهان گفت درخواستی از سوی باشگاه استقلال برای جذب نویدکیا به ما نرسیده است اما اگر پیشنهادی هم بیاید این بازیکن را به استقلال نمیدهوزیر نیرو: وجود قرارگاه سازندگی خاتم برای کشور نعمت است/ قرارگاه اهداف منفعتطلبانه را دنبال نمیکند
وزیر نیرو وجود قرارگاه سازندگی خاتم برای کشور نعمت است قرارگاه اهداف منفعتطلبانه را دنبال نمیکند اقتصاد > صنعت - فارس نوشت چیت چیان با بیان اینکه وجود قرارگاه برای کشور نعمت است گفت قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء ص به عنوان بازوی توانمند عرصه سازندگی کشور اهداف-
گوناگون
پربازدیدترینها