پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1849550502
وزارت راه و شهرسازي بايد در ارتقاء سطح سلامت اداري پيشتاز باشد
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۲۶ آذر ۱۳۹۳ (۱۳:۱۰ب.ظ)
معاون وزير راه و شهرسازي: وزارت راه و شهرسازي بايد در ارتقاء سطح سلامت اداري پيشتاز باشد معاون وزير راه و شهرسازي: از وظايف مهم و اساسي شرکت‌ها ارتقاء سطح نظام سلامت اداري در چارچوب سياست‌هاي کلي نظام اداري با توجه به ابلاغ مقام معظم رهبري است که بايستي با برنامه‌ريزي مناسب مجموعه وزارت راه و شهرسازي در اين امر الگو و پيشتاز باشد.
به گزارش خبرگزاري موج، دکتر نورزاد در پنجمين جلسه مشترک معاونين توسعه مديريت و منابع سازمان‌ها و شرکت‌هاي وابسته به وزارت راه و شهرسازي گفت: يکي از مهم‌ترين وظايف معاونت‌هاي توسعه مديريت و منابع، سازمان‌دهي نيروي انساني و ارتقاء سطح سرمايه انساني سازمان‌ها و شرکت‌ها است.
مديرعامل شرکت ساخت و توسعه همچنين ارتقاء سطح نظام اداري در چارچوب سياست‌هاي کلي نظام اداري را در راستاي فرمايشات مقام معظم رهبري مهم ارزيابي کرد و افزود: وزارت راه و شهرسازي در اين امر بايد الگو و پيشتاز ساير سازمان‌ها و شرکت‌ها باشد.
وي در ادامه مهم‌ترين شعار و دستور کار دولت يازدهم را تقويت اميد در سطح جامعه دانست و تأکيد کرد: اميدواريم با تدبير و برنامه‌ريزي‌هاي لازم در مجموعه وزارت راه و شهرسازي، سطح انگيزش کارکنان نيز افزايش يابد که همين اثر موجب ارتقاء اميد در سطح جامعه خواهد شد.
دکتر نورزاد با اشاره به موانعي که بر سر راه سيستم‌هاي اداري در زمان‌هاي قبل وجود داشت، گفت: سيستم‌هاي اداري در چند سال گذشته به دنبال توسعه کمي بودند، اما؛ اميدواريم با برنامه‌ريزي لازم، توسعه کيفي جايگزين توسعه کمي گردد که در دراز مدت شاهد شکل‌گيري سازمان‌ها و شرکت‌هاي سبک و کارآمد با نيروهاي متخصص باشيم.
وي در ادامه استقرار نظام ارزشيابي صحيح به منظور بهره‌وري بيشتر نيروي انساني و استفاده از پتانسيل‌هاي داخلي براي مشاغل مهم و مديريتي را ضروري دانست و تأکيد کرد: کار راهه صحيح شغلي با استقرار نظام ارزشيابي ميسر مي‌شود و ارزيابي استعدادهاي موجود با تأکيد بر اين نظام، اجرايي خواهد شد.
وي در خاتمه برنامه‌ريزي لازم در راستاي ارتقاي سطح دانش عمومي کارکنان اعم از کارمندان، مهندسان و مديران براي کارآمدي و اثربخشي هر چه بيشتر سرمايه انساني را وظايف مهم معاونت توسعه مديريت و منابع دانست و گفت: يکي از خلاهاي اصلي در نظام‌هاي اداري، آموزش‌هاي تخصصي و عمومي است که متأسفانه در سال‌هاي گذشته مورد غفلت قرارگرفته است که اميدواريم اين جلسات بسترهاي لازم براي دستيابي به يک سيستم آموزشي مناسب اعم از شروع و حين خدمت را براي بدنه وزارت راه و شهرسازي فراهم کند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-