محبوبترینها
با چاپ روی وسایل یک کسب و کار پرسود بسازید
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروفترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1798293272
مزایای اعزام نیروی کار به خارج از کشور
واضح آرشیو وب فارسی:خبر آنلاین:
مزایای اعزام نیروی کار به خارج از کشور وبلاگ > فیروزآبادی، سیدابوالحسن - در قرن بیست و یکم یکی از مباحث و فرصت هایی که دولت ها می توانند برای نیروهای متقاضی کار کشور به ویژه در مورد فارغ التحصیلان دانشگاهی فراهم کنند، امکان اشتغال در خارج از کشور و حضور در بازارهای کار دیگر کشورها است.
اين كار مي تواند داراي نتايجي به شرح زير باشد:
1. كاهش نرخ بيكاري
2. ايجاد تنوع در درآمد كشور و به ويژه كاهش وابستگي منابع ارزي به نفت
3. انتقال تجربيات فني و مهندسي
4. حفظ شأن و هويت نيروي كار
5. سازماندهي و استفاده از نيروي متخصص به جاي فرار مغزها
6. بهبود وضعيت اعتماد به نيروي كار ايراني در كشورهاي ديگر
با توجه به جواني جمعيت و نرخ بالاي بيكاري در بين فارغ التحصيلان دانشگاهي و متخصص در كشور، اعزام اين قشر از نيروي كار كشور مي تواند گامي مثبت در جهت رشد و توسعه كشور تلقي شود. كشورهاي فرستنده نيروي كار مي توانند از وجوه ارسالي توسط مهاجرين و همچنين مهارت هاي آموخته شده آنها استفاده كند. همچنين برنامه ريزي و اعزام نيروي كار و متخصص به خارج از كشور مي تواند تا حدودي در كاهش فرار مغزها نيز موثر باشد. بر اين اساس افراد متخصص و تحصيلكرده اي كه امكان فعاليت در داخل كشور براي آنها مهيا نيست مي توانند با نظارت قانوني و كنترل شده به خارج از كشور اعزام شوند و در موارد نياز به كشور بازگردند، در صورتي كه در پديده فرار مغزها برگشتي در كار نخواهد بود و اين موضوع مي تواند يك آسيب جدي به كشور وارد آورد. اصل اعزام نيروي كار به كشورهاي مختلف از اين جهت كه مي تواند موجب انتقال سرمايه به داخل كشور شود، خوب است و به همين دليل بايد از فرصت هاي شغلي جهاني نهايت استفاده را نماييم. هر چند نمی توان از ظرفیت سایر کشورها برای حل کامل مشکل بیکاری فارغ التحصیلان دانشگاهی استفاده کرد و این مسئله نیازمند انجام برنامه ریزی های کلان داخلی و فعال سازی ظرفیت های موجود در کشور است، اما می توان برای اشتغال زایی بخشی از متقاضیان کار از این ابزار استفاده کرد.
متاسفانه علي رغم برنامه ريزي هايي كه براي اعزام نيروي كار در سالهاي اخير و به ويژه برنامه توسعه چهارم كشور انجام گرفته بوده است، هنوز آمار و ساختار نهادهای اعزام نيروي كار به خارج از كشور مناسب نيستند. سياست هاي دولت در اين زمينه در واقع مدل قدیمی كنترل دولتي (مديريت دولتي) است كه ضروري است به سيستم مدرن تغيير يابد. در سيستم مديريت دولتي، دولت مانند يك موسسه كاريابي به تنظيم و اداره امور اشتغال خارجي مبادرت مي ورزد. در اين سيستم دولت در انعقاد قراردادها و ارائه مشوق ها و يارانه ها براي اعزام فعاليت مي كند و به نوعي همه امور در اين زمينه با كنترل دولت انجام مي شود. هر چند در سالهاي گذشته كاريابي هاي خصوصي در اين زمينه طراحي و تاسيس شده اند ولي هنوز نظارت كامل در اين زمينه را دولت انجام مي دهد. در سيستم مدرن دولت مبادرت به وضع قوانين و مقررات نيروي كار مي نمايد و امورات اجرايي را عملا به آژانس ها و موسسات كاريابي خصوصي واگذار مي كند. در اين مدل دولت تنها مقرراتي را در ارتباط با حداقل استانداردها و حمايت از نيروي كار تصويب مي كند و موسسات خصوصي را به عنوان گردانندگان اصلي وارد صحنه مي كند.
تعاملات و ارتباطات مناسب سياسي يكي ديگر از ملزومات و زمينه هاي اساسي هم براي اعزام و هم براي حمايت هاي لازم از نيروي كار است. بدون تعامل و روابط حسنه امكان اعزام نيروي كار وجود ندارد و همچنين كشور مبدا نمي تواند به خوبي از حقوق نيروي كار خود در كشور مقصد دفاع كند.
در اين بحث باید به نکات مهم در حوزه جغرافیا در راستای شرایط سیاسی توجه کرد. با توجه به شباهت هاي فرهنگي، ديني و زبان با برخي از كشورهاي همسايه و منطقه بهتر است فعاليت اعزام نيروي كار در ابتدا بر روي اين كشورها متمركز شود. اما از آنجا كه برخي كشورهايي نظير حوزه آسياي ميانه و افغانستان بازار كار مناسبي براي نيروي كار ايراني ندارند، مي توان بر روي كشورهايي مانند حوزه خليج فارس،عراق ،سوریه و تركيه متمركز شد. اگر نخبگان به جای اينكه جذب کشورهای اروپایی شوند که پیوستگی سرزمینی ندارند جذب این کشورها شوند، موفق تر هستيم. در حوزه صادرات خدمات فنی و سرمایه گذاری نيز اگر با کشورهایی مانند سوریه، عربستان و قفقاز که پیوستگی سرزمینی بیشتری دارند همکاری کنیم، بهتر می توانیم به موفقیت دست یابیم. اگر در سال های گذشته نیروهای متخصص خود را هدایت می کردیم که در کشورهای همسایه ونزدیک ایران مشغول بکار شوند در دوران حصر اقتصادی پایگاه های خوبی برای دورزدن تحریم و توسعه اقتصادی داشتیم.با توجه به سرمایه های ایرانیان در خارج کشور بهتر است نسبت به هدایت اینگونه سرمایه گذاری ها در کشور های منطقه هدایت شوند ویا بعنوان تامین مالی پروژه های شرکت های ایرانی صادر کننده خدمات فنی مهندسی مورد استفاده قرار گیرند.
بررسی بحث حضور در بازار خارج از کشور بحث فرا دستگاهی است، تحقق موفقیت در حوزه بازار کار خارج از کشور در گرو تقابل اراده ها و منافع و خواستگاه ها در بستر زمانی مناسب شکل می گیرد. همچنين كاريابي ها و موسسات فعال در اين حوزه بايد اطلاعات به روز و جامع و كاملي از وضعيت اقتصاد و اشتغال كشورهاي مختلف داشته باشند و وضعيت نيروي كار اعزامي بايد به صورت لحظه اي مورد رصد قرار گيرد تا حقي از او ضايع نگردد.
برای ایجاد اشتغال و صدور خدمات فنی مهندسی می توان با استفاده از امکانات فضای مجازی ، تیم های مجازی اقتصادی ایجاد کرد وانواع خدمات موجود در فضای مزبور را به کشورهای مختلف ارایه نمود.خدمات مزبور از خدمات پیش و پا افتاده اطلاعات تلفنی تا تهیه نرم افزار ها و طراحی سخت افزارهای پیچیده را شامل می گردد.در این رابطه بعد از مدتی اینگونه فعالیتها را طوری گسترش داد که منجر به جذب سرمایه های خارجی شود . زیرا سرمایه گذاری در این حوزه ها می تواند به تدریج بوده و نسبتا سرمایه بری آن پایین بوده و در مجموع موجب توسعه صنایع با فناوری بالا در کشور می گردد.
کلید واژه ها: کارگر - کار - وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی -
دوشنبه 24 آذر 1393 - 16:15:59
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبر آنلاین]
[مشاهده در: www.khabaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 27]
صفحات پیشنهادی
برنامه ریزی وزارت کار برای اعزام 100 هزار نیروی کار / گسترش کسب بیمه اجتماعی برای شاغلان خارج از کشور
ربیعی خبر داد برنامه ریزی وزارت کار برای اعزام 100 هزار نیروی کار گسترش کسب بیمه اجتماعی برای شاغلان خارج از کشور وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی از برنامهریزی به منظور اعزام 100 هزار نیروی کار به خارج از کشور تا نیمه اول سال 94 خبر داد به گزارش خبرنگار اجتماعی باشگاه خبربرنامه ریزی وزارت کار برای اعزام 100 هزار نیروی کار به خارج ازکشور / گسترش کسب بیمه اجتماعی شاغلان
ربیعی خبر داد برنامه ریزی وزارت کار برای اعزام 100 هزار نیروی کار به خارج ازکشور گسترش کسب بیمه اجتماعی شاغلان وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی از برنامهریزی به منظور اعزام 100 هزار نیروی کار به خارج از کشور تا نیمه اول سال 94 خبر داد به گزارش خبرنگار اجتماعی باشگاه خبرنگااعزام نیروی کار به خارج از کشور از صدور نفت مهمتر است
رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس اعزام نیروی کار به خارج از کشور از صدور نفت مهمتر است تهران - ایرنا - رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت در شرایط کنونی و با توجه به قیمت نفت اعزام نیروی کار به خارج از کشور از صدور نفت نیز با اهمیت تر است به گزارش خبرنگار اقتصادی ایرنا عبداتوزیع یارانه نیروی کار دارای گواهینامه در خارج از کشور ادامه می یابد
قائم مقام وزیر کار در امور بین الملل توزیع یارانه نیروی کار دارای گواهینامه در خارج از کشور ادامه می یابد تهران - ایرنا - قائم مقام وزیر کار در امور بین الملل گفت در پی هماهنگی این وزارتخانه با سازمان هدفمندی یارانه ها پرداخت یارانه به نیروی کار دارای گواهینامه شغلی در خارج ازاعزام نیروی کار به خارج نصف شد
اعزام نیروی کار به خارج نصف شد رییس سازمان توسعه تجارت حجم اعزام نیروی کار ایران در هشت ماهه امسال را 32 میلیون دلار ذکر کرد و گفت این رقم در مقایسه با سال گذشته که 75 میلیون دلار بوده کاهش بیش از دو برابری داشته است آفتاب به گزارش خبرنگار ایسنا ولی افخمی راد - معاون وزیر صنع100 هزار نیروی کار ایرانی تا نیمه اول سال 94 به خارج اعزام می شوند
وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی 100 هزار نیروی کار ایرانی تا نیمه اول سال 94 به خارج اعزام می شوند تهران - ایرنا - وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی از اعزام یکصد هزار نیروی کار ایرانی تا نیمه نخست سال 94 به کشور های حاشیه خلیج فارس کانادا اقیانوسیه اروپا و آسیای جنوب غربی خبر دا6سیاست جدید اعزام نیروی کار به خارج/حداقل هزینه ایجاد شغل؛ 150 میلیون -
ربیعی اعلام کرد 6سیاست جدید اعزام نیروی کار به خارج حداقل هزینه ایجاد شغل 150 میلیون شناسهٔ خبر 2436726 شنبه ۱۵ آذر ۱۳۹۳ - ۱۱ ۰۸ اقتصاد > کار و تعاون وزیر کار با تشریح 6 سیاست جدید دولت برای اعزام نیروی کار به خارج گفت متوسط هزینه ایجاد شغل در کشور 150 میلیون تا 2 میلیارد-سیاستهای جدید اعزام نیروی کار به خارج
سیاستهای جدید اعزام نیروی کار به خارج وزیر کار با تشریح 6 سیاست جدید دولت برای اعزام نیروی کار به خارج گفت متوسط هزینه ایجاد شغل در کشور 150 میلیون تا 2 میلیارد تومان است علی ربیعی امروز در همایش اشتغال در بازارهای بین المللی با بیان اینکه برای ایجاد اشتغال نیاز به اجمدرآمد 32 میلیون دلاری از اعزام نیروی کار به خارج -
معاون وزیر صنعت اعلام کرد درآمد 32 میلیون دلاری از اعزام نیروی کار به خارج شناسهٔ خبر 2436843 شنبه ۱۵ آذر ۱۳۹۳ - ۱۲ ۴۰ اقتصاد > صنعت و معدن و تجارت معاون وزیر صنعت از درآمد 32 میلیون دلاری اعزام نیروی کار به خارج در 8 ماهه ابتدای سال خبر داد و گفت تا پایان آبان ماه امسال 316 سیاست جدید اعزام نیروی کار به خارج -
ربیعی اعلام کرد 6 سیاست جدید اعزام نیروی کار به خارج شناسهٔ خبر 2436726 شنبه ۱۵ آذر ۱۳۹۳ - ۱۱ ۰۸ اقتصاد > کار و تعاون وزیر کار با تشریح 6 سیاست جدید دولت برای اعزام نیروی کار به خارج گفت متوسط هزینه ایجاد شغل در کشور 150 میلیون تا 2 میلیارد تومان است به گزارش خبرنگار مهرقائم مقام وزیر امور خارجه مطرح کرد لزوم کسب مهارت نیروی کار برای اعزام به خارج
قائم مقام وزیر امور خارجه مطرح کردلزوم کسب مهارت نیروی کار برای اعزام به خارجقائم مقام وزیر امور خارجه با اشاره به ضرورت توجه به آموزش فنی حرفه ای در اعزام نیروی کار به خارج گفت دستگاههای مختلف اجرایی برای تقویت مهارت نیروی کار باید با سازمان فنی و حرفه ای همکاری کنند به گزارش6سیاست جدید اعزام نیروی کار به خارج |اخبار ایران و جهان
6سیاست جدید اعزام نیروی کار به خارج وزیر کار با تشریح 6 سیاست جدید دولت برای اعزام نیروی کار به خارج گفت متوسط هزینه ایجاد شغل در کشور 150 میلیون تا 2 میلیارد تومان است کد خبر ۴۵۵۵۲۸ تاریخ انتشار ۱۵ آذر ۱۳۹۳ - ۱۱ ۳۸ - 06 December 2014 وزیر کار با تشریح 6 سیاست جدید دولت برایاعزام نیروی کار به خارج نصف شد |اخبار ایران و جهان
اعزام نیروی کار به خارج نصف شد رییس سازمان توسعه تجارت حجم اعزام نیروی کار ایران در هشت ماهه امسال را 32 میلیون دلار ذکر کرد و گفت این رقم در مقایسه با سال گذشته که 75 میلیون دلار بوده کاهش بیش از دو برابری داشته است کد خبر ۴۵۵۶۵۷ تاریخ انتشار ۱۵ آذر ۱۳۹۳ - ۱۷ ۰۰ - 06 Decembeوزیر کار در جمع خبرنگاران اعلام کرد برنامه ریزی برای اعزام 100 هزار نیروی کار به خارج تا نیمه اول سال 94
وزیر کار در جمع خبرنگاران اعلام کردبرنامه ریزی برای اعزام 100 هزار نیروی کار به خارج تا نیمه اول سال 94وزیرتعاون کار و رفاه از برنامه ریزی وزارت کار برای اعزام 100 هزار نیروی کار به خارج از کشور تا نیمه اول سال 94 خبر داد به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس علی ربیعی وزیراظهارات خصمانه وزیر خارجه بحرین در مصاحبه با فایننشالتایمز: کشورهای عربی برای مقابله با ایران و تحولات یمن نی
اظهارات خصمانه وزیر خارجه بحرین در مصاحبه با فایننشالتایمز کشورهای عربی برای مقابله با ایران و تحولات یمن نیروی نظامی مشترک تشکیل میدهندخالد بن احمد آل خلیفه در مصاحبهای که روز یکشنبه در نشریه فایننشالتایمز منتشر شد تشکیل نیروی نظامی مشترک میان کشورهای حاشیه خلیج فارس را تائمربی تیم نوجوانان هیئت کشتی استان قم: 10 فرنگیکار قم به رقابتهای قهرمانی نوجوانان کشور اعزام شدند
مربی تیم نوجوانان هیئت کشتی استان قم 10 فرنگیکار قم به رقابتهای قهرمانی نوجوانان کشور اعزام شدندمربی تیم نوجوانان هیئت کشتی استان قم از اعزام 10 فرنگیکار خوشآتیه قم به رقابتهای کشتی قهرمانی نوجوانان کشور خبر داد ناصر مهرآراء تهرانی امروز در گفتوگو با خبرنگار فارس در قم اسه هزار نفر با فرصت شغلی مناسب به خارج از کشور اعزام شده اند
ربیعی سه هزار نفر با فرصت شغلی مناسب به خارج از کشور اعزام شده اند تهران - ایرنا - وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی گفت طی یکسال اخیر سه هزار نفر نیروی کار با فرصت شغلی مناسب و چهار هزار و 800 نفر بدون فرصت شغلی مشخص برای کار به دیگر کشورها اعزام شده اند به گزارش خبرنگار اقتصادی-
گوناگون
پربازدیدترینها