محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1831958469
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار کردستان: کمال‌طلبی فرهنگ سازمانی جای خود را به شناسایی انتظارات مردمی دهد
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار کردستان:
کمال‌طلبی فرهنگ سازمانی جای خود را به شناسایی انتظارات مردمی دهد
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار کردستان بر تغییر فرهنگ سازمانی متناسب با انتظارات مردمی در دستگاه‌های اجرایی استان و نقش‌آفرینی نخبگان و پژوهشگران دانشگاهی در این عرصه تأکید کردند
به گزارش خبرگزاری فارس از سنندج، حسین فیروزی صبح امروز در مراسم افتتاحیه همایش ملی مدیریت فرهنگ سازمانی و منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج اظهار کرد: دستاوردهای منابع انسانی برای ارتقای فرهنگ سازمانی و مدیریت دستگاه‌های اجرایی بسیار حائز اهمیت بوده و برای ادراک فرهنگ سازمانی از موفقیت و شکست سازمان‌ها بهره گرفته می‌شود. وی افزود: برپایی همایش‌ها و سمینارهای علمی با موضوع مدیریت فرهنگ سازمانی و منابع انسانی و ارائه نظرات پژوهشگران و نخبگان دانشگاهی می‌تواند مدیران دستگاه‌های اجرایی را برای رفع ابهامات و مشکلات در بدنه دستگاه‌های اجرایی و مدیریت بر منابع انسانی یاری رساند. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار کردستان تصریح کرد: باید دستگاه‌های اجرایی و سازمان‌های ما به سوی سازمان‌های ارگانیک و شناسایی انتظارات مشتریان قدم نهاده و موضوع کمال‌طلبی فرهنگ سازمانی از ادارات ما رخت ببندد. فیروزی افزود: تا فرهنگ سازمانی متناسب با نیازهای جامعه در دستگاه‌های اجرایی ما حاکم نشود بهره‌وری سازمانی رخ نخواهد داد لذا انتظار می‌رود پژوهش‌ها و تحقیقات کاربردی اساتید و پژوهشگران دانشگاهی در این راستا مدنظر قرار گیرد. وی در بخش دیگری از سخنان خود به تحویل نظرات و فرهنگ غلط سازمانی استکبار جهانی و کشورهای در حال توسعه اشاره کرد و افزود: در فرهنگ سازمانی آمریکایی‌ها که شکنجه و تعرض به کرامت انسان‌ها کاری بسیار شناخته شده است و استبداد و خودکامگی علیه بشریت به برون‌داد فرهنگ سازمانی آنها تبدیل شده است جایی برای الگوگیری فرهنگ سازمانی برای کشورهای اسلامی باقی نمی‌ماند. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار کردستان ادامه داد: باید متناسب با پیشرفت‌های دنیای امروز و تحولات پرشتاب خود را تطبیق دهیم و فرهنگ سازمانی ما نیز در این خصوص از شیوه‌های نوین علمی بهره گیرد. فیروزی خاطرنشان کرد:در سال گذشته مبحث رضایتمندی مردمی از ادارات استان در قالب پژوهش کاربردی مورد توجه قرار گرفت که نتایج بسیار خوبی را در خصوص مدیریت فرهنگ سازمانی و منابع انسانی در اختیار بدنه اجرایی استان قرار داد. لذا برای تقویت این مهم و با کمک پژوهشگران دانشگاهی استان سعی بر گسترش دامنه این پژوهش‌های کاربردی داریم. وی در پایان خاطرنشان کرد: با توجه به موقعیت ویژه استان کردستان باید مبحث بازرگانی مرزی در استان گسترش یابد اما متأسفانه به دلیل ساختار ناقص سازمانی این مهم تاکنون محقق نشده است و امیدواریم نتایج و دستاوردهای چنین همایش‌هایی ما را در رفع این نواقص یاری رساند. انتهای پیام/79006/غ
93/09/20 - 11:03
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 58]
-
گوناگون
پربازدیدترینها