محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1832193394
چهار محور برای توسعه منابع انسانی استان کرمانشاه در دستور کار است -
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: حاتمی:
چهار محور برای توسعه منابع انسانی استان کرمانشاه در دستور کار است
شناسهٔ خبر: 2435429 چهارشنبه ۱۲ آذر ۱۳۹۳ - ۱۴:۵۵
استانها > کرمانشاه
کرمانشاه- معاون استاندار کرمانشاه، تحول در دستگاه های اجرایی استان، توسعه دانشگاه ها، توسعه IT و iCT و ارتقای آگاهی و حقوق مردم را چهار راهبرد برای توسعه منابع انسانی استان عنوان کرد. به گزارش خبرنگار مهر، هدایت حاتمی ظهر چهار شنبه در نشست روابط عمومی های استان کرمانشاه با استاندار، به ایجاد رابطه مثبت بین دولت و مردم تاکید کرد و گفت: مهمترین رسالت روابط عمومی ها این است که به نحوی صادقانه و صمیمی این رابطه را ایجاد و عمیق تر کرده و فاصله بین مردم و دولت را از بین ببرند.وی با بیان اینکه امروزه سازمان ها و ساختار آنها به طور مرتب در حال تغییر است، افزود: همه این موارد حاکی از این است که باید به طور جدی آینده نگر و آینده بین بود و در طراحی فضای مناسب توسعه تلاش کنیم.حاتمی یادآور شد: ایجاد رابطه عمیق بین مردم و دولت یک الزام است و ساختار سازمان ها و دستگاه های اجرایی باید یک ساختار کارآمد، متحول و بهره ور باشد و نیاز مخاطبین را بداند و در این زمینه با مردم، با صداقت و شفافیت برخورد کند تا این رابطه ایجاد شود.معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کرمانشاه تاکید کرد: ساختار دولتی علاوه بر خوب کار کردن باید با مردم در ارتباط بوده و نقاط قوت خود را بیان کند تا شکاف بین مردم و دولت از بین برود.وی منابع انسانی را مهمترین سرمایه های هر سازمان در کشور عنوان کرد و گفت: بر اساس برنامه های مورد تاکید استاندار کرمانشاه توسعه منابع انسانی و مدیریت مد نظر بوده و نگاه عمیقی به این مقوله وجود دارد.حاتمی افزود: بر این اساس ما در استان در چهار محور کار را پیش می بریم و ضرورت دارد که روابط عمومی نقش فعالی را در پیشبرد این راهبردها ایفا کنند.وی تحول در دستگاه های اجرایی استان، توسعه دانشگاه ها، توسعه IT و iCT و ارتقای آگاهی و حقوق مردم را 4 راهبرد مورد نظر عنوان کرد.معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کرمانشاه تصریح کرد: سازمان ها باید به سمت پویایی و کارآمدی رفته و از پتانسیل های موجود برای پیشبرد توسعه استان استفاده کنند و بنا بر توصیه استاندار روی این مسئله به طور جدی کار می کنیم.حاتمی گفت: برنامه جامع مجازی استان که در هفته پژوهش رونمایی می شود یک رویکرد خاص به بحث IT , ICT خواهد داشت.وی بهره گیری IT و ICT زمینه ای برای اشتغال، کاهش هزینه، افزایش رضایت و اصلاح رابطه مردم و دولت دانست و گفت: ارتقای آگاهی و حقوق مردم از موارد مورد تاکید استاندار کرمانشاه است.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 34]
-
گوناگون
پربازدیدترینها