تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820428040
استخدام در نیروگاههای اتمی
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: شنبه ۸ آذر ۱۳۹۳ - ۱۰:۴۴
شرکت تعمیرات و پشتیبانی نیروگاههای اتمی برای افزایش کادر نیروی انسانی خود دعوت به همکاری کرده است. به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، شرکت تعمیرات و پشتیبانی نیروگاههای اتمی (سهامی خاص) از بین متقاضیان مرد/زن واجد شرایط در مقاطع تحصیلی کاردانی فوق دیپلم، کارشناسی و کارشناسی ارشد جهت تصدی مشاغل مورد نیاز خود پس از کسب موفقیت در مراحل ذیل به صورت قراردادی دعوت به همکاری میکند. این شرکت در 17 ردیف شغلی به افراد دارای مدرک کارشناسی ارشد مدیریت منابع، مدیریت آموزشی، روانشناسی، کارشناسان مکانیک، برق، مهندسی هسته‌یی، صنایع، کامپیوتر، مدیریت مالی، مدیریت بازرگانی، پرستاری، بهداشت محیط، علوم تغذیهف پزشک طب کار، کاردانی کامپیوتر، حسابداری، مدارک پزشکی نیازمند است. ثبت نام طی روزهای 11 تا 14 آذرماه از طریق سایت اینترنتی به نشانی azmoon.pgu.ac.ir انجام می‌شود. مراحل استخدام به ترتیب زیر انجام می‌شود: ۱. آزمون کتبی ۲. مصاحبه و ارزیابی شایستگیهاو توانمندی ها و مصاحبه فنی و تخصصی ۳. بررسی صلاحیت های عمومی ۴. ارزیابی سلامت جسمانی و روانی ۵. ارزیابی داوطلبان در دوره های آموزشی پیش از استخدام از میان شرکت کنندگان در آزمون کتبی که حد نصاب قبولی در این مرحله را کسب کرده اند پس از کنترل مدارک داوطلبان، حداکثر سه برابر ظرفیت پذیرش برای مصاحبه و ارزیابی شایستگیها و توانمندیها به کانون ارزیابی معرفی میشوند. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 75]
-
گوناگون
پربازدیدترینها