تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1871547377
جبران عقب‌افتادگی دانشگاه‌های علوم پزشکی کرمان با اجرای طرح تحول نظام سلامت
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: سه‌شنبه ۴ آذر ۱۳۹۳ - ۰۸:۵۵
رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمان گفت: با اجرای برنامه‌ی تحول نظام سلامت عقب‌افتادگی تاریخی دانشگاه‌های علوم پزشکی به‌تدریج در حال بر طرف شدن است. به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، منطقه‌ی کویر، دکتر «علی‌اکبر حقدوست» در جلسه‌ی پرسش و پاسخ با کارکنان مرکز آموزشی و درمانی «افضلی‌پور» گفت: سعی تیم مدیریتی دانشگاه لحاظ کردن شفافیت در اجرای امور است. حقدوست افزود: آمار و شاخص‌ها باید در سطح واحدهای دانشگاه دقیق باشند تا بر اساس مستندات مناسب بتوان به پیشبرد اهداف سازمانی کمک کرد. رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمان گفت: با اجرای برنامه‌ی تحول نظام سلامت عقب افتادگی تاریخی دانشگاه‌های علوم پزشکی به‌تدریج در حال بر طرف شدن است. حقدوست با تأکید بر اینکه باید تلاشمان را بکنیم تا شأن دانشگاه را افزایش دهیم، خاطرنشان کرد: احقاق حقوق حقه‌ی پرسنل و فراهم کردن زمینه ارائه‌ی خدمات مناسب از وظایف تیم مدیریتی دانشگاه است. وی افزود: تقریباً از سال 82 معوقاتی وجود داشت که با همت تیم مدیریتی بدهی دانشگاه به پرسنل به حداقل رسیده است. رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمان با بیان اینکه برای نخستین بار بالانس منفی مرکز آموزشی و درمانی افضلی‌پور مثبت شدده است، گفت: به زودی شاهد کلنگ‌زنی بخشهای جدید دیالیز و اورژانس در مرکز آموزشی و درمانی افضلی‌پور خواهیم بود. حقدوست با تقدیر از تلاش‌های شبانه‌روزی پرسنل مرکز آموزشی و درمانی افضلی‌پور، کاهش هدررفت‌های موجود برای افزایش درآمد در این مرکز را خواستار شد. ایجاد عدالت در سازمان بر اساس قوانین و ضوابط معاون توسعه‌ی مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی کرمان نیز در این نشست با تأکید بر اینکه در برقراری فوق‌العاده شغل دانشگاه علوم پزشکی کرمان جزو دانشگاه‌های پیشگام بوده است، یادآور شد: بخشی از تصمیمات تابع ضوابط و قوانین کشوری است و باید بر طبق آن عمل کرد. دکتر «عباس کامیابی» افزود: در بخش اختیارات دانشگاهی و استانی با وسعت دید اقدام شده است. وی گفت: در برقراری فوق‌العاده شغل اصلاحیه‌هایی در حال انجام است که از آن جمله برقراری فوق‌العاده شغل برای کمک بهیاران می‌باشد. معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی کرمان افزود: سیاست فعلی هیئت رئیسه ایجاد عدالت در سازمان بر اساس قوانین و ضوابط است. وی با اشاره به اینکه سرانه اضافه کار تا به حال بر مبنای مشخصی نبوده است، خاطرنشان کرد: باید یک روش تسهیم و تقسیم اعتبار توزیع اضافه کار پرسنل وجود داشته باشد. کامیابی خاطرنشان کرد: با توجه به فعال شدن نظام نوین پرداخت در معاونت درمان، به‌زودی ضوابط مشخصی در خصوص پرداخت پرکیس تعیین می‌شود. وی گفت: طبق بررسی به عمل آمده توسط وزارت متبوع سرانه نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی کرمان از میانگین کشوری بالاتر است. معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی کرمان افزود: باز توزیع نیروی انسانی از جمله مواردیست که باید در این دانشگاه لحاظ شود. وی گفت: از پارسال تاکنون 2100 تسهیلات بانکی دو میلیون تومانی با کارمزد 4 درصد به پرسنل دانشگاه اعطا شده است. براساس این گزارش، برون‌سپاری خدمات، برون‌سپاری مهدهای کودک دانشگاه، ساماندهی شرکت تعاونی، اصلاح حق مدیریت و کارانه، پرداخت ضابطه‌مند حق اشعه، اعطای بسته رفاهی ویژه‌ی پرسنل دانشگاه و جذب نیروی پرستار در قالب برنامه‌ی تحول نظام سلامت از دیگر مواردی بود که از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه مطرح شد. جایگاه پرستاران در طرح تحول نظام سلامت، چگونگی پرداخت‌ها به پرسنل غیر پزشک، نحوه‌ی محاسبه حق اشعه، تخصیص فوق‌العاده شغل به پرسنل قراردادی، کمبود نیرو در بخش‌ها، وضعیت رفاهی و مشکلات مربوط به بخشهای اورژانس و دیالیز از جمله پرسش‌هایی بود که در این جلسه مطرح شد. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 44]
-
گوناگون
پربازدیدترینها