آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1872016055
معاون اداره کل تعاون هرمزگان تاکید کرد ضرورت تبعیت شرکت‌های پیمانکاری از طرح طبقه‌بندی مشاغل
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: معاون اداره کل تعاون هرمزگان تاکید کرد
ضرورت تبعیت شرکت‌های پیمانکاری از طرح طبقه‌بندی مشاغل
معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان بر ضرورت تبعیت شرکت‌های پیمانکاری از طرح طبقه‌بندی مشاغل تاکید کرد.
به گزارش خبرگزاری فارس از بندرعباس، محمدعلی سلیمی صبح امروز در نشستی پیرامون فعالیت شرکت‌های پیمانکاری با اشاره به اینکه بر اساس این دستورالعمل شرکت‌های پیمانکاری مکلف هستند از تمامی اجزای طرح طبقه بندی مشاغل که شامل شرح وظایف، گروه‌های شغلی، جدول مزد و ضریب ریالی شرکت پیمان دهنده پیروی کنند، اظهار کرد: پیمانکاران مکلفند هر یک از کارکنان خود را بر اساس شغل و وظایف عملی آنان مطابق با طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکت پیمان دهنده تطبیق داده و ضمن تنظیم قرارداد کار منطبق با طرح طبقه‌بندی مشاغل، مزد و مزایای قانونی آنان را با رعایت ضوابط مقرر پرداخت نمایند. وی افزود: در این راستا استفاده از جدول مزد طرح هماهنگ طبقه بندی مشاغل شرکت‌های خدماتی، پشتیبانی و تامین نیروی انسانی توسط شرکت‌های پیمانکاری مشمول دستورالعمل مجاز نیست، براساس ماده 13 قانون کار، شرکت‌های پیمان دهنده هنگام عقد قرارداد پیمانکاری با شرکت‌های ذی‌ربط موظف به پیش‌بینی تکالیف ناشی از این دستورالعمل هستند. معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان ادامه داد: شرکت‌های پیمانکاری باید در زمان پیشنهاد قیمت در مناقصه‌های مربوطه علاوه بر مزد شغل، سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل شرکت پیمان دهنده یا عرف و عادت کارگاه اعم از مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار جز مزد تلقی می‌شود را در لیست آنالیز قیمت مدنظر قرار دهند تا هنگام اجرای دستورالعمل با کسری بودجه مواجه نشوند. وی گفت: مسئولیت تاییدیه حقوق و مزایای قانونی کارگران بر عهده مقاطعه کار بوده و در صورت عدم رعایت مفاد دستورالعمل اعلامی برابر قانون مقاطعه دهنده و مقاطعه کار در قبال کارگران ضامن بوده و مراجع حل اختلاف قانون کار در رسیدگی به دعاوی ناشی از اجرای مفاد دستورالعمل یاد شده مطابق تبصره دو ماده 13 قانون کار رای لازم را صادر خواهند کرد. انتهای پیام/88001/ل30
93/08/17 - 10:29
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-