تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804361444
گلوگاه‌های فساد در دستگاه‌های اداری شناسایی شود
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری پانا: مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری آذربایجان شرقی: گلوگاه‌های فساد در دستگاه‌های اداری شناسایی شود خبرگزاری پانا:مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری آذربایجان شرقی با تاکید بر شناسایی گلوگاه‌های فساد در دستگاه‌های اداری، اظهار داشت: بازرسی‌های دقیق و تعیین بازرسان معتمد اولین قدم در این زمینه است، اما مهمترین اقدام فراهم کردن بسترهایی است که امکان بروز فساد را کاهش دهد.
۱۳۹۳ چهارشنبه ۷ آبان ساعت 07:57
به گزارش خبرگزاری پانا، علیرضا مهرآسا در جلسه کارگروه حقوق شهروندی استان، با اشاره به وظایف کمیته‌های مختلف این کارگروه، خاطرنشان کرد: تکالیف دستگاه‌ها در خصوص صیانت از حقوق شهروندی و ارتقای سلامت اداری ابلاغ شده و اخیرا نیز ارزیابی از عملکرد آنها صورت گرفته است. وی، آموزش کارکنان و تقویت فرهنگ سازمانی و ارزش‌های دینی و اخلاقی در بین آنان را از مهمترین تکالیف دستگاه‌ها عنوان کرد و گفت: شفاف‌سازی فرایندها و افزایش پاسخگویی، شایسته‌سالاری در انتصابات، نظرسنجی از مراجعان و تقویت نظارت مردمی و تقویت مشارکت بخش‌های غیردولتی در فعالیت‌های اقتصادی و توسعه‌ای از دیگر وظایف دستگاه‌ها در راستای حفظ حقوق شهروندی است. مهرآسا با تاکید بر نقش توسعه دولت الکترونیک و مکانیزه کردن خدمات اداری در کاهش فساد، یادآور شد: هر چه ارتباط چهره به چهره کارکنان و مراجعان کم شود به همان میزان احتمال بروز فساد و تخلفات اداری کاهش می‌یابد. مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری آذربایجان شرقی در ادامه به نظرسنجی صورت گرفته از 21 هزار مراجعه‌کننده به دستگاه‌های اجرایی استان اشاره کرد و گفت: نتایج این نظرسنجی نشان می‌دهد که در زمینه رعایت حقوق شهروندی در نظام اداری هنوز به وضعیت مطلوب نرسیده‌ایم. وی افزود: به طور مثال اطلاع‌رسانی صحیح در دستگاه‌ها کمرنگ است و مراحل انجام کار، فرایندها و زمان مراجعه در برخی دستگاه‌ها مشخص نیست. مهرآسا اضافه کرد: رفتار سازمانی کارکنان شامل تعامل مثبت و دقت و سرعت در انجام امور در 20 درصد موارد پایین‌تر از حد انتظار است و 30 درصد از مراجعان دستگاه‌ها معتقدند که حقوق آنها رعایت نمی‌شود. وی گفت: 7.4 درصد از مراجعان اظهار کرده‌اند که بدون توصیه و سفارش به دستگاه‌های اجرایی مراجعه نمی‌کنند که این یک علامت هشداردهنده است. مهرآسا همچنین از مراجعه بیش از یک بار 37 درصد از مراجعان به دستگاه‌های اداری برای یک کار خاص خبر داد و گفت: اطلاع‌رسانی ضعیف، مقررات دست و پاگیر، عدم حضور متصدی انجام کار و استقرار نامناسب واحدهای اداری مرتبط از علل مراجعه مجدد مردم به دستگاه‌هاست. در این جلسه مدیران و کارشناسان دستگاه‌های اجرایی عضو کارگروه حقوق شهروندی نیز دیدگاه‌های خود را در خصوص مسایل مختلف این حوزه بیان کردند. همچنین مقرر شد دستگاه‌های اجرایی گزارش عملکرد خود را در خصوص عمل به تکالیف مربوط به حقوق شهروندی در جلسه آتی کارگروه ارایه کنند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری پانا]
[مشاهده در: www.pana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 80]
-
گوناگون
پربازدیدترینها