آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1870688824
آغاز طرح بزرگ «اصلاح نظام ارزشیابی کارمندان و مدیران دولتی»+سند
واضح آرشیو وب فارسی:فارس:
آغاز طرح بزرگ «اصلاح نظام ارزشیابی کارمندان و مدیران دولتی»+سند
سایت صبحانه از آغاز طرح بزرگ «اصلاح نظام ارزشیابی کارمندان و مدیران دولتی» خبر داد.
به گزارش سایت صبحانه، یکی از متداول ترین روش های ایجاد انگیزه و ارتقاء سطح فعالیت در بخش های دولتی و خصوصی، ارزشیابی صحیح و به موقع از رفتار و عملکرد مدیران و کارمندان است که موجب افزایش اثربخشی فعالیتهای آنها در بخش های مختلف و در نتیجه کل سیستم اداری می گردد. از سوی دیگر به منظور فراهم کردن بسترهای لازم برای تحقق بند 5 سیاست های کلی نظام اداری- ابلاغی مقام معظم رهبری- مبنی بر «ایجاد زمینه رشد معنوی منابع انسانی و بهسازی و ارتقای سطح دانش و تخصص و مهارت های» کارمندان و همچنین برای ارتقای کیفیت برنامه ریزی جهت بهسازی منابع انسانی، «اصلاح نظام ارزشیابی کارمندان و مدیران دستگاه های اجرایی» از سوی دولت در دستور کار قرار گرفته است. بر اساس ابلاغیه این طرح مهم و بزرگ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور که نسخه ای از آن به دست صبحانه رسیده، مقرر شده است این اصلاحات در قالب پرسشنامه ای فراگیر در اختیار جامعه هدف قرار گرفته و پاسخ های دقیق اما بدون نام، مبنای اعمال بخشی از این اصلاحات باشد.
در این پرسشنامه که از سوالات کلی در خصوص احصای شاخص های اختصاصی ارزشیابی کارمندان و میزان کارآیی آن آغاز می شود، مواردی چون مقاومت کارکنان در برابر امتیازدهی به شاخص های اختصاصی، کارآیی شاخص های عمومی فرم های ارزشیابی، سهولت تکمیل فرم های ارزشیابی و آسیب شناسی تشویق های مختلف همچون پرداخت پاداش و اعزام به خارج بر اساس نتایج این ارزشیابی مطرح شده است. با توجه به اینکه در کنار پاسخ به هر کدام از سوالات، بخشی نیز برای پیشنهاد کارمندان و مدیران پاسخگو به این نظرسنجی در نظر گرفته شده است، باید منتظر ماند و دید این ابتکار دولت چقدر در بهبود فضای اداری و تشویق کارمندان و مدیران متعهد و لایق موثر خواهد بود. مطلب فوق مربوط به سایر رسانه ها می باشد وخبر گزاری فارس صرفا آن را باز نشر کرده است بازگشت به صفحه نخست گروه فضای مجازی انتهای پیام/
93/07/19 - 10:54
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-