آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1872037936
اثرات سرمايه گذاري سازماني در زمينه سرمايه اجتماعي بر تعهد، عملكرد و رفتار شهروندي سازماني
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۱۹ مرداد ۱۳۹۳ (۲:۴۹ق.ظ)
اثرات سرمايه گذاري سازماني در زمينه سرمايه اجتماعي بر تعهد، عملكرد و رفتار شهروندي سازماني موضوع اصلي اين پژوهش، تمركز بر شبكه هاي روابط اجتماعي غير رسمي است كه بر كارآيي سازمان با تسهيل دسترسي اطلاعات، دانش و ديگر منابع، كمك مي كند.
به گزارش خبرگزاري موج، خلاصه اي از مقاله اثرات سرمايه گذاري سازماني در زمينه سرمايه اجتماعي بر تعهد، عملكرد و رفتار شهروندي سازماني در كاركنان بخش خدمات فني شركت بهره برداري نفت و گاز كارون را در زير مشاهده مي کنيد.
هدف از اين تحقيق توسعه مدلي براي ارزيابي تعهد به شركت،تعهد به كيفيت خدمات، عملكرد شغلي و رفتار شهروندي سازماني از طريق سرمايه گذاري در سرمايه اجتماعي است. تحقيق حاضر بر اساس هدف كاربردي و برحسب نحوه گردآوري داده ها از نوع تحقيقات توصيفي به شمار مي آيد؛ همچنين از حيث ارتباط بين متغيرهاي تحقيق از نوع علي و به طور مشخص مبتني بر مدل يابي معادلات ساختاري است. جامعه آماري اين پژوهش،كليه كاركنان بخش خدمات فني مديريت عمليات شركت بهره برداري نفت و گاز كارون به تعداد 921 نفر بوده و نمونه گيري آن نيز به روش تصادفي طبق هاي صورت گرفته است. به منظور سنجش متغيرهاي تحقيق نيز از پرسشنامه استاندارد الينگر و همكاران (2012) استفاده شده است. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد سرمايه گذاري در سرمايه اجتماعي بر تعهد سازماني، تعهد به كيفيت خدمات، عملكرد شغلي تأثير مثبت و معناداري دارد، درحاليكه تأثير آن بر رفتار شهروندي سازماني، منفي و بسيار ضعيف بوده است. همچنين تعهد سازماني تأثير مثبت و معناداري بر عملكرد شغلي داشته است، اما تأثير اين متغير بر رفتار شهروندي سازماني تاييد نگرديد. ديگر نتايج حاكي از تأثير مثبت و معنادار تعهد به كيفيت خدمات بر عملكرد شغلي و رفتار شهروندي سازماني و تأثير مثبت و معنادار عملكرد شغلي بر رفتار شهروندي سازماني است.
نويسند‌گان:
-البرز قيتاني، استاديار و مدير گروه مديريت دولتي دانشگاه آزاد اسلامي واحدشوشتر
-ابوالقاسم حبيبي پور، كارشناسي ارشد مديريت دولتي گرايش منابع انساني دانشگاه آزاد اسلامي واحد شوشتر
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-