تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819615471
ایجاد توازن بین نظم سازمانی و کار جهادی توسط اعضای گروه
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری پانا: ایجاد توازن بین نظم سازمانی و کار جهادی توسط اعضای گروه خبرگزاری پانا: رییس گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد گفت: اعضای گروه باید میان نظم سازمانی و کار جهادی توازن برقرار کند.
۱۳۹۳ شنبه ۱۱ مرداد ساعت 13:52
به گزارش خبرگزاری پانا به نقل از روابط عمومی گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد، هادی قاسم‌پور در جلسه شورای هماهنگی گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد ضمن بیان مطلب فوق اظهار داشت: با توجه به اینکه گروه منتسب به سازمان خدماتی شهرداری است طبیعتا داشتن یک نظم سازمانی و ساختاری امری ضروری میباشد . وی با بیان اینکه نظم سازمانی گروه نباید به سمت بروکراسی اداری سوق پیدا کند، تصریح کرد: نظم سازمانی و ساختاری که گروه دارد نباید مانع از همدلی بین اعضا شود . رییس گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد، به اهمیت همدلی در گروه مشاوران جوان اشاره کرد و افزود: گروهی که متشکل از جوانان با انگیزه و برپایه کار تیمی تاسیس شده باید همدلی میان افراد آن خوب باشد. قاسم‌پور اذعان داشت: در حال حاضر همدلی میان افراد در گروه مشاوران جوان خوب است که قابل ارتقا نیز میباشد . وی یکی از مولفه‌های اساسی گروه را کار علمی دانست و گفت: با برنامه‌ریزی، ارایه راهکار و نقد منصفانه در این نشست‌ها که به صورت منظم برگزار می‌شود؛ بنیه علمی گروه مشاوران جوان ارتقا می‌یابد . در ادامه جلسه برخی از اعضای ستاد و مشاوران جوان به ایراد سخن پرداخته و نقطه نظرات خود را در مورد گروه بیان کردند. گفتنی است: در پایان جلسه از نقد برتر که توسط عماد ابراهیمی ثانی، مشاور جوان منطقه 7 شهرداری مشهد ارایه شد، تقدیر به عمل آمد .
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری پانا]
[مشاهده در: www.pana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 30]
-
گوناگون
پربازدیدترینها