محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1802803322
معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی استاندار کردستان تاکید کرد لزوم تعریف شاخص‌های بهره‌وری/ آموزش در بهره‌وری حیاتی است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی استاندار کردستان تاکید کرد
لزوم تعریف شاخص‌های بهره‌وری/ آموزش در بهره‌وری حیاتی است
معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی استاندار کردستان بر لزوم تعریف شاخص‌های بهره‌وری تاکید کرد.
به گزارش خبرگزاری فارس از سنندج، حسین فیروزی ظهر امروز در حاشیه کارگاه آموزشی راهکار عملیاتی افزایش بهره‌وری دستگاه‌های اجرایی کردستان در جمع خبرنگاران اظهار کرد: هدف از برگزاری این کارگاه آموزشی بررسی راهکارهای عملیاتی بهره‌وری در نهادهای اجرایی مربوطه در سطح استان و بررسی شاخص‌های راهکارهای عملیاتی برای بهره‌برداری است. وی ضمن اشاره به ضرورت آموزش در تحقق بهره‌وری، خاطرنشان کرد: اقدامات موثر در این راستا باید به صورت دانش بنیان بوده کما اینکه آموزش از آن نشات می‌گیرد. فیروزی بومی کردن شاخص‌های بهره‌وری را از دیگر اهداف برگزاری این کارگاه دانست و تصریح کرد: اگر با نگاهی بومی به بهره‌وری پرداخته شود بیش از پیش اثرگذارتر خواهد بود. معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی استاندار کردستان افزود: آموزش جستجوی راهکارهای عملیاتی برای بهره‌وری و اقدامات اجرایی به نوبه خود موجب پویایی بهره‌وری در نهادهای اجرایی می‌شود. این مسئول با اشاره به اینکه در این کارگاه شاخص‌های بهره‌وری برای ادارات بیش از پیش مورد توجه قرار می‌گیرد، تصریح کرد: فرمانداران، مدیران اجرایی و کارشناسان اداری در این کارگاه آموزشی شرکت کرده‌اند. معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی استاندار کردستان افزود: تاکنون توجه به مقوله بهره‌وری در نهادهای اجرایی به صورت فراگیر صورت نگرفته است. فیروزی با بیان اینکه سازمان ملی بهره‌وری کشور به اداراتی که متقاضی کمک‌های فنی هستند، توجه ویژه‌ای خواهد کرد، اظهار امیدواری کرد در نهادهای اجرایی استان به بهره‌وری به عنوان مدیریت سیستم توجه شود. معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی استاندار کردستان افزود: لازم است شاخص‌های بهره‌وری تعریف شده و اندازه‌گیری این شاخص‌ها در دستور کار قرار گیرد. وی با اشاره به اینکه در صورتی که این مهم متناسب سازی نشود، پیگیری شاخص‌ها کاری غیر ممکن خواهد شد، افزود: نیروی انسانی، سرمایه اجتماعی و مادی از جمله عوامل موثر در میزان بهره‌وری هستند. فیروزی گفت: بهره‌وری در سطح خانواده و گروه بالغ شده و در سازمان به اوج خود می‌رسد کمااینکه این مهم موضوعی فرهنگی است. معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی استاندار کردستان خاطرنشان کرد: بهره‌وری ریشه در آموزش‌های فرهنگی خانواده داشته و در نهایت خود را در قالب سازمان‌های دولتی و غیردولتی نشان می‌دهد. فیروزی با بیان اینکه از مهم‌ترین تنگناهای ارتقای بهره‌وری موضوع فرهنگی است، تاکید کرد: باید این مهم مورد توجه ویژه متولیان فرهنگ قرار گرفته و فرهنگ سازی آن در دستور کار قرار گیرد. این مسئول کاهش هزینه‌ها را کمک شایانی به تحقق بهره‌وری در استان دانست و افزود: با توجه به امکانات، سرمایه انسانی و سرمایه اداری موجود در بخش دولتی و غیردولتی می‌توان در آن تجدید نظر کرده و پیامدهای بیشتری از مقوله بهره‌وری را در این کارگاه آموزشی دریافت کرد. معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی استاندار کردستان در پایان عزمی ملی و همگانی در بهره‌وری را ضروری دانست و خاطرنشان کرد: درصورتی که بهره‌وری در دستور کار مدیران قرار گیرد شاخص‌های این مقوله تعریف شده و چرخه باز تولید مستمر احیا می‌شود. انتهای پیام/79019/ق40
93/04/17 - 14:23
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 58]
-
گوناگون
پربازدیدترینها