تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1837474752
سپیدپوشانی که تنها مانده‌اند!
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: سه‌شنبه ۱۷ تیر ۱۳۹۳ - ۰۹:۵۵
طرح تحول نظام سلامت به عنوان نخستین گام جدی دولت در حوزه‌ی بهداشت و درمان از تاریخ 15 اردیبهشت با هدف کاهش هزینه‌ی بستری بیماران، افزایش خدمات هتلینگ بیمارستان، مقیم کردن پزشکان متخصص در بیمارستان‌ها، خدمات زایمان طبیعی رایگان و افزایش ماندگاری پزشکان در مناطق محروم آغاز شده است و بیمارستان‌های دولتی سراسر کشور ملزم به اجرای این طرح هستند. به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، منطقه خراسان، همزمان با سراسر کشور، این طرح در 24 بیمارستان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی مشهد اجرا می‌شود. بدون شک از زمان اجرای آن بیمارستان‌ها به دلیل کاهش هزینه‌های بستری و دارو، بیماران روزهای سخت و شلوغی را به خود دیده‌اند. شاید بتوان گفت نقطه تمرکز طرح تحول نظام سلامت برای افزایش آرامش بیماران و نداشتن دردی جز رنج بیماری است اما باید پذیرفت که اجرای این طرح با توجه به افزایش 39 درصدی مراجعات بیمارستانی بار مضاعفی را به بخش درمان کشور به ویژه پرستاران وارد کرده است به طوری که هر پرستار ساعات زیادی از وقت خود را در بیمارستان سپری می‌کند و وظیفه رسیدگی به بیماران زیادی را برعهده دارد. اگرچه بیشتر اقدامات اجرایی در بیمارستان‌ها بر دوش پرستاران است، با این وجود هنوز وعده افزایش حقوق آنان و جذب نیرو عملی نشده است، البته می‌توان در زمینه جذب نیرو به فراخوان استخدام نیروهای قراردادی توسط دانشگاه‌های پرستاری کشور اشاره کرد که شاید از این طریق بخشی از کمبود نیرو در این زمینه جبران شود. اینجا بیمارستان قائم مشهد است و در ساعت ملاقات همهمه ملاقات‌کنندگان در جلوی در ورودی بیش از هر چیز به چشم می‌خورد، نحوه پوشش برخی از آنان نشان‌دهنده قومیت، ملیت و در نهایت طی کردن مسیری طولانی و خریدن سختی سفر به جان برای مداوای بیمارشان است. کاهش کیفیت خدمات پرستاری با افزایش حجم‌کاری با ورود به بخش‌های مختلف بیمارستان، پرستاران را می‌بینم که مشغول رسیدگی به امور بیماران یا نوشتن گزارش حال آنان هستند. پس از بالا و پایین رفتن از پله‌ها و جستجوی بخش‌های مختلف وارد بخش اعصاب بیمارستان قائم می‌شوم، یکی از پرستاران این بخش با وجود مشغله کاری حاضر به مصاحبه می‌شود و با اشاره به کمبود پرستار عنوان می‌کند: به دنبال افزایش شیفت و حجم‌کاری پرستاران هنوز افزایش 40 درصدی حقوق آنان اجرایی نشده در صورتی که حقوق پزشکان نسبت به گذشته افزایش یافته است، همچنین افزایش حجم‌کاری پرستاران عامل کاهش کیفیت ارائه خدمات آنان است. زمانی که هر پرستار وظیفه رسیدگی به 15 بیمار را برعهده داشته باشد حتما کیفیت کاری او کاهش می‌یابد. این پرستار می‌گوید: بخش اورژانس اعصاب دارای 26 تخت است اما معمولا ما 70 بیمار را بستری می‌کنیم؛ همچنین بیمارانی از کشورهای همسایه نیز داریم که این امر بیانگر افزایش ارائه خدمات توسط پرستاران است. تصورات مختلفی از شغل پرستاری وجود دارد. برخی در کار پرستاری احساسات انسانی را دخیل می‌دانند و اذعان می‌کنند که سخت است، در بدترین لحظات افراد با آنها سروکار داشته باشی، بعضی دیگر معتقدند هر شغلی سختی خودش را دارد و دخیل کردن دلسوزی در شغل پرستاری اغراق است اما اگر این افراد تنها برای چند دقیقه در سالن‌ها و بخش‌های بیمارستان قدم بزنند صحنه‌های دلخراش و دردناکی را می‌بینند... مشاهده خانواده‌هایی که با چشمانی سرخ و اشک‌هایی لرزان که داغدار عزیز از دست رفته‌شان هستند، دیدن بیماری که در وضعیت اورژانسی در حال انتقال به اتاق عمل است، آرامش دادن به چشمان نگران همراهان بیمار و ... از جمله کارهایی است که با احساسات پرستاری گره خورده است. افزایش حقوق پرستاران یک وعده دروغ بود حسینی، پرستار بخش داخلی بیمارستان قائم با اشاره به اینکه اجرای طرح تحول نظام سلامت به نفع مردم است، اظهار می‌کند: هر پرستار در هفته حداقل 50 ساعت در بیمارستان حضور دارد و فشار کاری زیادی را تحمل می‌کند و این در حالی است که افزایش حقوق پرستاران یک وعده دروغ بود. وی می‌گوید: با این حجم‌کاری پرستاران خیلی خسته می‌شوند و دیگر به جایی می‌رسی که یا باید پرستار باشی یا زندگی کنی. بخش امداد شاید پرازدحام‌ترین بخش این بیمارستان باشد؛ در هر دو طرف سالن، تخت‌های بیماران با فاصله نزدیک به هم قرار گرفته و ازدحام بیماران باعث بی‌نظمی سالن شده است؛ تحمل هوای سنگین این بخش، آن هم بدون داشتن تهویه مناسب واقعا سخت است. کمی جلوتر می‌روم و به ایستگاه پرستاران می‌رسم، تعدادی از آنان مشغول رسیدگی به بیمار، برخی در حال نوشتن گزارش و مابقی سرگرم پاسخگویی به همراهان بیماران هستند؛ چند نفر از پرستاران به دلیل مشغله کاری درخواست گفت‌وگو را رد می‌کنند با این حال دو نفر از آنان رضایت می‌دهند. تمام کوتاهی‌ها به گردن پرستاران انداخته می‌شود یکی از پرستاران بخش اورژانس داخلی می‌گوید: بعد از اجرای طرح تحول نظام سلامت بسیاری از کارهای بیماران مانند نمونه‌گیری در داخل بخش انجام می‌شود. از پرستاران درخواست شده است که ظرف مدت شش ساعت بیمار را تعیین تکلیف کنند اما آن‌قدر حجم‌کاری و تعداد بیماران زیاد است که شاید این اقدام ظرف مدت 12 ساعت انجام شود. او اضافه می‌کند: اورژانس داخلی 22 تخت دارد اما 45 تا 60 بیمار در آن بستری می‌شوند. بعد از اجرای طرح تحول نظام سلامت مردم برای دریافت کوچک‌ترین خدمات پزشکی به بیمارستان مراجعه می‌کنند. پرستار دیگری می‌گوید: به دلیل تعداد زیاد بیماران، گاهی اوقات از تخت‌های بدون حفاظ استفاده می‌شود که این مساله شکایت همراهان بیمار را به دنبال دارد. از آنان در مورد تاثیر حجم‌کاری بر زندگی شخصیشان می‌پرسم که پاسخ می‌دهند: به دلیل خستگی همگی عصبی شده‌ایم. برخی از مسوولان اجرای طرح تحول نظام سلامت را شوک‌آور می‌دانند و برخی دیگر امیدوارند این طرح به عاقبت طرح پزشک خانواده دچار نشود. شاید بتوان مهم‌ترین اشکال طرح تحول نظام سلامت را به گفته برخی مسوولان نبود عدالت در برخورد با گروه‌های گوناگون تیم سلامت دانست به این معنا که افزایش حقوق کادر پزشکی محقق شده اما در خصوص پرستاران با وجود افزایش حجم کار آنان، هنوز وعده افزایش حقوق و جذب نیرو عملی نشده است، مسلما پرستاران از اینکه در این طرح منفعت بیشتری برای مردم در نظر گرفته شده است، خشنود هستند اما از یک سو نیز نگران کاهش کیفیت ارائه خدمات به بیماران تحت درمان هستند. البته طبیعی است که طرح تحول نظام سلامت یک روزه اتفاق نمی‌افتد و صبوری مردم را در این زمینه می‌طلبد تا به تدریج تمام برنامه‌های موردنظر عملیاتی شود. تمام این مسائل باعث انتشار بیانیه‌ای از سوی هیات مدیره نظام پرستاری مشهد به نمایندگی از جامعه پرستاران این شهر شد که در بخش‌هایی از این بیانیه آمده است: هر چند نظام تحول سلامت به عنوان اقدامی مهم از سوی وزارت بهداشت نگاهی عدالت‌محور به نظام سلامت دارد اما جریانات اخیر در عرصه نظام سلامت کشور نشان‌دهنده بازگشت تفکرات خصوصی‌سازی در دولت و تزریق این تفکر به بهداشت و درمان کشور است که سوابق تاریخی نشان‌دهنده تجربه ناخوشایند مردم و متخصصان سلامتی از این روند است. از دیدگاه متخصصان نظام سلامت، روند خصوصی‌سازی منجر به بی‌انگیزگی بیش از 80 درصد شاغلان و متخصصان نظام سلامت می‌شود. تجربه تلخ واگذاری تامین نیرو از طریق شرکت‌ها که جزء سیاه‌ترین صفحات تاریخ نظام سلامت است، هنوز در خاطر بسیاری از پرستاران مانده است؛ عدم نظرات وابستگی بسیاری از این شرکت‌ها به افراد غیرمتخصص و مسوولان و نبود استاندارد باعث شده بود پرستاران با دو برابر ساعت کار موظف، نصف حقوق و مزایای پرداخت شده توسط دولت به شرکت را دریافت کنند و بهره‌کشی به تمام معنا اتفاق بیفتد. در بخش دیگری از این بیانیه آمده است: عدم توجه دولت به اجرای قانون تعرفه‌گذاری بعد از گذشت هفت سال از تصویب آن در مجلس در کنار سکوت معنادار نهادهای نظارتی و در راس آن مجلس شورای اسلامی که باید از حیثیت و شان قانونگذاری خود دفاع کند، باعث عدم اعتماد جامعه پرستاری استان به گفتار و رفتار مسوولان در توجیه طرح‌هایی از جمله خصوصی‌سازی شده است و اکنون به قول‌های آنها برای تامین حقوق مردم و متخصصان نظام سلامت به دیده تردید می‌نگرند. هیات مدیره نظام پرستاری مشهد در این بیانیه از وزیر بهداشت و دولت خواسته است با توجه به این نگرانی‌ها قبل از هرگونه اقدام حتما به تجارت گذشته در زمینه خصوصی‌سازی در بهداشت و درمان توجه کنند و از نگاه‌های صرف اقتصادی و صنف محور به عرصه بهداشت و درمان پرهیز کنند. و امروز جامعه پرستاری کشور منتظر عملی شدن وعده‌های مسوولان در خصوص امتیازات و خدمات یعنی افزایش 40 درصدی حقوق و جذب نیرو در این حوزه است... گزارش از سعیده آل‌ابراهیم، خبرنگار ایسنای منطقه خراسان خبرنگار: 15058 انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 27]
-
گوناگون
پربازدیدترینها