تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1871934701
عضو هیئت علمی و استاد دانشگاه علامه طباطبایی: مدیران الگوی رفتار و پرچمدار تحول هستند
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: عضو هیئت علمی و استاد دانشگاه علامه طباطبایی:
مدیران الگوی رفتار و پرچمدار تحول هستند
عضو هیئت علمی و استاد دانشگاه علامه طباطبایی با اشاره به اینکه مدیران الگوی رفتار و پرچمدار تحول هستند، گفت: تغییر در سیستم مدیریتی را می‌توان به معنای رشد، کاهش و ثبات تعبیر کرد.
به گزارش خبرگزاری فارس از اراک، سید محمد اعرابی بعد از ظهر امروز در همایش تحول در مدیریت که در سالن پیامبر اعظم استانداری مرکزی برگزار شد با بیان اینکه افزایش دادن بهره وری در کارها باید به عنوان مهم‌ترین هدف در تغییر سیستم مدیریتی به کار گرفته شود، افزود: زندگی به معنای تغییر از حالتی به حالتی دیگر به صورت مستمر می‌باشد. وی با بیان اینکه بهره‌وری ناظر بر افزایش کارآیی است، تصریح کرد: استفاده بهینه از منابع موجود و بهره‌وری از پتانسیل‌ها برای دستیابی به اهداف اقتصادی و توسعه ضروری است. عضو هیئت علمی و استاد دانشگاه علامه طباطبایی خاطر نشان کرد: وجود منابع فیزیکی، طبیعی، انسانی و... در صورت استفاده بهینه و کارآیی، توسعه را برای جامعه رقم خواهد زد اما هنگامی که از این منابع استفاده نشود و از ظرفیت‌ها بهره برداری صورت نگیرد توسعه اقتصادی رخ نخواهد داد. اعرابی ادامه داد: در حال حاضر نرخ متوسط بیکاری درکشور 10 تا 15 درصد است که این رقم در میان افراد تحصیل کرده کشور به بالای 30 درصد و در میان افراد بی‌سواد به 7 درصد می‌رسد. وی با اشاره به اینکه افزایش بهره وری باید اثربخش باشد، افزود: اثربخشی به معنای دستیابی به اهداف خاص در مدت زمان معین است. عضو هیئت علمی و استاد دانشگاه علامه طباطبایی با اشاره به اینکه نحوه مدیریت به 4 گروه تقسیم می‌شود گفت: اولین نوع مدیریت مدلی است که در آن کارآیی و اثربخشی صورت نمی‌گیرد که این مدل به مدل نابهره‌ور گفته می‌شود. اعرابی تصریح کرد: دومین نوع در مدیریت آن است که در آن کارآیی به وقوع می‌پیوندد ولی اثر بخشی آن بر جامعه آماری مورد نظر به صفر می‌رسد. عضو هیئت علمی و استاد دانشگاه علامه طباطبایی وی سومین نوع مدیریت را اثربخشی زیاد و کارآیی کم عنوان کرد و بیان داشت: چهارمین نوع مدیریت که به مدل ایده‌آل و بهره‌ور مشهور است اثربخشی و کارآیی را به صورت همزمان تحقق می‌بخشد. اعرابی تاکید کرد: برای رسیدن به بهره‌وری مطلوب کارآیی و اثربخشی باید به موازات هم در جامعه حرکت کند. وی ادامه داد: لزوم تدوین آثار مدیریت بر تغییر و تحول و تبیین اهداف در چشم‌انداز ضروری است. عضو هیئت علمی و استاد دانشگاه علامه طباطبایی اظهار کرد: برای دستیابی به توسعه باید به دولتی بهره‌ور تبدیل شویم. اعرابی ادامه داد: تبیین مفهوم اقتصاد مقاومتی و روش محاسبه و مقایسه در راستای تحقق اهداف اقتصاد مقاومتی در جامعه مدیریتی دستیابی به این مهم را آسان می‌کند. وی خاطر نشان کرد: تغییر در ساختار، نیروی انسانی، تکنولوژی و برنامه از عوامل موثر در بهره‌وری است. عضو هیئت علمی و استاد دانشگاه علامه طباطبایی گفت: نامناسب بودن ساختار مدیریتی از مهم‌ترین دلایلی است که تا کنون به اهداف چشم‌انداز 5 ساله دست نیافته‌ایم. اعرابی بیان کرد: در رویکرد تغییرات موردی تغییرات از بالا به پایین صورت می‌گیرد و در هر مرحله، مرحله قبل تخریب می‌شود. وی اظهار کرد: در رویکرد تغییرات دائمی تغییرات به صورت مارپیچ و نگاه به سوی بالا اتفاق می‌افتد که در این رویکرد بخش‌های مختلف تولیدی توانمند می‌شوند. این استاد دانشگاه بر لزوم ترویج اصل مشارکت در میان دولت و مردم تاکید کرد. انتهای پیام/87002/ذ40
93/04/07 - 20:11
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 84]
-
گوناگون
پربازدیدترینها