تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکتهای مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804916148
تحليل مقايسه‌اي نظريه‌هاي دستمزد سنتي و دستمزد کارايي در بخش صنعت اقتصاد ايران
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۶ تير ۱۳۹۳ (۲۰:۱۸ب.ظ)
تحليل مقايسه‌اي نظريه‌هاي دستمزد سنتي و دستمزد کارايي در بخش صنعت اقتصاد ايران گروهي از اقتصاددانان معتقدند دستمزد سنتي و دستمزد کارايي در بخش صنعت ايران معنيدار هستند ولي نظريۀ دستمزد کارايي از کارکرد بهتري نسبت به دستمزد سنتي برخوردار است.
به گزارش خبرگزاري موج، در فصلنامه ي علمي- پژوهشي، پژوهش هاي رشد و توسعه اقتصادي مقاله اي است که به اين موضوع پرداخته است که با هم گزيده اي از آن را مرور مي کنيم:
بررسي شواهد آماري طي سال‌هاي 1386-1360 نشان‌دهنده برخي هم‌حرکتي بين سطوح دستمزدي و سطوح بهره‌وري است، اما در توضيح اين نکته عاجز است که علت افزايش بهره‌وري، افزايش دستمزد است يا عکس آن صحيح است، و يا ارتباط بين آنها با ارتباط علت و معلولي توضيح‌پذير نيست. با توجه به اهميت موضوع که افزايش بهره‌وري در همه اقتصادهاي در حال رشد و توسعه اهميت وافر دارد، نظريه‌هاي اقتصادي مرتبط با موضوع در ادبيات موضوع بررسي‌پذير شد و در نهايت با استفاده از روش اقتصاد‌سنجي (روش بازخورد شرطي و غير‌شرطي گوک)؛ "الگوي سنتي دستمزد" و "الگوي دستمزد کارايي" در بخش صنعت ايران مقايسه‌پذير شدند. نتيجه تحقيق حاکي از آن است که هر دو نظريۀ دستمزد کارايي و نظريۀ سنتي کلاسيکها در بخش صنعت ايران معنيدار هستند ولي نظريۀ دستمزد کارايي از کارکرد بهتري نسبت به الگوي سنتي دستمزد برخوردار است.
نويسندگان
- قاسم احمدي
- مهدي خداپرست مشهدي
- مصطفي سليمي‌فر
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 39]
-
گوناگون
پربازدیدترینها