تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1837046275
دغدغه واحدهای صنعتی مشکل‌دار و کارگران همچنان باقیست/ معضلات قراردادهای غیرقانونی برای کارگران قزوینی
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
استانها > مرکز > قزوین مهر گزارش می دهد/
دغدغه واحدهای صنعتی مشکل‌دار و کارگران همچنان باقیست/ معضلات قراردادهای غیرقانونی برای کارگران قزوینی
قزوین- خبرگزاری مهر: نبود امنیت شغلی و قراردادهای سفید امضاء برای کارگران به معضلی تبدیل شده که تا حدودی شیرینی جشن روز جهانی کارگر را بر فعالان عرصه تولید تلخ کرده است.
به گزارش خبرنگار مهر، استان قزوین با دارا بودن مساحتی کمتر از یک درصد از خاک ایران به تنهایی در پنج درصد از اقتصاد و صنعت این سرزمین نقش آفرینی می کند. از طرفی به عنوان یکی از صنعتی ترین استان های ایران در تولید ثروت های غیر نفتی، جایگاهی اساسی در اقتصاد کشورمان دارد، نقش حیاتی که غالبا توسط جامعه 120 هزار نفری کارگران استان ایفا می شود. زندگی کارگری و صنف آنها با خلق و خوی قزوینی ها یکی شده است بگونه ای که می توان گفت (بدون احتساب کارگرانی که هنوز بیمه رسمی نیستند) از هر 10 نفر جمعیت قزوین، یک نفر به شغل کارگری مشغول است که این ویژگی موجب شده قزوین در کنار پنج استان صنعتی کشور قرار گیرد هر چند که به لحاظ مساحت، بسیار کوچک تر از دیگر استانهای صنعتی ایران است. با این وجود، چنین جایگاهی برای قزوین همواره به مثابه شمشیری دولبه عمل کرده است، چنانکه در این سالها با بروز بحران های کارگری ورشکستگی در کارخانجات استان، لبه برنده این شمشیر به سمت استان هم بوده و قزوین، جلوتر از اغلب استان های کشور در صف اول مناطق آسیب دیده ناشی از رکود اقتصادی قرار گرفته است.
همواره بار اصلی این آسیب ها بردوش جامعه 120 هزارنفری کارگران قزوین قرار دارد درصورتی که آنها بعنوان مهمترین عامل مولد، کمترین نقش و قصوری در ورشکستگی کارخانجات خود ندارند با این حال با افزایش درآمد یک شرکت تفاوتی در حقوق کارگران ایجاد نمی شود اما به محض بروز کمترین نشانه ای از کاهش فروش، کارفرمایان محترم دست به تعدیل کارگر به عنوان ابتدایی ترین و معمولی ترین راه افزایش سود می زنند. شکی نیست جامعه کارگری استان با مشکلات بسیاری دست به گریبان است که بررسی همه آنها در ظرفیت این گزارش محدود نمی گنجد با این حال به مناسبت روز کارگر با بررسی برخی از مشکلات امیدواریم با عزم جدی مسئولان برای رفع آنها اقدام شود. بازنشستگی برای کارگران مفهومی ندارد یکی از مشکلات جامعه کارگری ادامه کارکردن آنها حتی پس از رسیدن به مرحله بازنشستگی احتمالی است، گرچه اشتغال پس از بازنشستگی در سایر صنوف نیز وجود دارد ولی کارِ کارگر بازنشسته از گونه دیگری است. در همین رابطه یکی از بازنشستگان کارخانجات قوه پارس به خبرنگار مهر می گوید: کارگر باید سالها تلاش کند تا در کارخانه ای شاید بصورت قراردادی مشغول به کار شود و 20 تا 30 سال در شرایط کاری نامناسب از لحاظ درآمدی، جسمی و روانی دوام بیاورد تا احتمالا با پایه حقوق 500 الی 600 هزارتومان در ماه بازنشسته شود.
طاهری ادامه می دهد: اگر از زندگی کارگران خبر نداشته باشیم تصور می کنیم که بازنشستگی کارگر یعنی پایان زحمتها و فشارهای گوناگون در حالی که مشقتهای زندگی کارگری وارد فاز جدیدتری شده است. به گفته طاهری 20 تا 30 سال استنشاق مواد اسیدی و انجام کارهای سنگین، انواع سرطان ها و سایر بیماری های خطرناک را برای کارگر به ارمغان می آورد که هزینه درمان هر کدام از آنها، البته اگر قابل درمان باشند تا چند 10 میلیون تومان است، در حالی که کارگر ماهی 600 هزار تومان مستمری دریافت می کند و البته کاربرد دفترچه بیمه هم بر همگان روشن است. همچنین باید به همه این مخارج هزینه ازدواج فرزندان، شهریه دانشگاه و سایر مخارج زندگی را نیز افزود که با همان 600 هزار تومان مقرری مرتفع شود، همین جاست که کارگران بازنشسته پس از چندین دهه استنشاق مواد اسیدی با همان بدن فرتوت و بیمار دوباره مجبورند دست به کار شوند و در ادارات به عنوان نظافتچی، سرایدار و نگهبان مشغول کار شوند یا به کارهای سخت تری چون کارگری در واحدی ساختمانی و کارخانه ای جدید با شرایط بسیار سخت تر رو بیاورند. قراردادهای سفید امضاء کارگران تضییع حق زحمتکشان تولید سوء استفاده از نیروی کارگران تنها به تعدیل، ورشکستگی اخراج سلیقه ای یا تسهیلات ناچیز پس از بازنشستگی احتمالی ختم نمی شود بلکه در این سال ها برخی از شرکت ها با نهایت سوء استفاده از قانون "قرارداد موقت کار" و از آن مهم تر فقر و نیازمندی کارگران با آنها "قراردادهای سفید" امضا می کنند که به نوعی کارگر را بدون کمترین امتیاز و حقوقی در اختیار کارفرما قرار می دهد.
امضای اجباری برگه هایی با این عنوان که "عیدی دریافت کرده اند" در حالی که نه تنها ریالی عیدی دریافت نشده بلکه در آستانه نوروز حتی حقوق اسفند را هم نگرفته اند، درخواست بیمه نشدن، دادن اختیار کامل تعیین شرایط کار و اخراج به کارفرما از سوی نیروی کار، برخورد سلیقه ای باحفظ یا اخراج کارگر، حقوق ناچیز و... مهم ترین مواردی است که در قالب قراردادهای سفید امضا به کارگر تحمیل می شود. در اینگونه موارد اگر کارگر بخواهد نسبت به پایمال شدن حقوق اولیه خود اعتراضی کند از آنجا که در این زمینه خلاء قانونی وجود دارد نه تنها ثمره ای برای غالب کارگرانی که متاهل هستند یا شرایط مالی نامساعدی دارند، در برندارد؛ بلکه با اطلاع کارفرما از این اعتراض، ممکن است از همان اندک حقوقی که حتی ماهیانه نیز پرداخت نمی شود، محروم شوند؛ چرا که هیچ مدرکی که ثابت کننده ماهها و سالها انجام فعالیتهای طاقت فرسای کارگر باشد، وجود ندارد. لزوم بازرسی وزارت کار از کیفیت قراردادها در خصوص قراردادهای سفید امضاء با عید علی کریمی دبیر اجرایی خانه کارگر استان قزوین گفتگو کردیم که وی در این باره اظهارداشت: نظارت بر صحت و اصالت قراردادهای موقت کار و برخورد با کارفرمایانی که در این زمینه ممکن است با اخذ قراردادهای سفید امضا و فاقد تاریخ مرتکب تخلف بشوند در اصل به بازرسان وزارت کار مربوط می‌شود. عید علی کریمی افزود: امیدواریم وزیر کار برای ساماندهی قراردادهای سفید امضا دستور بازنگری در بخشنامه‌های گذشته قراردادهای موقت کار را صادر کند. وی افزود: اگر بازرسی وزارت کار تقویت شود دیگر نیازی چندانی به کار‌شناسان دادگستری برای بررسی اصالت قراردادهای کار منعقد شده در شرکت ها نیست. به گفته دبیر اجرایی خانه کارگر هرچند دستور اخیر وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی رویکرد مثبتی در جهت تقویت حمایت های قانونی از کارگر دارد، اما انتظار می‌رود که به موازات ورود کار‌شناسان دادگستری، بخش بازرسی وزارت کار نیز تقویت شود. وی با اشاره به درخواست مشخص کارگران می گوید: قراردادهای غیرقانونی کار برای کارگران مشکل ساز است و ما در خواست لغو آنها و نظارت بر قراردادها را داریم. کریمی می افزاید: چنانچه مسئله قراردادهای سفید امضا به عنوان یکی از مشکلات روز جامعه کارگری فیصله یابد کارگران می‌توانند در سایه امینت شغلی ایجاد شده نسبت به پیگیری سایر خواسته های صنفی خود همچون ایجاد تشکل های کارگری، رعایت استانداردهای بهداشتی و ایمنی و بهبود وضعیت معیشتی و بیمه‌ای امیدوار باشند.
در همین راستا دبیر اجرایی خانه کارگر مهم ترین تهدید و دغدغه تلاشگران عرصه تولید را که مسئولان باید برای آن اندیشه و تدبیر کنند را نبود امنیت شغلی در صنف کارگری می داند که می تواند منشاء آسیب های فراوانی در جامعه ایران باشد. مشکلات کارگری یا مصائب کارگری؟ سالهاست که فضای رسانه ای استان قزوین با واژه هایی چون تعدیل، اخراج، ورشکستگی، تاخیر چندین ماه و حتی چندین ساله پرداخت حقوق ناچیز، قطع عضو، فوت در حین کار و ... آشنایی کامل دارد،البته در برابر این مصایب، مشکلاتی چون: گلایه از حقوق زیر یک میلیون، عدم اختصاص بیمه به دندان پزشکی، کافی نبودن حق سفر، شکایت از محل های اسکان نوروزی، سفرهای تابستانی، خانه های سازمانی و... نیز وجود دارد.
مشکل زمانی دوچندان می شود که باز هم به آماری که در مقدمه گزارش آمد، اشاره کنیم: "دستکم یک دهم جمعیت استان رسماً کارگر هستند" لذا بحران های کارگری، بحران هایی استانی و ملی تلقی می شوند که رسما تمام جمعیت و آینده استان را تهدید می کند، مسئله ای که حل یا کنترل آن از سطح کارفرمایان جز، استانداری ها و دولت را در برمی گیرد. اما برای حل تک تک این بحران ها در اولین گام باید دانست که مطالبات و احقاق حقوق کارگران مطالبه صنفی است که برآوردن این نیازها فراتر از زندگی کارگر، در مجموع به نفع آینده کشور است. امید است در هفته و روز جهانی کارگر در کنار برگزاری مراسم دولتی با هزینه های گزاف که در این شرایط شاید هیچ فایده ای برای کارگران ندارد هزینه های این مراسم را برای حل اساسی و جدی مشکل واحدهای بحرانی که بر اساس گفته مسئولان در استان قزوین حداقل 45 تا 50 واحد صنعتی با بیش از پنج هزار کارگر و خانوار را شامل می شود و در کشور که هزاران خانوار را نگران کرده بکار گیریم تا دغدغه خانواده ای نیازمند در این روز برطرف شود.
کارگران رکن اصلی تحقق اقتصاد مقاومتی محسوب می شوند به شرط آن که در واقعیت به حساب آیند و رفع مشکلات آنها دغدغه جدی مسئولان باشد. کارگران پر تلاش در روز کارگر نیازمند شعار و تبریک نیستند بلکه بدنبال احقاق حقوق خود و گذران زندگی هستند، آرامش را با تامین امنیت شغلی به عنوان بهترین هدیه در سال اقتصاد و فرهنگ به زندگی آنها بازگردانیم. گزارش: هاشم اللهیاری
۱۳۹۳/۲/۱۰ - ۱۲:۲۸
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 18]
-
گوناگون
پربازدیدترینها