تبلیغات
تبلیغات متنی
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
طراحی سایت فروشگاهی فروشگاه آنلاین راه‌اندازی کسب‌وکار آنلاین طراحی فروشگاه اینترنتی وبسایت
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
سفر به بالی؛ جزیره‌ای که هرگز فراموش نخواهید کرد!
از بلیط تا تماشا؛ همه چیز درباره جشنواره فجر 1403
دلایل ممنوعیت استفاده از ظروف گیاهی در برخی کشورها
آیا میشود فیستول را عمل نکرد و به خودی خود خوب میشود؟
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1861014040
محمد اسماعیلی دهقی اتاق فکر تشریفات نیست
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: محمد اسماعیلی دهقی
اتاق فکر تشریفات نیست
با وجود اتفاق نظر در مورد ضرورت وجود اتاق های فکر و صدمات غیر قابل جبران بی توجهی به مخازن فکری، هنوز هم بسیاری از نهادها و بخش های مختلف خصوصی و دولتی فاقد این مخازن فکری هستند و بیشتر تصمیمات، حاصل تفکرات فردی و یا جلسات مدیریتی است.
این ایام شاهد هستیم که کشور بیش از گذشته از سوی قدرت های بزرگ و رسانه های بیگانه، مورد هجمه های مختلف قرار دارد و خوشبختانه، هر چه بر میزان تهدید ها افزوده می شود استعداد ها و فرصت های بیشتری ایجاد می شود؛ که لازم است از آنها به خوبی استفاده شود. در این راستا مقام معظم رهبری نگاه مسولبن به ظرفیت های داخلی را همواره متذکر شده اند . در این فرصت کوتاه به نکاتی در مورد لزوم نگاه جدی و راهبرد محور نسبت به حلقه های فکری می پردازیم . به نظر می رسد فعال سازی و کارآمد ساختن مخازن فکری، یکی از ملزومات اولیه نگاه به درون باشد؛ چرا که در دنیایی زندگی می کنیم که منابع و فرصت ها بسیار محدود و از سوی دیگر رقبا و تهدیداتشان، همانند سایه ما را دنبال می کنند. همین شرایط، باعث شد موضوع هم اندیشی، استفاده از خرد جمعی و هم افزایی فکری به عنوان تنها راه رسیدن به موفقیت، در همه کشور های دنیا اولویت اول شناخته شود؛ ولی در کشور ما با وجود تاکیدات موجود در کتاب آسمانی و توصیه های ائمه معصومین مدت ها طول کشید تا ضرورت ایجاد اتاق فکر در سازمان ها و شرکت های مختلف بر سر زبان ها بیفتد. سرانجام همه صاحب نظران و مدیران به این نکته اذعان کردند که اتاق فکر باعث تقویت بنیه فکری و ارتقای سطح کیفی تصمیمات می شود ولی اکنون مشاهده می کنیم که با وجود اتفاق نظر در مورد ضرورت وجود اتاق های فکر و صدمات غیر قابل جبران بی توجهی به مخازن فکری، هنوز هم بسیاری از نهادها و بخش های مختلف خصوصی و دولتی فاقد این مخازن فکری هستند و بیشتر تصمیمات , حاصل تفکرات فردی و یا جلسات مدیریتی است. برخی از مدیران به طور ضمنی به زیردستان خود تفهیم می کنند که فقط سخنانی بر زبان آورند که مطابق با خواسته آنها باشد . نتیجه این شیوه مدیریت این است که در کوتاه مدت فضای حاکم بر حیطه مدیریتی این افراد خالی از هرگونه ابتکار و خلاقیت می شود . در این فرصت کوتاه تلاش می کنیم به بخشی از موانعی که باعث شده است اتاق های فکر همچنان یک حلقه مفقوده باشند، می پردازیم و امیدواریم این موضوع مجددا در دستور کار رسانه ها و منتقدین اجتماعی قرار گیرد. نگاه استحبابی به اتاق فکر یکی از دلایلی که باعث شده است اتاق های فکر در کشور، ما به ازای خارجی نداشته باشد این است که نگاه جامعه مدیریتی کشور به مخازن فکری و تشکیل گروه های فکری یک نگاه مستحبی است که اگر تشکیل شود قطعاً چیز خوبی است و می تواند مدیران را در تصمیم گیری یاری نماید؛ ولی اگر هم به هر دلیلی این اتاق فکر با موانعی روبرو شده است اشکالی ندارد که فعلا تشکیل آن متوقف و بودجه آنرا صرف کارهای ضروری دیگر نمائیم و انشاءالله در فرصت های آینده از خدمات این اتاق های فکر نیز بهره لازم را خواهیم برد. درواقع می بینیم که مدیران تلاش چندانی برای تشکیل این اتاق های فکر انجام نمی دهند و با کوچکترین بهانه ای تشکیل آن را به فرصت های آتی موکول می کنند. بی اطلاعی از ظرفیت های اتاق فکر برخی از صاحب نظران، معتقدند یکی از دلایلی که مدیران نسبت به تشکیل اتاق های فکری کوتاهی می کنند بی اطلاعی آنها از خدماتی است که این گروه های فکری می توانند به مجموعه ارائه نمایند .حقیقت امر این است که بسیاری از مدیران تاکنون طعم شیرین خدماتی که اتاق های فکر ارائه می کنند را نچشیده اند؛ و هیچ شناخت اصولی و منطبق با واقعیتی از اتاق های فکر ندارند. از نگاه این قبیل مدیران اعضای اتاق فکر همیشه چندقدمی از قافله عقب هستند و باید وقت زیادی صرف شود تا انها را به لبه های دانش مورد نیاز نزدیک کنیم و آن موقع است که این افراد می توانند کمک فکری بکنند. نقش اتاق فکر در تولید ثروت هنوز برخی از مدیران، بر این باورند که دستاورد اصلی اتاق فکر، صرفا یک سری از مسائل نظری و فکری است که در میدان عمل، کارایی چندانی ندارد و این در حالی است که اتاق فکر اگر به وظیفه خود عمل نماید، می تواند در تولید ثروت در کشور نقش کلیدی ایفا نماید . یک تغییر کوچک ولی استراتژیک در خط تولید یک کارخانه می تواند یک مجموعه صنعتی را از ورشکستگی حتمی نجات دهد و باعث رشد و شکوفایی آن مجموعه بشود . به جرات می توان گفت تمامی موفقیت های بزرگ در کشورهای توسعه یافته مرهون اتاق های فکر و اندیشمندانی است که در کنار مدیران قرار دارند . بی توجهی به خسارت های ناشی از نبود اتاق فکر در طول سال های بعد از پیروزی انقلاب، شاهد بوده ایم که در برخی از سازمان ها تصمیماتی گرفته شد که به دلیل عدم عبور از کانال اتاق فکر، باعث وارد شدن خسارت های چشمگیری به سرمایه های کشور شد؛ ولی به دلیل ریشه یابی نشدن این قبیل موارد، هنوز هم هیچ آمار دقیقی از این خسارت ها و طرح های نیمه تمام و دلایل این تصمیمات غلط وجود ندارد؛ و چه بسا اگر این تصمیمات در یک جمع خبره و اهل فکر مطرح می شد شاید به این سرعت وارد فاز عملیاتی نمی شد و به انجام نمی رسید. هدایت و رهبری یک اتاق فکر به آسانی میسر نیست. موضوعات باید به دقت انتخاب و جانمایی شود. طرح موضوعات کلی و مبهم هیچگونه خروجی مثبت و کارگشایی ندارد. طبیعتاً بسیاری از موضوعات نیازمند وقت و زمان مناسب برای بررسی و کارشناسی دارد و باید بازه زمانی مناسبی را برای یک موضوع درنظر گرفت. ناتوانی در استفاده از اتاق فکر آنچه که مسلم است، صرف تشکیل یک اتاق فکر مشکلی را حل نمی کند به عبارت دیگر مدیران باید آموزش لازم برای چگونگی استفاده از این اتاقهای فکر را ببینند و با نحوه مدیریت و استفاده از گروه های فکری آشنا شوند . به عبارت دیگر هدایت و رهبری یک اتاق فکر به آسانی میسر نیست. موضوعات باید به دقت انتخاب و جانمایی شود. طرح موضوعات کلی و مبهم هیچگونه خروجی مثبت و کارگشایی ندارد. طبیعتاً بسیاری از موضوعات نیازمند وقت و زمان مناسب برای بررسی و کارشناسی دارد و باید بازه زمانی مناسبی را برای یک موضوع درنظر گرفت. چه بسا برای رسیدن به یک تصمیم به چندین جلسه کارشناسی و مطالعه عمیق چندین گروه فکری نیاز باشد. خودمحوری برخی از مدیران متاسفانه، در برخی از سازمان ها مشاهده می شود که مدیران ترجیح می دهند تصمیمات را به صورت فردی و بدون استفاده از خرد جمعی اتخاذ نمایند؛ و این در حالی است که متون روایی و دینی ما سرشار از معارفی است که بر لزوم مشورت و استفاده از نظرات دیگران تاکید دارد. بدیهی است استفاده از خرد جمعی و اتاق فکر نیازمند اخلاق حسنه و تحمل عقاید مخالفین است که با کمال تاسف در بین مدیران کالای بسیار کمیابی است . کار به جایی رسیده است، برخی از مدیران به طور ضمنی و تلویحی به زیردستان خود تفهیم می کنند که فقط سخنانی بر زبان آورند که مطابق با میل و خواسته آنها باشد . نتیجه این شیوه مدیریت این است که در کوتاه مدت فضای حاکم بر حیطه مدیریتی این افراد خالی از هرگونه ابتکار و خلاقیت می شود و کارکنان برای حفظ موقعیت شغلی خود به بله قربان گویانی تبدیل می شوند که تنها در پی رضایت مافوق هستند و نتیجه آن رکود، شکست تجاری و بی رقبتی نسبت به محصولات می شود. پیگیری عملکرد اتاق های فکر در رسانه ها یکی از دلایلی که باعث می شود اتاق های فکر از نشاط و شور برخوردار شوند پیگیری رسانه ها در مورد تشکیل و بررسی عملکرد این اتاق های فکر است. به عبارت ساده تر رسانه ها باید تشکیل و ضرورت بهره مندی مدیران از اتاق فکر را به عنوان یک اولویت در دستور کار خود قرار دهند و آن را به عنوان یک مطالبه برحق مردم و یک ضرورت لایتغیر نظام مدیریتی کشور مطرح نمایند. اعضای اتاق های فکر باید به صورت مداوم در شبکه های مختلف تلویزیونی ظاهر شوند و به تشریح سیاست ها و راهبردهای مجموعه های خود بپردازند. نبود قوانین آئین نامه ای یکی دیگر از دلایل رکود و خمودی اتاق های فکر، پیش بینی نشدن این اتاق های فکر در ساختار تشکیلاتی نهاد ها و سازمان های مختلف می باشد. هم اکنون بسیاری از نهادهایی که دارای اتاق فکر هستند برای پرداخت حق الزحمه اعضای اتاق فکر با مشکلات عدیده مواجه هستند چراکه در ساختار اداری و نظامنامه مالی مجموعه ها جایی برای این افراد دیده نشده است و مدیران برای پرداخت حق الزحمه انها مجبور به استفاده از منابع دیگر سازمان می شوند. در پایان امیدواریم توانسته باشیم به بخش کوچکی از دلایل کمبود اتاق فکر فعال و کارآمد در کشور اشاره کرده باشیم. محمد اسماعیلی دهقی کارشناس ارشد مدیریت رسانه پایان متن/
93/02/03 - 16:53
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 23]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها