تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820414255
مخالفت مجلس با تعليق کارکنان دستگاه‌هاي اجرايي با نظر بازرس
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۳ ارديبهشت ۱۳۹۳ (۱۴:۴۳ب.ظ)
مخالفت مجلس با تعليق کارکنان دستگاه‌هاي اجرايي با نظر بازرس نمايندگان مجلس شوراي اسلامي با تعليق کارکنان دستگاه هاي مشمول بازرسي پيش از پايان کار بازرسي مخالفت کردند.
به گزارش خبرگزاري موج، نادر قاضي پور در نشست علني امروز (چهارشنبه، 3 ارديبهشت) مجلس شوراي اسلامي، در جريان رسيدگي به طرح اصلاح قانون تشکيل سازمان بازرسي پيشنهاد حذف ماده ي 7 اين طرح را مطرح کرد که با 111 رأي موافق، 48 رأي مخالف و 15 رأي ممتنع از مجموع 198 نماينده ي حاضر به تصويب رسيد.
گفتني است در ماده ي 7 اين طرح ماده 9 قانون اصلاح مي شد و بر اين اساس چنانچه بازرسي و يا هيأت بازرسي، در ضمن بازرسي و براي حسن انجام بازرسي و يا حسن جريان امور در دستگاه مشمول بازرسي، تعليق يک يا چند نفر از کارکنان را تا پايان بازرسي ضروري تشخيص دهند، بايد با ذکر جهات و علل، درخواست تعليق را از طريق سازمان به وزير يا رئيس دستگاه مربوطه اطلاع دهند. وزير يا رئيس دستگاه مربوط موظف است ظرف ده روز نسبت به تعليق آن کارمند اقدام نمايد و نمي‌تواند به عذر اين که درخواست مدلل نيست و يا دلايل غيرکافي است، از انجام تقاضا خودداري کند. در صورت عدم اجراي پيشنهادهاي مذکور با اعلام مراتب رسيدگي و احراز استنکاف غير موجه در دادگاه، مشمول مجازات مقرر در تبصره ي (1) ماده ي(8) قانون مي باشد.
در جريان رسيدگي به اين ماده احمد توکلي در مخالفت و حسن تأميني در موافقت با اين پيشنهاد سخنراني کردند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 46]
-
گوناگون
پربازدیدترینها