محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان میشوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستورانها و کافهها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیههای کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826897670
مصوبه معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دولت دهم ابطال شد
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: شنبه ۳۰ فروردین ۱۳۹۳ - ۱۱:۱۹
هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده ۱۹دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای بکارگیری افراد در دستگاههای اجرایی موضوع بخشنامه معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دولت دهم را ابطال کرد. به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، در گردش کار این پرونده آمده است: معاون حقوقی مجلس و تفریغ بودجه دیوان محاسبات کشور به موجب شکایت نامه شماره ۳۸۲/۲۰۰۰ ۵/ ۶/ ۱۳۹۰ ابطال ماده ۱۹ «دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای بکارگیری افراد در دستگاههای اجرایی» موضوع بخشنامه شماره ۸۴۵۹۷/۲۰۰ - ۸/ ۹/ ۱۳۸۸ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییسجمهور را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته توضیح داده است که: « حسب مفاد ماده (۱۹) دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای بکارگیری افراد در دستگاههای اجرایی موضوع بخشنامه شماره ۸۴۵۹۷/۲۰۰ - ۸/ ۹/ ۱۳۸۸ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیسجمهور «استخدام برای مشاغل کلیدی، حساس و یا موارد خاص با درخواست دستگاه اجرایی و تایید رئیس شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی امکانپذیر است» که به دلایل ذیل مغایر قانون میباشد: وفق تصریح ماده (۴۴) مأخذ موصوف «بکارگیری افراد در دستگاههای اجرایی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به طور عمومی نشر میگردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکانپذیر است. دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی به تصویب شورای توسعه مدیریت میرسد.» بنا به مراتب فوق از آنجا که شرایط ورود به خدمت و استخدام در دستگاههای اجرایی در مواد (۴۱) الی (۴۴) فصل ششم قانون مدیریت خدمات کشوری، به نحو تفصیل احصاء گردیده است و نحوه بکارگیری افراد در دستگاههای موصوف نیز بر اساس ماده (۴۴) همین قانون صرفاً از طریق ساز و کار مندرج در ماده مرقوم (پذیرفته شدن در امتحان عمومی و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی) امکانپذیر میباشد و همچنین نظر به این که صلاحیت شورای توسعه مدیریت در تصویب دستورالعمل مربوطه صرفاً محدود به تعیین نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی موضوع ماده اخیرالذکر میباشد؛ لذا مفاد ماده (۱۹) دستورالعمل صدرالاشاره از حیث مستثنی نمودن افرادی از شرایط مقرر قانونی، خارج از اختیارات شورای موصوف و سبب ورود شورای مرقوم در حیطه صلاحیت تقنینی بوده و مغایر قانون ارزیابی میگردد. بر این اساس در اجرای مواد (۱۹) و (۲۰) قانون دیوان عدالت اداری ابطال بخشنامه مبحوث فیه از زمان تصویب مورد استدعاست.» متن ماده ۱۹ از بخشنامه مورد اعتراض به قرار زیر است: «ماده ۱۹ استخدام برای مشاغل کلیدی، حساس و یا موارد خاص با درخواست دستگاه اجرایی و تأیید رییس شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی امکانپذیر است.» در پاسخ به شکایت مذکور، معاون وقت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور به موجب لایحة شماره ۲۲۹۸۹/۹۰/۲۰۰ - ۱۲/ ۹/ ۱۳۹۰ توضیح داده است که: « پیرو نامه شماره ۳۸۲/۲۰۰۰- ۶/ ۵/ ۱۳۹۰ معاون حقوقی، مجلس و تفریغ بودجه دیوان محاسبات کشور مبنی بر تقاضای ابطال ماده ۱۹ دستورالعمل مصوبه شورای توسعه مدیریت راجع به نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی، موضوع بخشنامه شماره ۸۴۵۹۷/۲۰۰ - ۸/ ۹/ ۱۳۸۸ این معاونت به استحضار میرساند: ۱. عنایت دارند برخی از مشاغل دستگاههای اجرایی در درجهای از حساسیت یا اهمیت قرار دارند که برای تصدی آنها لازم است افراد خاص یا دارای ویژگیها و سوابق تجربی مشخص و مورد تأیید مراجع ذیصلاح، استفاده شود (مانند مسئولان گزینش، کارکنان حراستها، نخبگان، مشاوران و مسئولان دفاتر وزراء و بالاترین مقام اجرایی دستگاه و...). طبیعی است برای این قبیل موارد درج آگهی عمومی استخدام به مصلحت نیست. به همین جهت در سنوات ماضی و قبل از لازمالاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، شورای امور اداری و استخدامی کشور در اجرای وظایف قانونی خود، مصوباتی را به تصویب رسانده و از جمله برای استخدام ماموران حراست، مسئولان گزینش و استخدام نخبگان و قهرمانان ورزشی در این مصوبات اجازه داده شده دستگاهها از انتشار آگهی استخدام معاف باشند. علاوه بر آن به موجب یک مصوبه خاص، اجازه داده شد در یک مقطع زمانی مشخص، ۵% سهمیه استخدامی دستگاه با نظر وزیر یا بالاترین مقام اجرایی و بدون انتشار آگهی استخدامی، به کارگیری شوند. لازم به ذکر است که مصوبات فوقالذکر شورای امور اداری، تاکنون از سوی هیچ یک از مراجع نظارتی مورد ایراد واقع نشده است. ۲. به موجب بند (۹) جزء (ب) ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییسجمهور که در اجرای قانون مذکور جایگزین شورای امور اداری و استخدامی سابق در نظر گرفته شده، مجاز است وظایفی را که به عهده شورای سابق امور اداری و استخدامی کشور بوده است با تأیید رییسجمهور بر عهده بگیرد و رییس جمهور نیز در سال ۱۳۸۸ اختیارات مقرر در قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر قوانین و مقررات اداری و استخدامی را به معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی تفویض کرده است. ۳. شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییسجمهور برای هم راستا نمودن و هماهنگی و یکپارچگی مصوباتی که در بند یک این نامه به آنها اشاره شد و در جهت تمرکز و ساماندهی درخواستهای دستگاهها برای استخدام افراد در مشاغل حساس و کلیدی، ماده ۱۹ را در دستورالعمل اجرایی موضوع ماده ۴۴ قانون مذکور به تصویب رساند و متعاقباً به موجب بخشنامه شماره ۴۴۰۰/۲۰۰ - ۱۲/ ۲/ ۱۳۸۹، مصوبات موردی شورای سابق امور اداری و استخدامی کشور در زمینه استخدام در مشاغل حساس را لغو کرد. ۴. متعاقباً به منظور محدودیت دستگاههای اجرایی برای پیشنهاد استخدام در مشاغل حساس و کلیدی، طی بخشنامههای شماره ۱۰۲۳۷۵/۱۸۰۲ - ۵/ ۱۱/ ۱۳۸۸ و شماره ۱۴۴۲/۸۹/۲۰/د - ۲۶/ ۱۱/ ۱۳۸۹ مقرر شد پیشنهاد دستگاهها در مورد استخدام در این قبیل مشاغل، صرفاً با امضای وزراء و رؤسای سازمانهای مستقل پذیرفته شود و علاوه بر آن، حساسیت و اهمیت شغل پیشنهادی نیز در یکی از کمیتههای فرعی شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی به دقت مورد بررسی قرار میگیرد. با توجه به مراتب فوق، ماده ۱۹ دستورالعمل اجرایی ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری در واقع چکیده مصوبات قبلی شورای امور اداری و استخدامی سابق در خصوص استخدام در مشاغل حساس و کلیدی بوده و قانونگذار نیز به موجب بند ۹ جزء ب ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، ورود شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی را به این مقوله تجویز کرده و رئیسجمهور محترم نیز اختیارات خود در زمینه این بند را، به این معاونت تفویض نموده و لذا اعتقاد بر این است که ماده ۱۹ مورد بحث با قانون مدیریت خدمات کشوری مغایرتی ندارد. خواهشمند است دستور فرمایید مراتب فوق به هنگام رسیدگی به موضوع در هیات عمومی دیوان عدالت اداری مورد توجه قرار گیرد.» هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ یاد شده با حضور رؤسا، مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد. پس از بحث و بررسی، با اکثریت آراء به شرح آینده به صدور رأی مبادرت کرد. متن رای شماره ۴۷۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری: نظر به این که مطابق ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال ۱۳۸۶، بکارگیری افراد در دستگاههای اجرایی به پذیرفته شدن در امتحان عمومی و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی موکول شده است، حکم مقرر در ماده ۱۹ «دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای بکارگیری افراد در دستگاههای اجرایی» موضوع بخشنامه شماره ۸۴۵۹۷/۲۰۰ - ۸/ ۹/ ۱۳۸۸ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییسجمهور که استخدام برای مشاغل کلیدی، حساس و یا موارد خاص را بدون برگزاری امتحان یا مسابقه تخصصی تجویز کرده است، مغایر حکم صریح مقنن به شرح پیش گفته میباشد و مستند به بند یک ماده ۱۹ و مواد ۲۰ و ۴۲ قانون دیوان عدالت اداری از تاریخ صدور ابطال میشود. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 42]
صفحات پیشنهادی
جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور: بانک اطلاعاتی جامع از حقوق کارمندان نداریم/کار منظمی در
جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور بانک اطلاعاتی جامع از حقوق کارمندان نداریم کار منظمی در مبارزه با فساد اداری انجام نشده استجانشین معاونت توسعه مدیریت رئیس جمهور در مورد فاز دوم هدفمندی یارانه و اطلاعات درآمدی کارمندان گفت بانک اطلاعاتی جامع از حقوق کارمندانمعاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار آذربایجان غربی خبر داد توسعه دولت الکترونیکی در دفاتر پیشخوان دولت
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار آذربایجان غربی خبر دادتوسعه دولت الکترونیکی در دفاتر پیشخوان دولت آذربایجان غربیمعاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار آذربایجان غربی گفت توسعه دولت الکترونیکی توسط دفاتر پیشخوان دولت در آذربایجان غربی انجام میگیرد به گزارش خبرگزامعاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان تأکید کرد تلاش فوقالعاده با روحیه جهادی استراتژی خدمت مدیرا
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان تأکید کردتلاش فوقالعاده با روحیه جهادی استراتژی خدمت مدیرانمعاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان گفت مدیران ما باید با روحیه جهادی و تلاش فوقالعاده برای خدمات صادقانه داشته باشند به گزارش خبرگزاری فارس از گرگان عبمعاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار هرمزگان: کمیتههای برگزاری جشنواره خلیج فارس تشکیل شدند
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار هرمزگان کمیتههای برگزاری جشنواره خلیج فارس تشکیل شدندمعاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار هرمزگان گفت کمیتههای برگزاری جشنواره خلیج فارس در استان تشکیل شدند و کارهای اجرایی خود را آغاز کردند به گزارش خبرگزاری فارس از بندرعباس بمعاون توسعه و مدیریت منابع انسانی استانداری لرستان: عزم ملی و حرکت جهادی در استان لرستان باید محقق شود
معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی استانداری لرستان عزم ملی و حرکت جهادی در استان لرستان باید محقق شودعاون توسعه و مدیریت منابع انسانی استانداری لرستان گفت عزم ملی و حرکت جهادی در استان لرستان باید محقق شود به گزارش خبرگزاری فارس از خرمآباد صیدعلی کورانیفر عصر امروز در مراسممعاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار آذربایجانشرقی: مدیران نسبت به اجرایی کردن اصول تدوینی برنامه اصلاح
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار آذربایجانشرقی مدیران نسبت به اجرایی کردن اصول تدوینی برنامه اصلاح نظام اداری اقدام کنندمعاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار آذربایجانشرقی گفت مدیران تمام سازمانهای دولتی و مراکز آموزش عالی نسبت به اجرایی کردن اصول تدوینی برنامهمعاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قم عنوان کرد 10 وظیفه دستگاههای اجرایی در سال 93
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قم عنوان کرد10 وظیفه دستگاههای اجرایی در سال 93معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قم گفت بر اساس پایش انسانی برای دستگاهها وظایفی در 10 بند در نظر گرفته شده است به گزارش خبرگزاری فارس از قم علی اکبر مرتضایی عصر امروز در جلپرونده شکایت مزدی کارگران به جریان افتاد/ احتمال ابطال مصوبه دستمزد دولت دهم
اقتصادی کار و تعاون شاکیان به دیوان عدالت میروند پرونده شکایت مزدی کارگران به جریان افتاد احتمال ابطال مصوبه دستمزد دولت دهم خبرگزاری مهر-گروه اقتصادی فروردین سال گذشته کارگران شکایتی را در دیوان عدالت اداری به ثبت رساندند که طی آن خواسته بودند مصوبه افزایش حداقل دستمزد 25معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اردبیل: اردبیلیها 720 میلیارد تومان در سال گذشته یارانه دریافت کر
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اردبیل اردبیلیها 720 میلیارد تومان در سال گذشته یارانه دریافت کردهاندمعاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اردبیل گفت در سال گذشته 720 میلیارد تومان برای مردم استان اردبیل یارانه پرداخت شده است و این در حالی است که در سال گذشتهمعاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار البرز: دستگاههای مختلف البرز اقتصاد مقاومتی را سرلوحه کارهای خود ق
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار البرز دستگاههای مختلف البرز اقتصاد مقاومتی را سرلوحه کارهای خود قرار دهندمعاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار البرز تأکید کرد دستگاههای مختلف در البرز اقتصاد مقاومتی را سرلوحه کارهای خود قرار دهند به گزارش خبرگزاری فارس از کرجمعاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قزوین: اجرای قانون هدفمندی یارانهها از طرحهای راهبردی کشور است
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قزوین اجرای قانون هدفمندی یارانهها از طرحهای راهبردی کشور استمعاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قزوین گفت اجرای قانون هدفمندی یارانهها از طرحهای راهبردی و کلان کشور است به گزارش خبرگزاری فارس از قزوین عباسعلی درافشانی ظهجانشین معاون سرمایه انسانی رئیس جمهور خبر داد فعالیت ۱۸ هزار دفتر پیشخوان دولت/کوچک سازی دولت در دستور کار
جانشین معاون سرمایه انسانی رئیس جمهور خبر دادفعالیت ۱۸ هزار دفتر پیشخوان دولت کوچک سازی دولت در دستور کارجانشین معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت ۱۸ هزار دفتر پیشخوان دولت در کشور فعال هستند به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی عسجذب سرمایه گذاران بیشتر برای توسعه ارومیه، از مصادیق مدیریت جهادی است
جذب سرمایه گذاران بیشتر برای توسعه ارومیه از مصادیق مدیریت جهادی است ارومیه - ایرنا - رییس کمیسیون سرمایه گذاری مشارکت و گردشگری شورای اسلامی شهر ارومیه گفت جذب سرمایه گذاران بیشتر برای توسعه ارومیه از مصادیق مدیریت جهادی در راستای توسعه اقتصادی است سید هادی ذاکر روز دوشنبه داعتماد عمومی، سرمایه بزرگ دولت یازدهم - علی قنبری*
اعتماد عمومی سرمایه بزرگ دولت یازدهم - علی قنبری هدفمندی یارانه ها ضرورت اقتصاد امروز ایران به شمار می آید لذا انتظار می رود با اجرای آن برخی از مشکلات ساختاری که اقتصاد ایران سال های سال با آن دست به گریبان است حل شود و با تخصیص بهینه منابع موجبات رشد و توسعه کشور فراهم شودمخالفت دولت یازدهم با مصوبه دولت احمدی نژاد
مخالفت دولت یازدهم با مصوبه دولت احمدی نژادتاریخ انتشار شنبه ۲۳ فروردين ۱۳۹۳ ساعت ۱۰ ۱۰ روزنامه خراسان در خبری در باره "کاخ شمس پهلوی" در مهرشهر کرج نوشت براساس ابلاغیه روزهای اخیر مسئولان دولتی به مدیران استان البرز تاکید شده است که با توجه به تبصره ۱ ماده واحده قانمعاون استاندار قم: توسعه صنعتی هدف اصلی در جذب سرمایه گذران خارجی است
معاون استاندار قم توسعه صنعتی هدف اصلی در جذب سرمایه گذران خارجی است قم- ایرنا- معاون برنامه ریزی استانداری قم توسعه صنعتی را از اهداف اصلی در جذب سرمایه گذران خارجی دانست به گزارش روز پنجشنبه ایرنا از روابط عمومی اتاق بازرگانی استان قم سید حسن رضوی در دیدار با هیاتی 10 نفمصوبه جدید دولت برای توسعه و رونق بازارچههای مرزی
چهارشنبه ۲۷ فروردین ۱۳۹۳ - ۱۰ ۴۷ با تصویب هیأت وزیران نحوه ارائه خدمات استانداریها به بازارچههای مرزی تعیین شد به گزارش گروه دریافت خبر خبرگزاری دانشجویان ایران ایسنا هیأت وزیران به پیشنهاد وزارت کشور و تأیید معاونت برنامهریزی و نظارت راهبردی رئیسجمهور و به استناد بند ال-
گوناگون
پربازدیدترینها