تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1833061763
معاون استاندار خوزستان خبر داد ایجاد سامانه بانک اطلاعات مدیران در دستگاههای اجرایی خوزستان
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: معاون استاندار خوزستان خبر داد
ایجاد سامانه بانک اطلاعات مدیران در دستگاههای اجرایی خوزستان
معاون منابع انسانی و تحول اداری استاندار خوزستان گفت: سامانه بانک اطلاعات مدیران و انتخاب شایستگان در دستگاههای اجرایی خوزستان طراحی و تنظیم شده است.
به گزارش خبرگزاری فارس از اهواز، علی عماد در جلسه شورای اداری که شنبه شب در استانداری خوزستان برگزار شد اظهار کرد: بدون شک جابجایی پایه‌های قدرت از قدرت‌های نظامی و اقتصادی به قدرت دانایی، نظم جهانی را مواجه به تحولات اساسی کرده است. وی ادامه داد: بنیادهای اجتماعی، اقتصادی و سیاسی جوامع در جریان بازی جدید و قوانین بازی در این عرصه‌ها دستخوش تغییر شده است و مسلما جوامعی که زود‌تر پی به قوانین بازی ببرند، برنده این صحنه تحولات خواهند بود. معاون پشتیبانی و منابع انسانی استاندار خوزستان با بیان اینکه لازمه بهره برداری از فرصت آمادگی رویارویی با تغییرات است تصریح کرد: با دنیایی پر از تغییر مواجه هستیم که با نگرش قبلی قادر به اداره امور نخواهیم بود البته این مفهوم به هیچ عنوان به معنای دور ریختن ارزش‌های اخلاقی نیست بلکه به این معناست که با حفظ ارزش‌های رفتاری نگرش و رفتارمان را تغییر دهیم. وی اضافه کرد: با این تغییرات می‌توانیم به رشد و توسعه دست یابیم و در چالش‌های پیش رو موفق شویم و کارآفرینی و خلاقیت را جز لاینفک دیدگاه اخلاقی خود قرار دهیم. عماد برخی از ویژگی‌های نظام اداری موجود را اینگونه بیان کرد: بخشی نگر و درون نگر، تحول گریز و محافظه کار، مشارکت ناپذیر، خود محور و افزون طلب، بی‌نظم و ناهماهنگ، ملاحظه گر، مجری، رقابت پذیر و دولت مدار، سنتی و دانش گریز، تعهد پذیر و اخلاق گرا، بالقوه توانمند و مستعد تحول از ویژگی‌ها نظام اداری حال حاضر ایران است. وی در زمینه برخی از نارسایی‌هایی که ویژگی‌های نظام اداری ایجاد کرده است اظهار کرد: در بخش ساختار دولت شاهد افزایش بیش از حد دولت، گستردگی سطوح تقسیمات کشوری و افزایش بیش از اندازه مناصب مدیریتی در واحدهای ستادی و عملیاتی هستیم. معاون توسعه انسانی استاندار خوزستان اضافه کرد: ادارت کل وزارتخانه‌ها از چهار هزار و 140 اداره کل به 11 هزار و 79 اداره، معاون ادارت کل از هشت هزار و 694 به 21 هزار و ادارات و سطوح همطراز از 16 هزار و 560 به 42 هزار و 100 افزایش یافته‌اند. وی خاطر نشان کرد: امسال مبنای ارزیابی مدیران نمره‌ای است که دفتر منابع انسانی در ارزیابی عملکرد دستگاهی از بعد شاخص‌های عمومی و تخصصصی می‌دهد، خواهد بود و نتایج آن در جشنواره شهید رجایی که شهریور ماه برگزار می‌شود اعلام می‌گردد. عماد اضافه کرد: در این برنامه قطعا به مدیران ضعیف به نحو قانونی ترتیب اثر داده می‌شود، بخشنامه‌ای در خصوص حضور به موقع و موثر مدیران که یکی از رویکردهای اساسی در ارزیابی مدیران خواهد بود ارسال گردیده است که باید مورد توجه قرار گیرد. وی بر لزوم جدی گرفتن کار مردم و تکریم ارباب رجوع تاکید کرد و گفت: مدیران در دستگاه‌ها اجرایی باید مسئول طرح تکریم و رابط تحول اداری خود را مشخص نمایند تا پیگیر مسائل باشند. معاون پشتیبانی و منابع انسانی استاندار خوزستان عنوان کرد: حتما دستگاه‌ها در خصوص کاهش تصدی‌گری و برون سپاری به جد وارد شوند و بخش خصوصی فعال و توانمند را بکار گیرند تا مشکلات آنان و حجم دولت تعدیل شود. وی خاطر نشان کرد: به منظور تضمین کادر مدیریتی در نظام اداری و توانمند کردن کار‌شناسان و ایجاد انگیزه در آنان سامانه بانک اطلاعات مدیران و انتخاب شایستگان طراحی و تنظیم شده که این کار با همکاری دفتر منابع انسانی و تحول اداری و دفتر فناوری اطلاعات استانداری با تیم کار‌شناسی در این خصوص صورت پذیرفته است. انتهای پیام/72011/
93/01/17 - 06:34
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 100]
-
گوناگون
پربازدیدترینها