تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
انواع ریل دستگاه‌های CNC + جدول مقایسه معایب و مزایا
خرید سوسیس پرکن اصل با گارانتی
تشخیص دیسک و صفحه اصلی از تقلبی (6 راه ساده)
بهترین روش های چاپ جعبه محصولات + ویژگی ها و کاربردها
بهترین روش های چاپ جعبه محصولات + ویژگی ها و کاربردها
ده راهنمایی برای نوازندگان مبتدی یوکللی
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1806889385
در 6 ماه نخست سال آینده منتخبان آزمون فروردین‌ماه 92 به‌کارگیری می‌شوند
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: در 6 ماه نخست سال آینده
منتخبان آزمون فروردین‌ماه 92 به‌کارگیری می‌شوند
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار قزوین گفت: استخدام‌های انجام شده به ویژه منتخبان آزمون فروردین‌ماه 92 در 6 ماه نخست سال آینده به‌کارگیری می‌شوند.
به گزارش خبرگزاری فارس از قزوین، عباسعلی درافشانی ظهر امروز در جلسه کارگروه توسعه فناوری و پژوهش استانداری قزوین اظهار کرد: با توجه به اینکه دولت یازدهم مستقر شده، معاونت توسعه سرمایه‌های انسانی این دولت نیز با رویکرد جدیدی در حال فعالیت است. وی افزود: وضع موجود در مباحث مختلف توسط این معاونت تبیین شده و بازنگری‌هایی نیز صورت گرفته است. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار قزوین اضافه کرد: بازنگری‌ها با توجه به اهدافی که در اسناد بالادستی کشور ذکر شده و با وضع موجود تطبیق داده شده است، در قالب مطالعه کاربردی برای بررسی به شورای اداری کشور ارائه شده که خروجی آن مصوبه‌ای است که به‌زودی به همه دستگاه‌های اجرایی ابلاغ می‌شود. درافشانی عنوان کرد: البته مفاهیم و دستورالعمل‌های کلی این مصوبه در دولت‌های قبل نیز وجود داشته اما پس از بازنگری و تغییر رویکرد، رویکرد جدیدی بر آن حاکم شده و اصلاحاتی به منظور افزایش سطح کمی و کیفی مصوبه در آن پیش‌بینی شده است. وی با بیان اینکه ساختار دولت بزرگتر از حد استاندارد است، تصریح کرد: به همین منظور کاهش 20 درصدی تصدی‌گری دولت یکی از وظایفی است که در قالب برنامه پنج ساله تأکید زیادی به آن شده است. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار قزوین گفت: در برنامه‌های بعدی نیز با توجه به اختلاف زیادی که ساختار دولت ایران در بعد ساختاری با استانداردهای جهانی دارد، این موضوع اجرایی می‌شود. درافشانی بیان کرد: با توجه به بیش از حد استاندارد بودن پست‌های مدیریتی در دستگاه‌های اجرایی دولتی ایران کاهش 20 درصدی آن تا پایان برنامه پنجم باید محقق شود. وی ابراز کرد: در کیفیت به شدت انحصارگرایی در ارائه خدمات ملاحظه شده که با استفاده از احکام مختلف مدیریت کشوری به نوعی رقابت‌پذیری قابل توجهی را در بخش دولتی شاهد خواهیم بود. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار قزوین افزود: همچنین در برنامه‌های آینده تأکید زیادی به استفاده از بخش خصوصی برای پیشبرد اهداف شده است. درافشانی با بیان اینکه ساماندهی نیروی انسانی به ویژه نیروهای قراردادی در دستور کار معاونت توسعه سرمایه انسانی ریاست جمهوری قرار دارد، اضافه کرد: استخدام‌های انجام شده به ویژه منتخبان آزمون فروردین 92 در شش ماهه نخست سال آینده به‌کارگیری می‌شوند. وی ادامه داد: استخدام‌های جدید به صورت بسیار محدود و فقط در بخش‌های تخصصی و متناسب با نیاز دستگاه‌های اجرایی صورت می‌گیرد. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار قزوین ضمن تأکید بر اجرای هرچه بهتر طرح تکریم ارباب رجوع در دستگاه‌های اجرایی استان گفت: اجرای طرح تکریم ارباب رجوع محور اصلی برنامه‌های دستگاه‌های اجرایی استان قرار داده شده است. درافشانی عنوان کرد: امیدواریم با استفاده از تمام ظرفیت‌هایی که در سطح استان وجود دارد طرح تکریم ارباب رجوع به بهترین نحو ممکن اجرایی شود. وی با بیان اینکه برنامه‌های عملیاتی دستگاه‌های اجرایی از این پس محوریت دارد، تصریح کرد: نظارت، ارزیابی و بررسی نحوه عملکرد دستگاه‌های اجرایی بیش از گذشته مورد توجه قرار می‌گیرد. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار قزوین خاطرنشان کرد: امتیازدهی به مدیران دستگاه‌های اجرایی براساس نتیجه ارزیابی دستگاه‌های اجرایی تحت مدیریت آنان صورت می‌گیرد. درافشانی یادآور شد: به تبع این طرح ارزیابی از کارکنان دستگاه‌های اجرایی نیز بر اساس نتیجه ارزیابی دستگاه‌های اجرایی مورد خدمت آنان است. انتهای پیام/77010/
92/12/26 - 16:09
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 102]
-
گوناگون
پربازدیدترینها