تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
کدام رنگ کاغذ دیواری مناسب فضای شماست؟
چه چیزهایی دیگر در دکوراسیون مد نیست؟!
بررسی قیمت تیرچه + قیمت تیرچه کرومیت + قیمت یونولیت
خرید و قیمت ورق در مشاوران آهن + [مشاوره رایگان]
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1813240371
فرهنگ كار گروهي و روحيه مشاركتي در شركت ملي نفت نهادينه شود
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۲۲ اسفند ۱۳۹۲ (۲۰:۷ب.ظ)
مديرعامل شركت ملي نفت ايران: فرهنگ كار گروهي و روحيه مشاركتي در شركت ملي نفت نهادينه شود مديرعامل شركت ملي نفت ايران از مديران منابع انساني شركت هاي تابعه اين شركت خواست تمام تلاش خود را براي نهادينه كردن فرهنگ كار گروهي و ايجاد جو مشاركتي بين كاركنان به كارگيرند.
به گزارش خبرگزاري موج، ركن الدين جوادي در دومين روز از پنجمين گردهمايي مديران منابع انساني شركت ملي نفت ايران كه هم اكنون در سالن همايشهاي تخصصي قيطريه در حال برگزاري است، با بيان اين مطلب افزود: در نظر گرفتن استقلال و آزادي عمل براي كاركنان و تفويض اختيار به آنان، به ايجاد اين جو مشاركتي كمك مي كند و بستر لازم را براي توانمندسازي كاركنان فراهم مي كند.
وي بر احياي اميد در كاركنان صنعت نفت تاكيد كرد و گفت: متاسفانه برخورد گزينشي با تخصص كاركنان و رسيدگي نكردن به نيازهاي آنان در سالهاي گذشته، اميد كاركنان اين صنعت را كاهش داده است و مديران منابع انساني در اين زمينه، مسئوليت سنگيني بر عهده دارند.
جوادي با بيان اينكه هر يك از كاركنان مي تواند سهم ويژه اي در بهبود عملكرد سازمان داشته باشد، عنوان كرد: توانمندسازي نيروي انساني صنعت نفت براي دستيابي به اهداف متعالي اين صنعت ضروري است.
اين مقام مسئول گفت: در صورتي سازمان از كيفيت و بهره وري لازم برخوردار است كه نيروهاي استخدامي آن، اميد به آينده داشته باشند و بتوانند در مسير شغلي مشخصي فعاليت كنند.
جوادي، توانمندسازي نيروي انساني را مفهومي روان شناختي عنوان كرد و افزود: تحقيقات نشان مي دهد كه اگر افراد احساس توانمندي كنند، براي آنها مزاياي شخصي و براي سازمان، منافع سازماني حاصل مي شود و در غير اين صورت، ناتواني، درماندگي و از خودبيگانگي را تجربه خواهند كرد.
وي تاكيد كرد: نيروي انساني توانمند، سازمان توانمند را به وجود مي آورد و بدون توانمندسازي، مديران و سازمان ها نمي توانند در درازمدت كامياب باشند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 80]
-
گوناگون
پربازدیدترینها