محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1852772570
فرهنگ كار گروهي و روحيه مشاركتي در شركت ملي نفت نهادينه شود
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۲۲ اسفند ۱۳۹۲ (۲۰:۷ب.ظ)
مديرعامل شركت ملي نفت ايران: فرهنگ كار گروهي و روحيه مشاركتي در شركت ملي نفت نهادينه شود مديرعامل شركت ملي نفت ايران از مديران منابع انساني شركت هاي تابعه اين شركت خواست تمام تلاش خود را براي نهادينه كردن فرهنگ كار گروهي و ايجاد جو مشاركتي بين كاركنان به كارگيرند.
به گزارش خبرگزاري موج، ركن الدين جوادي در دومين روز از پنجمين گردهمايي مديران منابع انساني شركت ملي نفت ايران كه هم اكنون در سالن همايشهاي تخصصي قيطريه در حال برگزاري است، با بيان اين مطلب افزود: در نظر گرفتن استقلال و آزادي عمل براي كاركنان و تفويض اختيار به آنان، به ايجاد اين جو مشاركتي كمك مي كند و بستر لازم را براي توانمندسازي كاركنان فراهم مي كند.
وي بر احياي اميد در كاركنان صنعت نفت تاكيد كرد و گفت: متاسفانه برخورد گزينشي با تخصص كاركنان و رسيدگي نكردن به نيازهاي آنان در سالهاي گذشته، اميد كاركنان اين صنعت را كاهش داده است و مديران منابع انساني در اين زمينه، مسئوليت سنگيني بر عهده دارند.
جوادي با بيان اينكه هر يك از كاركنان مي تواند سهم ويژه اي در بهبود عملكرد سازمان داشته باشد، عنوان كرد: توانمندسازي نيروي انساني صنعت نفت براي دستيابي به اهداف متعالي اين صنعت ضروري است.
اين مقام مسئول گفت: در صورتي سازمان از كيفيت و بهره وري لازم برخوردار است كه نيروهاي استخدامي آن، اميد به آينده داشته باشند و بتوانند در مسير شغلي مشخصي فعاليت كنند.
جوادي، توانمندسازي نيروي انساني را مفهومي روان شناختي عنوان كرد و افزود: تحقيقات نشان مي دهد كه اگر افراد احساس توانمندي كنند، براي آنها مزاياي شخصي و براي سازمان، منافع سازماني حاصل مي شود و در غير اين صورت، ناتواني، درماندگي و از خودبيگانگي را تجربه خواهند كرد.
وي تاكيد كرد: نيروي انساني توانمند، سازمان توانمند را به وجود مي آورد و بدون توانمندسازي، مديران و سازمان ها نمي توانند در درازمدت كامياب باشند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 82]
-
گوناگون
پربازدیدترینها