آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1870375471
فرهنگ كار گروهي و روحيه مشاركتي در شركت ملي نفت نهادينه شود
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۲۲ اسفند ۱۳۹۲ (۲۰:۷ب.ظ)
مديرعامل شركت ملي نفت ايران: فرهنگ كار گروهي و روحيه مشاركتي در شركت ملي نفت نهادينه شود مديرعامل شركت ملي نفت ايران از مديران منابع انساني شركت هاي تابعه اين شركت خواست تمام تلاش خود را براي نهادينه كردن فرهنگ كار گروهي و ايجاد جو مشاركتي بين كاركنان به كارگيرند.
به گزارش خبرگزاري موج، ركن الدين جوادي در دومين روز از پنجمين گردهمايي مديران منابع انساني شركت ملي نفت ايران كه هم اكنون در سالن همايشهاي تخصصي قيطريه در حال برگزاري است، با بيان اين مطلب افزود: در نظر گرفتن استقلال و آزادي عمل براي كاركنان و تفويض اختيار به آنان، به ايجاد اين جو مشاركتي كمك مي كند و بستر لازم را براي توانمندسازي كاركنان فراهم مي كند.
وي بر احياي اميد در كاركنان صنعت نفت تاكيد كرد و گفت: متاسفانه برخورد گزينشي با تخصص كاركنان و رسيدگي نكردن به نيازهاي آنان در سالهاي گذشته، اميد كاركنان اين صنعت را كاهش داده است و مديران منابع انساني در اين زمينه، مسئوليت سنگيني بر عهده دارند.
جوادي با بيان اينكه هر يك از كاركنان مي تواند سهم ويژه اي در بهبود عملكرد سازمان داشته باشد، عنوان كرد: توانمندسازي نيروي انساني صنعت نفت براي دستيابي به اهداف متعالي اين صنعت ضروري است.
اين مقام مسئول گفت: در صورتي سازمان از كيفيت و بهره وري لازم برخوردار است كه نيروهاي استخدامي آن، اميد به آينده داشته باشند و بتوانند در مسير شغلي مشخصي فعاليت كنند.
جوادي، توانمندسازي نيروي انساني را مفهومي روان شناختي عنوان كرد و افزود: تحقيقات نشان مي دهد كه اگر افراد احساس توانمندي كنند، براي آنها مزاياي شخصي و براي سازمان، منافع سازماني حاصل مي شود و در غير اين صورت، ناتواني، درماندگي و از خودبيگانگي را تجربه خواهند كرد.
وي تاكيد كرد: نيروي انساني توانمند، سازمان توانمند را به وجود مي آورد و بدون توانمندسازي، مديران و سازمان ها نمي توانند در درازمدت كامياب باشند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-