محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1844689101
رئیس دانشکده پرستاری و مامایی همدان: همدان با کمبود نیروی پرستار مواجه است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: رئیس دانشکده پرستاری و مامایی همدان:
همدان با کمبود نیروی پرستار مواجه است
رئیس دانشکده پرستاری و مامایی همدان با اشاره به کمبود نیروی پرستار در استان گفت: در این بخش فاصله زیادی با ایده‌آل داریم.
به گزارش خبرگزاری فارس از همدان، خدایار عشوندی بعد از ظهر امروز در همایش تجلیل از پرستاران نمونه و مراکز درمانی برتر استان همدان با بیان اینکه نتیجه زحمات پزشکان و جراحان در نتیجه عملکرد صحیح پرستاران به چشم خواهد آمد، ابراز داشت: این مهم سبب می‌شود که حفظ سلامت پرستاران خود از اولویت خاصی برخوردار باشد. وی با اشاره به کمبود نیروی پرستاری در استان بیان کرد: این کمبود در درازمدت سبب کاهش کیفیت خدمات درمانی و مراقبت‌های پرستاری و افزایش ضریب خطا خواهد شد. رئیس دانشکده پرستاری و مامایی همدان یکی از راهکارها برای رفع این مشکل را ایجاد جذابیت حرفه‌ای برای شغل پرستاری دانست و افزود: اگر تعرفه‌گذاری برای خدمات پرستاران اجرایی شود، دریافتی پرستاران به حق شده و علاوه بر آن خود پرستاران نیز در میزان دریافتی بیمارستان‌ها سهیم خواهند شد. وی یکی دیگر از مزایای ایجاد جذابیت را کاهش خروجی دانشجویان از رشته پرستاری دانست و افزود: در حال حاضر پرستاری در میان دانشجویان شغلی سنگین و پرفشار به حساب می‌آید. عشوندی در ادامه جذب نیروی پاره‌وقت و نیمه‌وقت پرستاری را به عنوان پیشنهاد مطرح کرد و افزود: برای استفاده بهینه از توان افراد و ایجاد جذابیت شغلی امیدوارم این پیشنهاد در سطح کشور مورد استفاده قرار بگیرد. وی با اشاره به تشکیل کمیته‌ای 25 نفره در سازمان نظام پرستاری کشور خاطرنشان کرد: به عنوان مسئول یکی از مناطق ده‌گانه سازمان نظام پرستاری پیشنهاد می‌کنم در صورت موافقت رئیس دانشگاه، کمیته‌ای دانشگاهی در سطح استان تشکیل داده و در یک اتاق فکر تخصص، بهبود وضعیت پرستاران را در دستور کار قرار دهیم. انتهای پیام/89034/ط20
92/12/14 - 17:10
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 65]
-
گوناگون
پربازدیدترینها