محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1832469138
رئیس دانشکده پرستاری و مامایی همدان: همدان با کمبود نیروی پرستار مواجه است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: رئیس دانشکده پرستاری و مامایی همدان:
همدان با کمبود نیروی پرستار مواجه است
رئیس دانشکده پرستاری و مامایی همدان با اشاره به کمبود نیروی پرستار در استان گفت: در این بخش فاصله زیادی با ایده‌آل داریم.
به گزارش خبرگزاری فارس از همدان، خدایار عشوندی بعد از ظهر امروز در همایش تجلیل از پرستاران نمونه و مراکز درمانی برتر استان همدان با بیان اینکه نتیجه زحمات پزشکان و جراحان در نتیجه عملکرد صحیح پرستاران به چشم خواهد آمد، ابراز داشت: این مهم سبب می‌شود که حفظ سلامت پرستاران خود از اولویت خاصی برخوردار باشد. وی با اشاره به کمبود نیروی پرستاری در استان بیان کرد: این کمبود در درازمدت سبب کاهش کیفیت خدمات درمانی و مراقبت‌های پرستاری و افزایش ضریب خطا خواهد شد. رئیس دانشکده پرستاری و مامایی همدان یکی از راهکارها برای رفع این مشکل را ایجاد جذابیت حرفه‌ای برای شغل پرستاری دانست و افزود: اگر تعرفه‌گذاری برای خدمات پرستاران اجرایی شود، دریافتی پرستاران به حق شده و علاوه بر آن خود پرستاران نیز در میزان دریافتی بیمارستان‌ها سهیم خواهند شد. وی یکی دیگر از مزایای ایجاد جذابیت را کاهش خروجی دانشجویان از رشته پرستاری دانست و افزود: در حال حاضر پرستاری در میان دانشجویان شغلی سنگین و پرفشار به حساب می‌آید. عشوندی در ادامه جذب نیروی پاره‌وقت و نیمه‌وقت پرستاری را به عنوان پیشنهاد مطرح کرد و افزود: برای استفاده بهینه از توان افراد و ایجاد جذابیت شغلی امیدوارم این پیشنهاد در سطح کشور مورد استفاده قرار بگیرد. وی با اشاره به تشکیل کمیته‌ای 25 نفره در سازمان نظام پرستاری کشور خاطرنشان کرد: به عنوان مسئول یکی از مناطق ده‌گانه سازمان نظام پرستاری پیشنهاد می‌کنم در صورت موافقت رئیس دانشگاه، کمیته‌ای دانشگاهی در سطح استان تشکیل داده و در یک اتاق فکر تخصص، بهبود وضعیت پرستاران را در دستور کار قرار دهیم. انتهای پیام/89034/ط20
92/12/14 - 17:10
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 64]
-
گوناگون
پربازدیدترینها