محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1832400505
ایجاد فضای رقابتی بین کارکنان دستگاههای دولتی ارتقاء ساختار را در پی دارد
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
استانها > مرکز > البرز رستم زاده:
ایجاد فضای رقابتی بین کارکنان دستگاههای دولتی ارتقاء ساختار را در پی دارد
کرج - خبرگزاری مهر: معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار البرز گفت: ایجاد فضای رقابتی بین کارکنان دستگاههای دولتی زمینه رشد و توسعه را در پی دارد و مدیران دستگاههای دولتی باید روش های رقابت را در مجموعه های خود اعمال کنند.
شاهپور رستم زاده در گفتگو با خبرنگار مهر با بیان این مطلب افزود: بر اساس بررسی های انجام شده برخی از کارکنان ادارات انگیزه کافی برای کارکردن ندارند و این مشکل با بهبود وضعیت فضاهای کاری باید برطرف شود. رستم زاده تصریح کرد: در حال حاضر رویه اشتباه پُر کردن ساعات کاری توسط کارمندان ادارات معضل بزرگی است و همین امر موجب بی انگیزگی در بین کارکنان یک مجموعه را فراهم می آورد.
معاون توسعه مدیریت منابع انسانی استاندار یادآور شد: یکی از مولفه های مورد نظر دولت یازدهم پویا کردن دستگاههای دولتی برای رسیدن به توسعه پایدار است. وی افزود: مدیران ارشد دستگاههای دولتی باید نظارت های مستمری بر روند کاری کارکنان خود داشته باشند و فعالیت های آنها را مورد ارزیابی قرار دهند. این مسئول خاطرنشان کرد: ارزیابی و نظارت مدیران بر روند کاری کارکنان می تواند فرایند کاری سازمان مربوطه را مورد سنجش قرار دهد و همچنین اگر امنیت شغل کارکنان فراهم باشد می توان شاهد بهره وری بهتر در زمینه های مختلف باشیم. رستم زاده در پایان افزود: مدیران کل استانی باید فضای رقابتی را برای کارکنان مجموعه خود فراهم کنند و ضمن شناسایی نیروهای توانمند موجبات پیشرفت کیفی سازمان و همچنین دستیابی به اهداف را فراهم آورند.
۱۳۹۲/۱۱/۲۶ - ۱۳:۴۷
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 106]
-
گوناگون
پربازدیدترینها