محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1843296711
ایجاد فضای رقابتی بین کارکنان دستگاههای دولتی ارتقاء ساختار را در پی دارد
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
استانها > مرکز > البرز رستم زاده:
ایجاد فضای رقابتی بین کارکنان دستگاههای دولتی ارتقاء ساختار را در پی دارد
کرج - خبرگزاری مهر: معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار البرز گفت: ایجاد فضای رقابتی بین کارکنان دستگاههای دولتی زمینه رشد و توسعه را در پی دارد و مدیران دستگاههای دولتی باید روش های رقابت را در مجموعه های خود اعمال کنند.
شاهپور رستم زاده در گفتگو با خبرنگار مهر با بیان این مطلب افزود: بر اساس بررسی های انجام شده برخی از کارکنان ادارات انگیزه کافی برای کارکردن ندارند و این مشکل با بهبود وضعیت فضاهای کاری باید برطرف شود. رستم زاده تصریح کرد: در حال حاضر رویه اشتباه پُر کردن ساعات کاری توسط کارمندان ادارات معضل بزرگی است و همین امر موجب بی انگیزگی در بین کارکنان یک مجموعه را فراهم می آورد.
معاون توسعه مدیریت منابع انسانی استاندار یادآور شد: یکی از مولفه های مورد نظر دولت یازدهم پویا کردن دستگاههای دولتی برای رسیدن به توسعه پایدار است. وی افزود: مدیران ارشد دستگاههای دولتی باید نظارت های مستمری بر روند کاری کارکنان خود داشته باشند و فعالیت های آنها را مورد ارزیابی قرار دهند. این مسئول خاطرنشان کرد: ارزیابی و نظارت مدیران بر روند کاری کارکنان می تواند فرایند کاری سازمان مربوطه را مورد سنجش قرار دهد و همچنین اگر امنیت شغل کارکنان فراهم باشد می توان شاهد بهره وری بهتر در زمینه های مختلف باشیم. رستم زاده در پایان افزود: مدیران کل استانی باید فضای رقابتی را برای کارکنان مجموعه خود فراهم کنند و ضمن شناسایی نیروهای توانمند موجبات پیشرفت کیفی سازمان و همچنین دستیابی به اهداف را فراهم آورند.
۱۳۹۲/۱۱/۲۶ - ۱۳:۴۷
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 107]
-
گوناگون
پربازدیدترینها