محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1832492999
عضو انجمن ایرانی روابط بین‌الملل: انتصاب مدیران با رویکرد اسلامی باشد
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: عضو انجمن ایرانی روابط بین‌الملل:
انتصاب مدیران با رویکرد اسلامی باشد
عضو انجمن ایرانی روابط بین‌الملل گفت: انتصاب در سازمان‌ها و مدیریت باید با رویکرد اسلامی باشد.
محسن توشه امروز در گفتوگو با خبرنگار فارس در آستارا با اشاره به اینکه نظام دینی جامعه ریشه در فطرت دارد، اظهار کرد: مدیریت و اداره امور جامعه نیز از شئون مهم زندگی انسانی بوده که در منابع اسلامی به آن پرداخته شده است. وی با بیان اینکه انتصاب‌ها باید متکی بر اصول و ضوابط معین باشد، افزود: چنین انتصاب‌هایی در کنار امکانات لازم برای ارتقا و پیشرفت شغلی بر عملکرد مفید کارکنان می‌افزاید. این فعال سیاسی آستارا انتصاب‌های شایسته را موجب شکوفایی استعدادهای درونی افراد دانست و تصریح کرد: انتصاب دقیق و بر اساس یک فرآیند علمی و منطقی با پیروی از اصول پذیرفته شده، ضرورت دارد. وی هشت اصل مهم را اساس و فرآیند انتصاب‌های منابع انسانی با رویکرد اسلامی «دینی» ذکر کرد و گفت: این اصول شامل عدالت‌محوری، حق‌مداری، خدمتگزاری، محبت و شدت، رضایت عمومی، ضابطه‌مداری، پرهیز از مکر و خدعه و شایستگی و کفایت است. توشه، خاطرنشان کرد: قرار گرفتن پایه‌های مدیریت بر اصول‌های مذکور موجب شکوه، سربلندی، رضایت عمومی و تأمین سعادت و کمال جامعه اسلامی می‌شود. وی تطبیق شرایط احراز شغل، ارتقا و پیشرفت شغلی، افزایش اثربخشی و بهره‌وری، شکوفایی استعدادها و استفاده صحیح از توانایی‌های کارکنان را مورد توجه مدیران قرار داد. عضو انجمن ایرانی روابط بین‌الملل، متذکر شد: با به‌کارگیری اصول و ایجاد نگرش ارزشی و دینی در سازمان‌ها می‌توان علاوه بر تأمین سعادت و کمال کارکنان، اهداف سازمان‌ها را محقق کرد. وی نصب پلاکاردهای «انتصاب به‌جا و شایسته» را صحیح ندانست و خاطرنشان کرد: مدیر باید وقت خود را صرف رسیدگی به امور و رفاه حال مردم کند. انتهای پیام/84001/
92/10/30 - 08:29
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 89]
-
گوناگون
پربازدیدترینها