تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1817330659
مهرههاي جا به جا در محيط كار
واضح آرشیو وب فارسی:نیک صالحی: مهرههاي جا به جا در محيط كار جام جم آنلاين: وقتي پس از مدتها پرس و جو و اين در و آن در زدن بالاخره توانست با سفارش دوست و آشنا شغلي پيدا كند، فكر نميكرد كار به اينجاها بكشد. فقط از اين كه راهي براي گذران زندگي پيدا كرده خوشحال بود. بيكاري يكي از موانع بزرگ در راه تعيين تكليف زندگيش بود و حالا اين مانع از سر راه برداشته شده و همين براي حل بسياري از مشكلات او كافي بود. امروز چند سالي از شروع كارش مي‌گذرد. بشدت احساس كسالت و خستگي مي‌كند. هر روز صبح فكر مي‌كند كندن كوه‌هاي صخره‌اي، برايش آسان‌تر و جذاب‌تر از رفتن به محيط كار است. به سختي و با بي‌حوصلگي از خانه خارج ميشود، مدت‌هاست نشاط از وجودش رخت بربسته، اما با وجود همسر و 2 فرزندش راه به جايي نمي‌برد. او مجبور است با اين شغل بسازد و شاكر باشد از اين كه حداقل بيكار نيست و راهي براي تامين معيشت خانواده دارد. اين روزها داستان انتخاب شغل هم مانند ادامه تحصيل شده است. بسياري از جوانان مجبورند بدون انگيزه و علاقه و صرفا براي رهايي از بيكاري به شغلي روآورند كه شايد هيچ تناسبي با روحيات و علايق آنها ندارد. اما پيدا كردن شغل يك مساله است و سازگاري با آن موضوعي ديگر. گاهي اين آغاز مشكلات و درگيري‌هاست. مخروط وارونه وارونه بياييد از ابتداي كار شروع كنيم. شما جواني هستيد كه احيانا و برحسب اتفاق توانسته‌ايد در رشته مورد علاقه خود ادامه تحصيل دهيد. اكنون سربازي را نيز پشت سر گذاشته و مانند بسياري از همقطاران خود جوياي كار هستيد. جواني شاداب و پرانرژي و سرشار از شوق و شور خدمت به ميهن و ملت. بدتان نمي‌آيد خودتان كاري دست و پا كنيد، اما براي شروع هر كاري سرمايه‌اي لازم است كه شما از آن بي‌بهره‌ايد، فكر وام اشتغالزايي و اين شعارها را هم از ذهن خود پاك مي‌كنيد، تنها نتيجه‌اي كه عايد برخي از دوستان شما كه از اين وام‌ها استفاده كرده‌اند شده، قسط‌هايي است كه بدون هيچ پشتوانه‌اي بايد بازپرداخت شوند بنابراين، ابتدا به ادارات، سازمان‌ها و شركت‌هاي مرتبط به رشته تحصيلي خود سر مي‌زنيد. اميدواريد با توجه به مدارك عالي كه داريد، بتوانيد كاري مناسب دست و پا كنيد. هفته‌ها و ماه‌هاي اول به نتيجه نمي‌رسيد. به سراغ روزنامه‌ها مي‌رويد، اما از تنور روزنامه‌ها و نيازمندي هايشان هم ناني گرم نمي‌شود، به‌رغم ميل باطني، دست به دامان دوست و آشنا مي‌شويد، حالا ديگر كمي معيارهاي خود را تعديل كرده‌ايد، از شغل ايده‌آل خود دست مي‌كشيد و به موارد مشابه هم رضايت ميدهيد؛ اما باز هم خبري نيست. ابر نااميدي كم‌كم بر سر شما سايه مي‌گستراند. با اين شرايط، چه بايد كرد؟ كم‌كم مدرك و رشته تحصيلي را كنار مي‌گذاريد؛ ديگر به هر شغلي كه در دسترس باشد و امكان آن را داشته باشيد رضايت ميدهيد. حالا ديگر استعداد و علاقه در مرحله آخر قرار مي‌گيرد. اين همان چيزي است كه دكتر حسين باهر، محقق و مشاور خانواده از آن با عنوان مخروط وارونه ياد مي‌كند و مي‌گويد: ما در ايران براي شغل هم مانند رشته تحصيلي امكان انتخاب نداريم و بنابراين هر كس به هر شغلي كه در دسترس و ممكن باشد رو مي‌كند حتي اگر فردي بين دو شغل مخير باشد بازهم بيش از استعداد و علاقه به شرايط مالي توجه مي‌كند. به عبارت ساده‌تر، ما مخروط انتخاب شغل را سر و ته باز مي‌كنيم. به طور طبيعي براي انتخاب شغل بايد ابتدا به علايق خود توجه كنيد و به دنبال شغلي برويد كه دوست داريد. پس از آن، شايستگي‌هاي خود را بسنجيد و شغل مورد نظر را با استعداد خود تطبيق دهيد. در مرحله بعد، لازم است شغل انتخابي بتواند هزينه‌هاي فعلي و آينده شما و افراد تحت تكفلتان را تامين كند و از همه مهم‌تر، بتواند در شما نوعي احساس رضايت به وجود آورد لذا به اعتقاد عضو هيات علمي دانشگاه شهيد بهشتي، از نظر علم مديريت ما بايد 180 درجه تغيير جهت دهيم، يعني مهندسي معكوس. مهندسي معكوس هر انساني با استعدادهاي خاص خود آفريده شده است كه بايد اين استعدادها شناسايي شود و رشد يابد. جالب است بدانيد انسان‌ها داراي استعدادهاي كاملا متفاوتي هستند و بنابراين مقايسه ميان آنها كار بسيار مشكلي است، مگر اين كه آنها را دسته‌بندي و گروه گروه كنيم. دكتر باهر انسان‌ها را از نظر استعدادي به 4 دسته تقسيم مي‌كند: كساني كه استعداد جسماني برتري دارند، گروهي كه از نظر استعدادهاي روحاني برترند، دسته‌اي با استعدادهاي نفساني وعده‌اي با استعدادهاي عرفاني برتر و لذا از اين ديدگاه بعضي‌ها نيروي كارگري هستند، عده‌اي كارمندي، گروهي كارشناس و شماري كارآفرين. اين انسان‌ها بايد مطابق استعدادهاي خود رشد كنند و پس از تعليم و تربيت، مديريت منابع انساني درخصوص آنان اعمال شود. اولين قدم در اين راه اين است كه ببينيم هر سازماني با چه هدفي تشكيل ميشود و اين هدف چگونه ريز ميشود و در هر شغلي دستورالعمل‌هاي شغلي چيست كه فرد بايد انجام دهد. نهايتا به تطبيق شغل و شاغل مي‌رسيم كه داوطلبان مختلفي را كه گزينش كرديم، به كارهاي تعريف شده بگماريم. به اين نوع شيوه كار استخدام براساس ضابطه مي‌گوييم. دكتر باهر در اين زمينه به ماجراي حضرت يوسف‌ع اشاره مي‌كند و مي‌گويد: فرعون پس از برائت حضرت يوسف از او خواست شغلي را انتخاب كند. حضرت يوسف پاسخ داد: مرا خزانه‌دار ملك خود قرار ده، به اين دليل كه هم خوب مي‌دانم و هم خوب مي‌توانم. اين دو واژه بسيار مهم است كه بخصوص بايد در مشاغل مديريتي مورد توجه قرار گيرد و كسي انتخاب شود كه از همه بهتر مي‌داند و از همه بهتر ميتواند كار را انجام دهد. در اينجاست كه شايسته‌سالاري و شايسته‌محوري مطرح ميشود. يك مدير موفق پس از انتخاب صحيح و شايسته كاركنان سعي مي‌كند محيط كار را براي آنان دل‌انگيز كند تا شاغل با نشاط هر چه بيشتر كار خود را انجام دهد يك مدير موفق پس از انتخاب صحيح و شايسته كاركنان سعي مي‌كند محيط كار را براي آنان دل‌انگيز كند تا شاغل با نشاط هر چه بيشتر كار خود را انجام دهد. به اين ترتيب خواهد توانست به بهره‌وري دوگانه‌اي دست يابد، به اين معني كه هم سازمان ميتواند نتيجه بهتري از كار كارمندان خود بگيرد و هم كارمندان از كاري كه انجام مي‌دهند احساس رضايت مي‌كنند. اين روزها چنين گزينشي بيشتر به يك رويا مي‌ماند. ماجراي استخدام البته اگر استخدامي به صورت رسمي وجود داشته باشد بيشتر بر مبناي رابطه خواهد بود تا ضابطه. به همين دليل است كه شما در ماجراي كاريابي خود مجبوريد به سراغ دوست و آشنا برويد. در اين نوع گزينش، تنها معيار مهم اين است كه يك فرد به اصطلاح خودي و مطيع در گروه قرار گيرد. اگرچه گاه ممكن است بعضي ضروريات ايجاب كند براي كوتاه‌مدت از اين ضابطه استفاده شود؛ اما مطمئنا در صورتي كه فرد موردنظر داراي شايستگي‌هاي لازم نباشد، در بلندمدت شايد آسيب‌هاي جبران‌ناپذيري را به دستگاه موردنظر تحميل كند. دكتر باهر در زمينه ضوابط گزينش مي‌گويد: خوشبختانه ما در ايران براي گزينش‌هاي خود هم ضوابط قانوني، شرعي و عرفي داريم و هم ضابطه‌شناس، ولي به دليل برخي خودخواهي‌ها، تنگ‌نظري‌ها و مصلحت‌انديشي‌هاي غيرخردمندانه گهگاه انسان‌هايي را در سطوح بالا مي‌گذاريم و بعد مجبور مي‌شويم ظرف مدت كوتاهي آنها را جابه‌جا كنيم. يا علي از تو مدد شما جوان جوياي كار كه سرانجام مجبور شديد بدون توجه به استعداد و شايستگي‌ها و نيز علايق خود با توسل به دوستان و آشنايان كاري براي خود دست و پا كنيد، فكر مي‌كنيد تا چه اندازه مي‌توانيد كار خود را بخوبي انجام دهيد و چقدر از شغل خود احساس رضايت خواهيد داشت؟ دكتر باهر نتيجه چنين گزينشي را از يك‌سو كاهش بهره‌وري براي سازمان و از سوي ديگر درگيري با مدير و كاركنان، استرس و بيماري‌هاي جسمي و ناراحتي‌هاي رواني براي شاغل مي‌داند و مي‌افزايد: حتي گاهي اوقات چنين افرادي در محيط كار خود به دليل نارضايتي كه دارند كارشكني و تخريب كار مي‌كنند. آنان كار خود را بخوبي انجام نمي‌دهند چون فكر مي‌كنند اين شغل را به دست نياورده، بلكه به چنگ آورده‌اند و بر اين اساس به ديگران دست نمي‌دهند، بلكه چنگ مي‌اندازند. چنين فردي در محيط خانواده نيز شاد نخواهد بود، زيرا به دليل مشكلات كاري دچار اضطراب و استرس دائمي است و سمومي را كه در طول روز در وجود مبارك خود اندوخته، بر سر زن و فرزندان فرافكني خواهد كرد. اما اگر به دليل جبر زمانه به كاري اشتغال داريد كه چندان مطابق ميل شما نيست روش‌هايي را پيشنهاد مي‌كنيم تا تبعات كار به حداقل برسد: قبل از هر چيز سعه‌صدر خود را بالا ببريد. به خود بقبولانيد فعلا وضع موجود اين است، اگرچه مطلوب نيست. ديگران در اين ارتباط چندان مقصر نيستند و شرايط اضطراري است و به تعبير دكتر باهر در شرايط اضطراري انسان ممكن است حتي گوشت مردار را نيز بخورد. در مرحله بعد بهتر است همين كاري را كه از آن ناراضي و متنفريد تا آنجا كه مي‌توانيد خوب انجام دهيد. به اين ترتيب از ارباب رجوع و مديران خود بازخوردهايي دريافت خواهيد كرد كه ميتواند در تغيير روحيه شما موثر واقع شود. بد نيست در كنار كار روزمره به عنوان سرگرمي به كارهاي مورد علاقه خود نيز بپردازيد. اين كار روحيه شما را بهتر خواهد كرد. همچنين مي‌توانيد استرس و ناراحتي‌هاي شغلي خود را در فرصت‌هايي كه در انتهاي روز يا هفته پيدا مي‌كنيد، با رفتن به طبيعت و كوه و غيره فراموش كنيد اما اگر واقعا هيچ‌كدام از اين روش‌ها كمكي به شما نمي‌كند و شما همچنان با شغل خود درگيري داريد، مطمئن باشيد ادامه كار به ريسك بيماري‌هاي قلبي و ناراحتي‌هاي رواني نمي‌ارزد. بهتر است هر چه زودتر دست از كار بكشيد و شانس خود را در جاي ديگر امتحان كنيد. قطعا با كمي تلاش و توكل موفق خواهيد شد. درباره مشاغل خصوصي اگر چه ممكن است در ابتداي كار با مشكلاتي مواجه شويد، اما پس از كمي كسب تجربه و پايين و بالا شدن سرانجام نبض كار را به دست خواهيد گرفت. حقوق محدود مشاغل دولتي و اداري ارزش اين را ندارد كه زمان و حيات معقول خود را صرف آن كنيد. دكتر باهر با اشاره به مقاومتي كه در مقابل تغيير در فرهنگ ايراني‌ها و شرقي‌ها وجود دارد به شما پيشنهاد مي‌كند با توجه به از بين رفتن مرزهاي فيزيكي در عصر حاضر از اين دهكده جهاني حداكثر استفاده را ببريد. موفق باشيد. سعيده كافي
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: نیک صالحی]
[مشاهده در: www.niksalehi.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 284]
-
گوناگون
پربازدیدترینها