تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1817798302
ارزشيابي عادلانه و تشويق نيروي فعال منجر به تقويت فرهنگ کار مي شود
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: بهرام جليل خاني روز يکشنبه در گفت و گو با خبرنگار ايرنا اظهار داشت: ستاد همت و کار مضاعف براي ايجاد زمينه همت و کار مضاعف بر اساس زمان بندي مشخص و معيين تشکيل شده است. وي افزود: اجراي فرمان رهبر معظم انقلاب، برنامه ريزي و هماهنگي براي شناسايي ظرفيت هاي بالا و استفاده و بهره گيري مناسب از جمله وظايف ستاد همت و کار مضاعف است. جليل خاني، هماهنگي براي حل مشکلات و معضلات بين بخشي براي تسريع و تسهيل در انجام امور را از ديگر وظايف ستاد برشمرد و يادآور شد: ستاد همت و کار مضاعف موظف است کارگروه هاي ذيل شوراي برنامه ريزي توسعه استان را فعال کرده و محورهاي خاصي را براي تحقق فرمان رهبري شناسايي و سازماندهي کند. مدير کل امور اداري و تحول انساني استانداري زنجان لازمه تحقق همت و کار مضاعف را اتکا به مديريتي کارآمد و عالمانه دانست و گفت: پشت هر سازمان متعالي و کشور توسعه يافته، مديريتي علمي و کارآمد نهفته است. وي افزود:مديران فرهنمند و رهبران تحول گرا هستند که موجب اثر گذاري در مجموعه خود مي گردند. جليل خاني، نهادينه شدن فرهنگ کار در جامعه را نيازمند مديريتي مناسب خواند و گفت: امروزه بخش اعظم ناکار آمدي و کم کاري در جامعه به نحوه ي مديريت و تدبير مديران و مسوولان سازمان ها بر مي گردد. وي، توجه به انگيزه هاي ديني را يکي از عوامل مهم در توسعه کار و افزايش کارآمدي در جامعه عنوان کرد و افزود: تقويت انگيزه هاي ديني براي کارآفريني و اهتمام به کار و تلاش در کنار تبيين مسايل اخروي موجب نهادينه شدن فرهنگ کار در جامعه مي شود. مدير کل امور اداري و تحول انساني استانداري زنجان ميزان کار و پشتکار يک ملت را امري فرهنگي و ريشه دار در تاريخ آن ملت بيان کرد و يادآور شد: زماني که توليد وخلق ثروت در جامعه اي ارزش تلقي شود، به دنبال آن فرهنگ کار نهادينه مي شود. وي با اشاره به ايجاد بستر براي کار و اشتغال خاطر نشان کرد: برخي سياست هاي امدادي و کمک هاي مستقيم مالي موجب طمع افراد شده و اين افراد به جاي ايجاد و کار و درآمد به دنبال دريافت کمک هاي سازماني مي روند. جليل خاني افزود: در کشوري که منافع ملي ارزش تلقي شود احساس مسووليت نسبت به سرنوشت کشور درعموم افراد آن جامعه امري دروني و با ارزش مي گردد. مدير کل امور اداري و تحول انساني استانداري زنجان به وظيفه مسوولان فرهنگي و رسانه هاي گروهي براي تقويت مسووليت پذيري اشاره کرد و يادآور شد: بين تهعد ملي و کار مضاعف رابطه معنا داري وجود دارد و بايد مسوولان فرهنگي و رسانه هاي گروهي اين تعهد نسان داده و تقويت نمايند. وي به ايجاد انگيزه هاي خدمتي در افراد اشاره کرد و گفت: اين انگيزه هاي مي تواند مادي يا معنوي، فردي يا سازماني وشخصي يا گروهي باشد. به گفته جليل خاني نيروي کار همواره به آموزش حين کار نياز دارد و آموزش، مهارتهاي شغلي نيروي کار را افزايش داده موجب افزايش بهره وري و کار آفريني مي شود. 7319/522
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 2200]
-
گوناگون
پربازدیدترینها