آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1870905224
ارزشيابي عادلانه و تشويق نيروي فعال منجر به تقويت فرهنگ کار مي شود
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: بهرام جليل خاني روز يکشنبه در گفت و گو با خبرنگار ايرنا اظهار داشت: ستاد همت و کار مضاعف براي ايجاد زمينه همت و کار مضاعف بر اساس زمان بندي مشخص و معيين تشکيل شده است. وي افزود: اجراي فرمان رهبر معظم انقلاب، برنامه ريزي و هماهنگي براي شناسايي ظرفيت هاي بالا و استفاده و بهره گيري مناسب از جمله وظايف ستاد همت و کار مضاعف است. جليل خاني، هماهنگي براي حل مشکلات و معضلات بين بخشي براي تسريع و تسهيل در انجام امور را از ديگر وظايف ستاد برشمرد و يادآور شد: ستاد همت و کار مضاعف موظف است کارگروه هاي ذيل شوراي برنامه ريزي توسعه استان را فعال کرده و محورهاي خاصي را براي تحقق فرمان رهبري شناسايي و سازماندهي کند. مدير کل امور اداري و تحول انساني استانداري زنجان لازمه تحقق همت و کار مضاعف را اتکا به مديريتي کارآمد و عالمانه دانست و گفت: پشت هر سازمان متعالي و کشور توسعه يافته، مديريتي علمي و کارآمد نهفته است. وي افزود:مديران فرهنمند و رهبران تحول گرا هستند که موجب اثر گذاري در مجموعه خود مي گردند. جليل خاني، نهادينه شدن فرهنگ کار در جامعه را نيازمند مديريتي مناسب خواند و گفت: امروزه بخش اعظم ناکار آمدي و کم کاري در جامعه به نحوه ي مديريت و تدبير مديران و مسوولان سازمان ها بر مي گردد. وي، توجه به انگيزه هاي ديني را يکي از عوامل مهم در توسعه کار و افزايش کارآمدي در جامعه عنوان کرد و افزود: تقويت انگيزه هاي ديني براي کارآفريني و اهتمام به کار و تلاش در کنار تبيين مسايل اخروي موجب نهادينه شدن فرهنگ کار در جامعه مي شود. مدير کل امور اداري و تحول انساني استانداري زنجان ميزان کار و پشتکار يک ملت را امري فرهنگي و ريشه دار در تاريخ آن ملت بيان کرد و يادآور شد: زماني که توليد وخلق ثروت در جامعه اي ارزش تلقي شود، به دنبال آن فرهنگ کار نهادينه مي شود. وي با اشاره به ايجاد بستر براي کار و اشتغال خاطر نشان کرد: برخي سياست هاي امدادي و کمک هاي مستقيم مالي موجب طمع افراد شده و اين افراد به جاي ايجاد و کار و درآمد به دنبال دريافت کمک هاي سازماني مي روند. جليل خاني افزود: در کشوري که منافع ملي ارزش تلقي شود احساس مسووليت نسبت به سرنوشت کشور درعموم افراد آن جامعه امري دروني و با ارزش مي گردد. مدير کل امور اداري و تحول انساني استانداري زنجان به وظيفه مسوولان فرهنگي و رسانه هاي گروهي براي تقويت مسووليت پذيري اشاره کرد و يادآور شد: بين تهعد ملي و کار مضاعف رابطه معنا داري وجود دارد و بايد مسوولان فرهنگي و رسانه هاي گروهي اين تعهد نسان داده و تقويت نمايند. وي به ايجاد انگيزه هاي خدمتي در افراد اشاره کرد و گفت: اين انگيزه هاي مي تواند مادي يا معنوي، فردي يا سازماني وشخصي يا گروهي باشد. به گفته جليل خاني نيروي کار همواره به آموزش حين کار نياز دارد و آموزش، مهارتهاي شغلي نيروي کار را افزايش داده موجب افزايش بهره وري و کار آفريني مي شود. 7319/522
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-