محبوبترینها
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
بگ خرید تبلیغاتی راهی نوین برای معرفی برند شما
10 اشتباهی که ممکن است هنگام خرید هدایای تبلیغاتی انجام دهید
10 اشتباهی که ممکن است هنگام خرید هدایای تبلیغاتی انجام دهید
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1801187754
ارزشيابي عادلانه و تشويق نيروي فعال منجر به تقويت فرهنگ کار مي شود
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: بهرام جليل خاني روز يکشنبه در گفت و گو با خبرنگار ايرنا اظهار داشت: ستاد همت و کار مضاعف براي ايجاد زمينه همت و کار مضاعف بر اساس زمان بندي مشخص و معيين تشکيل شده است. وي افزود: اجراي فرمان رهبر معظم انقلاب، برنامه ريزي و هماهنگي براي شناسايي ظرفيت هاي بالا و استفاده و بهره گيري مناسب از جمله وظايف ستاد همت و کار مضاعف است. جليل خاني، هماهنگي براي حل مشکلات و معضلات بين بخشي براي تسريع و تسهيل در انجام امور را از ديگر وظايف ستاد برشمرد و يادآور شد: ستاد همت و کار مضاعف موظف است کارگروه هاي ذيل شوراي برنامه ريزي توسعه استان را فعال کرده و محورهاي خاصي را براي تحقق فرمان رهبري شناسايي و سازماندهي کند. مدير کل امور اداري و تحول انساني استانداري زنجان لازمه تحقق همت و کار مضاعف را اتکا به مديريتي کارآمد و عالمانه دانست و گفت: پشت هر سازمان متعالي و کشور توسعه يافته، مديريتي علمي و کارآمد نهفته است. وي افزود:مديران فرهنمند و رهبران تحول گرا هستند که موجب اثر گذاري در مجموعه خود مي گردند. جليل خاني، نهادينه شدن فرهنگ کار در جامعه را نيازمند مديريتي مناسب خواند و گفت: امروزه بخش اعظم ناکار آمدي و کم کاري در جامعه به نحوه ي مديريت و تدبير مديران و مسوولان سازمان ها بر مي گردد. وي، توجه به انگيزه هاي ديني را يکي از عوامل مهم در توسعه کار و افزايش کارآمدي در جامعه عنوان کرد و افزود: تقويت انگيزه هاي ديني براي کارآفريني و اهتمام به کار و تلاش در کنار تبيين مسايل اخروي موجب نهادينه شدن فرهنگ کار در جامعه مي شود. مدير کل امور اداري و تحول انساني استانداري زنجان ميزان کار و پشتکار يک ملت را امري فرهنگي و ريشه دار در تاريخ آن ملت بيان کرد و يادآور شد: زماني که توليد وخلق ثروت در جامعه اي ارزش تلقي شود، به دنبال آن فرهنگ کار نهادينه مي شود. وي با اشاره به ايجاد بستر براي کار و اشتغال خاطر نشان کرد: برخي سياست هاي امدادي و کمک هاي مستقيم مالي موجب طمع افراد شده و اين افراد به جاي ايجاد و کار و درآمد به دنبال دريافت کمک هاي سازماني مي روند. جليل خاني افزود: در کشوري که منافع ملي ارزش تلقي شود احساس مسووليت نسبت به سرنوشت کشور درعموم افراد آن جامعه امري دروني و با ارزش مي گردد. مدير کل امور اداري و تحول انساني استانداري زنجان به وظيفه مسوولان فرهنگي و رسانه هاي گروهي براي تقويت مسووليت پذيري اشاره کرد و يادآور شد: بين تهعد ملي و کار مضاعف رابطه معنا داري وجود دارد و بايد مسوولان فرهنگي و رسانه هاي گروهي اين تعهد نسان داده و تقويت نمايند. وي به ايجاد انگيزه هاي خدمتي در افراد اشاره کرد و گفت: اين انگيزه هاي مي تواند مادي يا معنوي، فردي يا سازماني وشخصي يا گروهي باشد. به گفته جليل خاني نيروي کار همواره به آموزش حين کار نياز دارد و آموزش، مهارتهاي شغلي نيروي کار را افزايش داده موجب افزايش بهره وري و کار آفريني مي شود. 7319/522
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 2198]
-
گوناگون
پربازدیدترینها