تأثير مديريت صحيح، در تغيير و تحول نظام سلامت

واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران جوان: تأثير مديريت صحيح، در تغيير و تحول نظام سلامت
اگر تغيير و تحول با مديريت صحيح همراه باشد، مي توان از آن به نحو مثبت براي سازمان بهره گرفت ولي اگر مدير توانايي برخورد صحيح با تغيير را نداشته باشد، تغيير به بحران تبديل مي شود.

به گزارش خبرنگار باشگاه خبرنگاران، دكتر بهناز كرماني عضو هيئت علمي دانشگاه علوم پزشكي تبريز در طرحي به بررسي يادگيري و چابكي سازماني در مديريت و تغيير و تحول نظام سلامت پرداخت.

در اين طرح آمده است، دنياي امروز دنياي تحولات و تغييرات مداوم است كه بر سازمان ها تأثير عميقي دارند، سازمان بايد به صورت مستقيم يا غيرمستقم براي حفظ بقا و تداوم حيات خود با تغييراتي كه سازمان را با تهديد مواجه مي نمايند، تطبيق يابد نظام سلامت نيز از اين قاعده مستثني نيست و بدون تغيير مديريت اين نظام قادر نخواهد بود سازمان را مطابق با آنچه اهداف سياست هاي سلامتي ايجاب مي كند تغيير داده و متحول سازد.

براساس اين گزارش، در كشورهاي مختلف گرايشي قوي در خصوص تغيير و اصلاح نظام سلامت با محوريت بازار و با استفاده از ساز و كارهاي اقتصادي آزاد، شكل گرفته است.

چابكي سازماني و يادگيري سازماني هم از موضوعات مرتبط با تغيير و تحولات سازماني هستند.

بنابراين گزارش، در اين طرح سعي بر آن است كه علاوه بر توضيح مديريت تغيير، نقش دو عامل مهم چابكي و يادگيري سازماني در موفقيت، كنترل و بكارگيري موثر و مفيد تغيير و تحولات نظام سلامت، بيان شود.

يافته هاي اين پژوهش نشان مي دهد، اگر تغيير و تحولات با مديريت صحيح همراه باشد، مي توان از آن به نحو مثبت براي سازمان بهره گرفت ولي اگر توانايي برخورد صحيح با تغيير را نداشته باشد، تغيير به بحران تبديل مي شود كه در مواردي حتي به شكست سازمان نيز منجر مي شود.

گفتني است، چابكي و يادگيري سازماني دو عاملي هستند كه مدير را قادر مي سازند برخورد صحيح و موثرتري با تغيير و تحولات داشته باشد و از فرصت هاي پديد آمده به بهترين نحو استفاده نمايد./س

جمعه|ا|9|ا|اسفند|ا|1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران جوان]

[مشاهده در: www.yjc.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 307]